Оплата труда и пенсионные отчисления при увольнении с ИП

• г. Калининград

Если я нанималась по ИП (т.е. открывала ИП ибо так требовали на работе) преподавателем языковых курсов, но, проработав чуть больше месяца, я увольняюсь, то 1) если я до сих пор не открыла счет в банк на это ИП, могут ли мне выдать за отработанный месяц зарплату деньгами на руки, или это противозаконно и физически невозможно, как мне пытаются навязать на работе? (т.к. не открыла счет на ИП, то договор о найме на работу еще не заключила) 2) отчисления в пенсионное с ИП (около 3 тыс) считаются по календарным месяцам (т.е. август, сентябрь, октябрь), или по числам (т.е. с 23.08 по 23.09 - это идет как один месяц)?

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы как ИП оказывали образовательные услуги

Оплата за оказанные Вами услуги может произведена как в безналичном, так и в наличном порядке. Вы можете получить деньги в кассе по расходному кассовому ордеру.

Ничего невозможного в этом нет.

Отчисления в ПФ РФ идут за календарный месяц.

Причем минимальные платежи в ПФ будут начисляться даже в том случае если вы не ведете деятельность и не получаете доход

Спросить

Калининград - онлайн услуги юристов

Дмитрий
26.09.2015, 03:18

Выплатят ли работнику зарплату за сентябрь, если он увольняется до 15 октября?

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, за август месяц мне сказали выплатят зарплату 29 го, а вот за месяц сентябрь мне не заплатят, так как я увольняюсь до 15 числа октября месяца, прав ли работадатель, ведь сентябрь месяц я отработал.
Читать ответы (3)
Дмитрий
27.09.2015, 00:07

Отказ от выплаты зарплаты и премии за сентябрь - законно ли это?

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, за август месяц мне сказали выплатят зарплату 29 го, а вот за месяц сентябрь мне не заплатят, так как я увольняюсь до 15 числа октября месяца, прав ли работадатель, ведь сентябрь месяц я отработал. Сказали, что премию за сентябрь тоже не дадут, ибо сотрудник (то есть я)уже не будет числиться в штате на момент приказа.
Читать ответы (1)
Валентина
15.10.2008, 13:24

Спор о выплате зарплаты - Права студентки против мнений генерального директора

Этим летом сестренка моего мужа (студент дневного отделения одного из московских ВУЗов) устроилась подработать в справочную службу на один месяц. При найме на работу обещали выплатить зрплату около 14 тыс. Подписывали контракт, в котором говорится что работнику выплачивается зарплата только если он проработает календарный месяц. Нанимали не с начала месяца, проработала девушка там с 6 августа по 6 сентября. Зарплату выдавть гениральный директор отказывается, мотивируя это тем, что календарный месяц это с 1 по 31 число. Причем при найме на работу это на оговаривалось. Имеет ли право девушка на получение зарплаты или права ген. директор? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
09.10.2017, 16:45

Задержка выплаты зарплаты с августа - как правильно действовать?

Добрый вечер! Мне не выплатили зарплату по сей день с августа месяца! Августовский аванс мне был выплачен только 19 сентября! Как мне поступить? Я составил уведомление о приостановлении работы! Вопрос в следующем: когда мне нужно выйти на работу? Когда мне заплатят за август месяц полностью или до полного погашения мне задолжности по зарплате? Зарплата у меня по договору 15 числа каждого месяца, а аванс 30.
Читать ответы (5)
Наталья
17.08.2006, 13:18

То есть если человек проработал скажем до 16 числа, то это идет еще как + 1 месяц, а если 14, то этот месяц отбрасывается?

Как правильнот рассчитывать компенсцию отпуска при увольнении. Если человек проработал например с 17.05.2006 по 05.08.2006 фактически получается 2 месяца и 20 дней (рабочий период). правильно брать 2 месяца или 3 месяца так как 20 дней это больше половины рабочего месяца. Есть какой-то расчет, где речь идет про 15 (больше или меньше) дней в календарном месяце, я его не понимаю. То есть если человек проработал скажем до 16 числа, то это идет еще как + 1 месяц, а если 14, то этот месяц отбрасывается?
Читать ответы (1)
Ольга Петровна
09.08.2017, 00:56

Пенсионный перерасчет - доплата за стаж или пенсионное обеспечение?

Я работающий пенсионер. Официально получаю зарплату. Каждый месят идут отчисления в пенсионный фонд. В июле-августе приходит перерасчет, т.е доплата чуть больше 200 рублей Как считается эта доплата? Как пенсионное обеспечение или прибавка за стаж. Стаж работы 36 лет.
Читать ответы (1)
Марина Николаевна
21.10.2014, 09:56

Как будет считаться средняя зарплата при уходе на легкий труд по беременности, после отработки одного полного месяца?

Я устроилась на работу 24 сентября (в сентябре у меня вышло 5 смен) Отработала весь октябрь. Если я уйду на легкий труд по беременности, как мне будут считать среднюю зарплату, за 2 месяца или за один полный месяц (октябрь)?
Читать ответы (2)
Георгий Трофимович
29.09.2015, 14:47

Не выплачивают зарплату за отработанный месяц после травмы, отправленного домой в Крым

Я работал по договору на месяца проработал один месяц и сорвал спину и был отправлен домой в Крым мне не выплачивают зарплату за отработаный отработаный месяц.
Читать ответы (1)
Александр Евгеньевич
05.05.2014, 15:08

Неправомерная задержка выплаты зарплаты

Договоре прописано, что з/п выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным,-окончательный расчет за отработанный месяц), но в апреле ничего не выплатили (работа с начала апреля), с какого числа можно приостановить работу. И как уведомить работодателя, если офис находится в другом городе.
Читать ответы (1)
Наталья Александровна
15.10.2018, 10:26

Оплачиваемый отпуск для беременных - права и обман работодателя

Моя работа связана с физическим трудом, я беременна и мое состояние мне сейчас не позволяет работать, физические нагрузки мне запрещены из-за высокого риска невынашивания. Гинеколог каждый месяц выдает мне справку на работу, где рекомендуется выдать оплачиваемый отпуск на месяц, но работодатель говорит, что может дать мне такой отпуск, но тогда со следующего месяца нужно приступить к работе или заставляет писать отпуск за свой счет. И мне приходится до декрета сидеть за свой счет, правильно ли это, если мне каждый месяц дают справку на оплачиваемый отпуск, должна ли моя муниципальная организация оплачивать мне это или меня пытаются обмануть?
Читать ответы (1)