Отпуск 14 дней

Переносится только федеральный праздник - 9 мая, т е 1 день. В заявлении на отпуск работник имеет право написать только количество дней отпуска и дату его начала. А переносы считает кадровый работник

Здравствуйте! Праздники в дни отпуска не входят и не оплачиваются при любом режиме работы (ст. 120 ТК РФ, Рекомендации Роструда). Вы верно понимаете. Заявление пишется на 10 дней указавая дату начачала отпуска. 8 мая входит в отпуск, так как в 2025 году 8 мая — выходной день, который учитывается в отпускном периоде и оплачивается. 1 и 9 мая, однако, не входят в число дней отпуска и не оплачиваются

В одностороннем порядке работодатель не может изменять условия труда.

Светлана, правомерно, т.к. в соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работнику с ненормированным рабочим днем полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

Здравствуйте, согласно ст. 119 Трудового кодекса РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Коллективным договором можно установить иные условия, которые не ухудшают положения работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

Коллективный договор заключается между работодателем и представителем работников. Т.е. по соглашению работодателя и работников.

Если стороны договорятся, что в новом коллективном договоре кол-во дополнительных дней отпуска будет составлять 3 календарных дня, то в данной ситуации все правомерно.

Однако, представитель работника может быть не согласен с такими условиями. В данном случае, при проведении коллективных переговоров составляется лист разногласия и стороны могут вернуться к обсуждения этого положения после (пока действует коллективный договор).

Однако, размер отпуска также будет составлять 3 дня (в силу нормы Трудового кодекса РФ). Т.е. если работодатель не согласен установить больше выходных дней, то в данной ситуации ничего сделать нельзя и действия работодателя законны.

Здравствуйте!

В рассматриваемом случае это незаконно.

В случае нарушения Ваших прав необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам!

Коллективный договор призван улучшить положение работников, в данном случае для работников в ненормированным рабочим днем ТК РФ предусмотрен доп.отпуск 3 дня, работодатель может как согласиться предоставить большее количество дней, так и отказать в этом. Работодатель вправе вообще не подписывать кол.договор если посчитает нужным, будет все в пределах трудового законодательства и ни больше.

Коллективный договор принимается и подписывается трудовым коллективом.

Дни отпуска входят в "отработку", Евгения Сергеевна. Главное, чтобы даты были зафиксированы.

Ст.80 ТК.

Доброго времени суток. Рекомендую написать заявление следующего содержания: Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата последнего дня отпуска). Если в заявлении не будет указана дата желаемого увольнения, в полне вероятно что Вам подпишут с двухнедельной отработкой. Но и указанная дата не гарантия, а шанс на понимание ситуации у работодателя.

Здравствуйте. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Если сейчас напишите заявление и зафиксируете его получение работодателем (д/б отметка в получении на Вашем экземпляре заявления), то оставшиеся 5 дней Вашего отпуска войдут в общий срок т.н. "отработки". В соответствии со ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день.

Течение срока предупреждения об увольнении начнется со дня получения работодателем заявления. Отработка в отпуск учитывается.

Евгения Сергеевна, отсчёт начнётся с завтрашнего дня, 5 дней войдет в 14 дневное предупреждение работодателя об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте. Дни отпуска входят в отсчёт дней "предупреждения" работодателя

С уважением

Здравствуйте.

Отсчёт начнется со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления. Отработать ещё нужно будет после отпуска частично. 5 дней отпуска входят в этот срок.

С уважением.

День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях.

Так что, если человек работает по графику сутки через трое, ему не обязаны после отработанной смены предоставлять три выходных и только потом отправлять в отпуск. Ежегодный отпуск может начинаться со следующего дня после окончания смены.

Сотрудник должен выйти на работу не раньше, чем на 15-й день согласно своей смене.

Стужу после отпуска

Здравствуйте!

Вам необходимо руководствоваться документами с которыми Вас знакомили под подпись и нормами ТК РФ.

Выходить необходимо в соответствии с утвержденным графиком.

Чтобы Вам не поставили прогул, необходимо учитывать: знакомились ли Вы с графиком, ставили ли свою подпись об этом?

Рада помочь!

Неизвестно. Законодательство не предусматривает написание указанного в вопросе заявления, смотрите ст. 123 ТК РФ.

Нет, не имеет такого права.

Если ваша вторая половина отпуска не предусмотрена графиком отпусков, то работодатель не обязан вам её давать в неурочное время.

Требование работодателя неправомерны. Согласно ст 125 ТК РФ неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Если от предоставления работникам второй части отпусков зависит срыв сдачи обьекта это не является основанием просить перенести отпуск на более поздний срок?

Зачем он взял такой отпуск.....

Через 14 дней

Людмила, можете, т.к. ст. 125 ТК РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Выходить на работу 22 октября ( ст 14 ТК РФ).

Если 14 дней отпуска, то он продлится с 7 по 20 октября включительно, на работу - 21 октября (ст. 120 ТК РФ).

Здравствуйте, Руслан! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 ТК РФ).

В октябре праздничных дней для переноса отпуска нет. Однако в заявление есть ошибка, если в отпуск ушли не с 8-го, а с 7-го числа, так как либо это не 14 дней, а 15, либо нужно выходить с 21-го, то есть с понедельника, если в отпуск ушли с 7-го на 14 дней.

Исходя из указанных вами дат отпуска с 7 октября по 21 октября, вы можете выйти на работу 22 октября.

Статья 120 ТК РФ гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Дополню:

Если берете 15 дней отпуска, то он продлится с 7 по 21 октября включительно, на работу - 22 октября (ст. 120 ТК РФ).

Поэтому определитесь, сколько дней отпуска Вы берете с 7 октября: 14 или 15. От этого и зависит дата выхода на работу.

Здравствуйте!

Согласно статье 120 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска.

Если вы взяли отпуск с 7 октября по 21 октября, то:

- 7 октября — первый день отпуска.

- 21 октября — крайний день отпуска.

Таким образом, отпуск включает в себя дни с 7 по 21 октября, что составляет 15 календарных дней (включая начальную и конечную даты).

В данном случае:

- 21 октября — крайний день отпуска.

- 22 октября — день выхода на работу.

Если у вас сменный график работы, важно удостовериться, что 22 октября является рабочим днем согласно установленному графику. Если это выходной день, то выходить следует в ближайшую рабочую смену.

Добрый день!

По календарным дням с 7 по 21 октября у вас получается отпуск из 14 календарных дней заканчивается 20 октября , а не 21 октября и тогда получается выходить необходимо было бы 21 октября.

Однако, в ст. 120 ТК РФ закреплено правило, согласно которому выпадающие на отпуск нерабочие праздники, указанные в ч. 1 ст. 112 ТК РФ, в сам отпуск не включаются. Но обычные выходные дни включаются.

На практике встречаются два варианта расчета дней отпуска:

Период отпуска обозначен датой его начала и количеством календарных дней. В этом случае работник выходит из отпуска на 1 день позже, если в период отпуска выпадал 1 праздничный день.

Пример 1

Отпуск предоставлен работнику с 06.03.2024 на 14 календарных дней. 8 марта — праздничный день, поэтому приступить к работе он должен не 20.03.2024, а 21.03.2024.

Период отпуска обозначен датами его начала и завершения. В этом случае использованными днями отдыха считаются дни соответствующего временного промежутка за вычетом праздников.

Пример 2

Отпуск предоставлен работнику с 01.03.2024 по 14.03.2024. Дней по календарю — 14. Но из-за того, что на этот период приходится праздник 8 Марта, отпуск считается использованным в количестве 13 дней.

Ознакомьтесь с производственным календарем на 2024 год и с приказом, которым вы отправлены в отпуск.

Праздничных дней на период вашего отпуска не выпадает.

Поэтому если вам предоставили отпуск на 14 дней, то приступить к работе вы обязаны с 21 октября.

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Если написали 07.10, то получается отпуск у Вас начался 08.10 (Вы же еще работали 07.10). Если на 14 дней, то 21.10 - это 14-ый день и есть. Выходить Вам 22.10.

В силу ст.14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Начало срока у Вас в заявлении не указано. Но если отпуск начался 08.10, то 14 дней - это по 21.10.

Отпуска считаются в календарных днях, это прямо указано в ст.120 ТК РФ. Из отпуска исключаются только нерабочие праздничные дни.

В ст.120 ТК РФ указано:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни определяются в соответствии со ст.112 ТК РФ. На Ваши указанные отпускные дни такие дни не приходятся. Поэтому считаем все дни подряд, начиная с первого дня отпуска.

Таким образом, завтра у Вас последний день отпуска (с учетом его начала 08.10), на работу выходить 21.10.

С уважением.

Имеет значение не ваше заявление, а приказ о предоставлении отпуска.

На основании ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Поэтому если ваш отпуск начинается с 7 октября, то 14 дней заканчиваются 20 октября, а ваш выход на работу 21 октября.

Здравствуйте Руслан!

В данном случае, с правовой точки зрения в силу ст.120 ТК РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Таким образом, с юридической точки зрения если отпуск начинается с 7 октября, то 14 дней заканчиваются 20 октября, выход на работу 21 октября соответственно.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

В данном случае выход работника на работу 22 октября.

- см. ст. 120-123 ТК РФ

Уважаемый Руслан, добрый день!

Согласно ст.14 ТК РФ:

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

____

Если отпуск начинается 8 октября и длится 14 календарных дней, то последний день отпуска приходится на 21 октября. В этом случае на работу необходимо выйти 22 октября.

Важно помнить, что отпуск исчисляется в календарных днях, и нерабочие праздничные дни, если они приходятся на период отпуска, не включаются в его продолжительность. В вашем случае, если на период с 8 по 21 октября не приходится никаких нерабочих праздничных дней, то выходить 22.10

____

С уважением, Дарья Алексеевна

Исходя из указанных вами дат отпуска с 7 октября по 21 октября, вы можете выйти на работу 22 октября.

Статья 120 ТК РФ гласит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

1) время фактической работы;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

5) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 122 ТК РФ любому медработнику оплачиваемый отпуск должны предоставлять ежегодно на 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ некоторым категориям положен более длительный основной отпуск. Особенности в ст. 350 ТК РФ.

Продолжительность дополнительного отпуска для отдельных категорий медицинских работников определена Постановлением № 482 от 06.06.2013 года и Постановлением № 2365 от 20.12.2021 года. Право на такой отпуск имеют лица, участвующие в оказании психиатрической, противотуберкулезной помощи, лечении ВИЧ-инфицированных, врачи общей практики и скорой медицинской помощи и др.

Фельдшер врачебной амбулатории - 3 дня за непрерывный стаж работы свыше трех лет в указанных должностях..

спросите у работодателя, в ГИТ и у прокурора.

Действия работодателя незаконные.

Жалобу в ГИТ Роструда.

Это незаконно, должны были оплатить за все 14 дней. Требуйте выплату, в случае отказа, можете жалобу направить в инспекцию труда или прокуратуру.

нет

разделение отпуска а части- только по соглашению работника и работодателя

Нет, если Вы не давали свое согласие на разделение отпуска.

Ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Жалуйтесь в ГИТ

Это незаконно.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте! Требование не законно. Одна чать отпуска у вас должна быть не менее 14 календарных дней. Другую дробите как хотите.

Конечно же нужно учесть и интересы работодателя, но запретить совсем вам не в праве.

Здравствуйте! Требование работодателя неправомерно. Статья 125 Трудового кодекса РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Незаконно

Раздел отпуска-только по соглашению жалуйтесь в ГИТ

Можете направить жалобу, если не согласны

У него есть 14 дней отпуска.

Возвращается и пишет рапорт по семейным на свадьбу. Раз сейчас ушел в основной

Добрый день! В силу ст. 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, количество дней нужно согласовывать, обязанности у работодателя нет предоставлять 14 дней.

При этом есть случае, когда работодатель именно обязан предоставить такой отпуск

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Если основания есть, то тогда можно оспорить действие работодателя.

С Уважением!

А вы к какой категории работников относитесь - пенсионер, молодожен и т.д.?

Для ответа на этот вопрос необходимо знать основания вашего заявления о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.

28 календарных дней.

В общем порядке отпуск до 28 дней.

Отпуск делится на 2 части по 2 недели.

Не использованный отпуск вам оплатят 28 дней.

Компенсацию выплатят, согласно отработанному времени, то есть за 14 дней (если отпуск за год - 28 дней).

Если вы увольняетесь, то вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

За 1 месяц работы, 2,33 дня отпуска.

Если вы отработали ровно 6 месяцев, то у вас будет компенсация за отпуск за 13,98 дней.

Это вам прям точная бухгалтерия)

Надо считать, сколько "накопилось", когда ходили и сколько отгуляли. Положено 28, но, опять же, надо считать.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст 115 ТК РФ).

Здравствуйте

Принудительное разделение отпуска на части-незаконно

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя

Можете обратиться с жалобой в ГИТ

Разделение отпуска на части возможно только по соглашению работника и работодателя, отпуск предоставляется на основании графика отпусков

Разделить отпуск могут только с вашего согласия. Если вы против, сообщите об этом работодателю и укажите на ст. 125 ТК РФ,

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если соглашение между вами по разделению отпуска не достигнуто, то принудительно делить его работодатель не имеет права.

С Уважением!

Полностью отпуск 28 дней Вам работодатель не предоставит, так как Вы недавно устроились на работу

Увы, это правомерно. График отпусков составляется за год до отпуска и по согласованию с работодателем.

Здравствуйте.

Перенос отпуска может быть осуществлён по инициативе работника в следующих случаях:

По объективным причинам, таким как болезнь сотрудника или получение травмы непосредственно перед отпуском, исполнение сотрудником государственных обязанностей, нарушение работодателем сроков выплаты отпускных или сроков уведомления о дате предстоящего отдыха.

По личному желанию работника, например, в связи с семейными обстоятельствами.

Для оформления переноса отпуска необходимо выполнить следующие шаги:

Сотрудник отправляет работодателю соответствующее заявление.

Если работодатель готов удовлетворить просьбу сотрудника или не вправе отказать ему на законном основании, то издаёт приказ о переносе отпуска.

Сотрудники отдела кадров или бухгалтерии вносят изменения в график отпусков на основании распоряжения.

Дополнительно вносят корректировочную запись в личную карточку работника.

Здравствуйте уважаемая Анастасия!

Да вполне возможно по взаимному соглашению сторон между работодателем и работником (ст.115,125 ТК РФ).

Удачи

Светлана, 2 мая у вас выходной, выходите на работу 3 мая.

Так 3-го числа и будет ваш выход

Здравствуйте, Екатерина.

Праздничные дни не входят в дни отпуска, они будут продлены. В мае 8 выходных дней.

Здесь все просто.

Отсчитайте от 25 апреля 14 дней + количество праздников, на какоторые выпадает отпуск.

Здравствуйте, Екатерина!

Праздничные дни не входят в отпуск. Получается, что Вам нужно выходить на работу 13.05.2024.

Можно перенести если есть больничный

Правильно, если размер доплаты не противоречит Вашему трудовому договору, а также действующей в организации системе оплаты труда