Новый директор угрожает увольнением - как защитить свое место работы?

199₽ VIP

Желание работодателя не является для сотрудника поводом для перевода. Без согласия работника,в одностороннем порядке, только исходя из потребностей работодателя, перевод, обычно, не допускается.

Исходя из вопроса отсутствуют основания вашего перевода - ликвидациия организации,перевод организации в другую местность, сокращение численности или штата работников организации(ст.81 ТК РФ).

В вашем случае изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора(ст.72 ТК РФ).

Работодатель не может в одностороннем порядке без всяких к тому оснований изменить условия трубового договора и попросить вас уволиться по собственному желанию - тоже. Обратитесь в трудовую инспекцию и они объяснят вашему работодателю положения Трудового кодекса. Даже если вы уволитесь по собственному желанию , вы имеете возможность обратиться в суд и восстановиться на работе, при этом у работодателя будет немало проблем, наступления которых он предпочел бы избежать.

Помимо того,что я уже указал учтите,что согласно Ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.