Сокращение должности и отказ в предоставлении 28-дневного отпуска - правомерно ли это и как найти выход?
На работе мою должность сокращают с 12.12.2013. Я не брал отпуск за этот год. Положен отпуск 28 дней. При сокращении я хочу взять отпуск 28 дней с 12.12.2013 и сократиться после отпуска 17.01.2013. Работодатель отказывается давать отпуск 28 дней, ссылаясь на пункт договора: «По соглашению сторон отпуск может предоставляться частями по две недели». И даёт отпуск только 14 дней по 25.12.2013 с денежной компенсацией за другие 14 дней. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это? Как выйти в отпуск на 28 дней?
Если отпуск не в графике отпусков, работодатель имеет право Вам его не предоставлять , а при увольнении - выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если в графике - должен дать
Спросить
С 01.07.2014 мою должность сокращают. Уведомления вручили как положено за два месяца. С 16.06.2014 г. у меня отпуск по графику на 14 дней. Могу ли я с согласия работодателя увеличить количество дней отпуска, чтобы сместить дату увольнения по сокращению. Или я должна использовать только отпуск по графику, а оставшиеся дни взять раньше или компенсацией.
По причине болезни у меня осталось 17 дней отпуска за 2013 год и положен очередной отпуск за 2014 год в количестве 56 дней. Я хочу взять 73 дня отпуска сразу после отпуска по беременности и родам, но мне не дают ссылаясь на то, что в коллективном договоре прописано не более 56 дней в течении календарного года, правомерно ли это?
Помогите пожалуйста. Мою должность сокращают с 16 августа 2014. Я планирую уйти в отпуск в отпуск с 1 июля на 28 календарных дней, при этом могу ли я через две недели отпуска прийти и написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы отработка двух недель прошла в отпуске? И вариант второй: если я пишу отпуск только на две недели то могу сразу же написать и на увольнение одновременно? И могу я в заявлении об уходе указать причину сокращение должности, а не собственное желание, чтобы получить компенсацию?
Перед уходом в декрет в январе 2019 году у меня осталось две недели неотгуленного отпуска за 2017-2018 гг. В январе 2021 года я вышла из декрета на работу и мне работодатель говорит, что не может предоставить эти две недели отпуска, т.к. по закону он может предоставить отпуск только за последние два года, т.е. 2020 и 2019. А за тот отпуск мне могут дать только компенсацию при увольнении. Правомерно ли это?
Я устроилась на работу в марте 2017 года. В сентябре 2017 я пошла в отпуск на две недели. В июле этого года я хочу пойти в отпуск, но мне работадатель даёт только 3 недели отпуска, поясняя что в прошлом году я была в отпуске две недели. Законно ли это?
Сначала работодатель говорил, что операторам (моя должность) будет предоставляться отпуск ТОЛЬКО месяц. Мы с другой девушкой хотели поделить этот месяц пополам, т.е. по две недели. Девушка отказалась от своей половины в пользу меня. Я написала заявление на отпуск с 19.11.12 по 16.11.12 за две недели, как положено. Сегодня (12.11.12) мне звонят с работы и говорят, что отпуск решили давать по две недели. Это правомерно? Я распланировала поездку в другой город!
Я работник детского сада, воспитатель. Сегодня полгода, как я трудоустроилась на эту должность в этот детский сад. Сегодня я обратилась за предоставлением мне очередного отпуска, на что получила отказ в связи с производственной необходимостью. При этом мне сказали, что если сейчас мне дадут пару недель отпуска, то на этот срок сократится мой отпуск 2019 года. Разве в 2018 году мне не положен отпуск? Или сказали, что пойду в отпуск весной, когда будет год с момента трудоустройства.
Я планировала отгулять сейчас отпуск 2018 года, а потом пойти в полный отпуск 2019 года.
Обязаны ли мне предоставить отпуск сейчас? Сколько дней (у воспитателя отпуск увеличен)? Повлияет ли отпуск сейчас на сокращение отпуска летом 2019 года? Спасибо.
Я сотрудник полиции, попала под сокращение, 30 сентября должен быть последний день в распоряжении, с 29 нахожусь на больничном, отпуск очередной и дополнительный за 2015 год не отгулян, ещё есть отпуск который положен при сокращении за 20 лет выслуги, отпуска переходят на 2016 год. Могу я в этой ситуации взять очередной отпуск за 2016 год не денежной компенсацией, а отпуском, мне эти дни помогли бы закрыть календарный год.
Сколько дней ежегодного отпуска положено перед декретным отпуском?
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12
В 2013 05.11.13-17.11.13
10.01.13-23.01.13
В 2014-13.06.14-03.07.14
21.04.14-27.04.14
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск?
Работаю официально в компании с 21.12.2011 года.
В 2012 была в отпуске-27.08.12-02.09.12-7 дней.
В 2013 05.11.13-17.11.13-14 дней
10.01.13-23.01.13-14 дней
В 2014-13.06.14-03.07.14-21 день
21.04.14-27.04.14-7 дней.
Декретный отпуск положен с 15.07.2015. на сколько дней могу взять ежегодный отпуск? И обязан работодатель отпустить в этот отпуск? Сколько неотгулянного отпуска осталось?
