Обязана ли я была выходить на работу 16.10.2013г, по окончании больничного?

Добрый день!

Являюсь государственной гражданской служащей более 15 лет. С 2012г. в отношении меня и.о. руководителя, проводятся различного рода меры карательного и дискриминационного характера, а 14.01.2013г. во время нахождения на больничном, издан приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, без проведения служебной проверки.

09.08.2013г. (пятница), во время последнего дня отпуска, в конце рабочего дня состоялось предварительное заседание суда об отмене приказа, разбирательство перенесено на 13.08.2013г. (вторник) на 9час.00 утра, о чем представитель нанимателя (действующий по доверенности) и я расписались. Соответственно, никакой повестки или вызова нам не вручали.

12.08.2013г. утром мной было подано 2 заявления: - о предоставлении в этот день половины дня за свой счет по состоянию здоровья, - и на целый день 13.08.2013г. в связи с необходимостью лично защищать свои трудовые права в суде. Оба заявления были зарегистрированы с разницей на одну цифру.

Копию первого заявления с визой не согласовано мне в этот день отдали, который я заверила. Второе заявление осталось не рассмотренным. В этот же день, руководитель самолично в присутствии должностных лиц и с применением видеосъемки (без моего согласия) вручил мне уведомление о сокращении моей должности начальника отдела, расторжения служебного контракта 14.10.2013г, предложив одну из самых низших должностей в другом отделе.

В ночь с 12.08.по 13.08.2013г.. по вызову мне была оказана скорая медицинская помощь.

13.08.2013г. мое исковое заявление было удовлетворено, а также взыскан моральный ущерб 30 тыс.руб. Решение вступило в силу.

На следующий день мне вручили приказ о проведении служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте 13.08.2013г. - я якобы не приложила документ, подтверждающий необходимость участия в суде, и заявление не согласовано с руководством.

Через день я ушла на больничный из-за обострения язвенной болезни (с 16.08. по 14.09.2013г.) а также (с 16.09. по 15.10.2013г.) ревматоидного артрита и деформирующиего остеоартроза ноги, что влечет оформление инвалидности.Одновременно я получала помощь у врача-пихотерапевта.

16.10.2013г., позвонив в кадры, чтобы узнать когда я могу получить приказ об увольнении по сокращению, трудовую книжку и пр., мне сказали, что ничего не готово, а документы по служебной проверке у руководителя, и по хорошему он меня не уволит.

Следует отметить, что во время нахождения на больничном, 04.09.2013г. я передала председателю Комиссии по служебной проверке свои пояснения, поскольку уверена, что причина отсутствия на работе была уважительной, а проверка - мелкая месть за суд.

24.09.2013г. я звонила ей, но она сообщила, что проверка не проведена, т.к. я на больничном.

При этом, больничные и исходящие от меня документы в службу передавал мой сын.

18.10.2013г. он передал в кадры мой последний больничный, а также мое заявление о том, чтобы уволили в соответствии с уведомлением о сокращении и произвели расчет по Закону №79-ФЗ.

Со службы никаких документов мне не присылали, курьером не передавали и не звонили.

Ст. 58 Закона №79-Фз предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от меня объяснение в письменной форме (п.1).

Я же давала пояснение председателю Комиссии в рамках проводимой проверки (п.8).

Ст. 59 этого-же Закона устанавливает, что я имею право ознакомиться с письменным заключением по результатам проверки. Меня не знакомили.

Закон №79-ФЗ предусматривает, что проверка должна быть проведена в течение месяца, а вот ведомственный нормативный акт ее продлевает по причине нахождения на больничном и пр. .

С учетом вышеизложенного у меня вопросы:

- должны ли меня уволить в соответствии с уведомлением о сокращении 14.10.2013г.?

- могут ли в принципе меня уволить после 15.10.2013г. по нехорошей статье? (с учетом того, что заключение по проверке мне не представляли, объяснений по окончании проверки я руководителю не писала);

- обязана ли я была выходить на работу 16.10.2013г, по окончании больничного?

- что мне делать завтра, 18.10.2013г. , у меня уже сдают нервы. Руководитель не только амбициозен, но и самодур. Он хочет мне испортить трудовую книжку. Ему наплевать на очередной суд, восстановление на работе и пр. последствия. На объективную служебную проверку я уже не рассчитываю.

SOS! Помогите советом, кто может!!!

С уважением. Елена.