Вопрос об оплате стажировки - что делать, если сотрудник ее не отработал?
199₽ VIP

21.10.2013, 15:51

• г. Ишим

Такого характера. Я работаю в НПФ как физическое лицо взяла девушку на работу на стажировку эту стажировку она не отработала т.е не приходила должным образом на работу. Сделала 3 договоров вместо установленных 40 должна ли я ей их оплатить? Но работала она без трудового договора т.к я не имею права его составлять. Да и была она еще пока на 3 недельной стажировке которую как я уже говорила не проработала.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Колотуша Д.В. 4.9

21.10.2013, 16:13,

г. Омск

Добрый день!

Вы же сами говорите, что девушка была официально не устроена, поэтому можете ничего не платить, тем более что Вы не являетесь работодателем, работодателем в данном случае должен выступать НПФ. Но в этом случае девушка может обратиться в прокуратуру с заявением о проверке организации, так же она может обратиться в суд.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

21.10.2013, 17:02,

г. Екатеринбург

Стажировка-это оплачиваемый труд.

Не оплачивается только практика!!!

У нас не рабовладельческий строй и бесплатная эксплуатация людей у нас не разрешена. МРОТ она обязана получить в соответствии с отработанным временем.

Сдельно оплатить не можете, т.к. у вас нигде ваши отношения не закреплены.

Если девушка обратится в суд и докажет, что отношения у вас были трудовыми, то оплатите ей МРОТ и судебные расходы.

Поэтому рекомендую с девушкой рассчитаться и впредь быть осмотрительнее, т.е. оформлять правоотношения с работниками должным образом.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос об оплате стажировки - что делать, если сотрудник ее не отработал? 199₽ VIP

Вопрос об оплате стажировки - что делать, если сотрудник ее не отработал?
199₽ VIP