Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Наличие права работодателя на заставление сотрудников работать без выходных - соответствие действиям работодателя законодательству РФ и возможные меры в данной ситуации

19.10.2013, 09:48
• г. Красноярск

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников работать по 11 часов без выходных? Прошлый месяц полмесяца без выходных, в этом месяце опять без выходных уже 15 день работаем. Написала заявление об увольнении дак мне сказали что до 29 (последний рабочий день) работать без выходных. Не противоречит ли это тк рф? что делать?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Обратитесь в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру с заявлением в произвольной форме.

Спросить

Это нарушение со стороны работодателя. Пишите жалобу в Прокуратуру.

Спросить

Добрый день, Надежда!

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (т.е. 8 часов в день). Суббота и воскресенье являются выходными днями.

Привлечение работника к сверхурочным работам (свыше 8 часов) допускается лишь с согласия последнего.

Действия работодателя не законны.

В настоящее время Вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании задолженности по заработной плате, так как согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

В случае необходимости в составлении искового заявления и дальнейшего правового обеспечения обращайтесь

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги