Новый директор угрожает увольнением - как защитить свое место работы?

199₽ VIP

Я работаю начальником отдела в банке. Новый директор хочет посадить на мое место другого человека. Мне предложил перейти в другой отдел на аналогичную должность, с большим окладом. Но я не хочу, т.к. это не мое, и я понимаю, что долго там не смогу работать. Если я не соглашаюсь, то предложил уволиться, т.к. тому человеку уже пообещали и он уволился с работы. На меня сейчас директор давит, говорит что ему не удобно, и что нужно срочно решить вопрос. Законно ли это? И что в такой ситуации делать?

Работаю начальником отдела, директор хочет посадить своего человека на эту должность и предложил перейти на должность ниже. Как быть? Если пойдешь против, будут искать зацепки, чтобы совсем уволить.

Я работаю на должности Начальника отдела А компании Н с мая 2011 года. При разработке штатаного расписания на будущий 2012 год, меня хотели перевести Начальником другого отдела Х с тем же окладом. Составили расписание, его отправили на согласование в тер. управление. Получилось так, что в другой отдел меня не перевели, но мою нынешнюю должность на включили в штатку на 2012 год. Теперь директор мне предлагает перейти Начальником в другой отдел С с меньшим окладом, но я не хочу. Никакое заявление я не писала. Уведомление о сокращении не вручали. Как быть в данной ситуации?

Работаю простым экономистом на заводе, хочу перевестись в другой отдел экономистом с категорией и окладом выше. Директор и начальник моего отдела не отпускают, говорят только через увольнение, т.е. уволиться и все. Я имею право перевестись без их согласия, и как мне это сделать правильно и законно. Ставка в другом отделе открыта.

В связи с реорганизацией в компании, моя должность начальника отдела исчезает. Имеет ли право компания предложить мне меньшую должность? И с какими выплатами я могу уволиться, если не соглашаюсь на предложение работодателя (работать в другой должности)?

Мне сообщили что мой отдел сокращается и моя должность тоже, но мне предложили аналогичную должность. Я согласилась и подписала документ. Сейчас я хочу уволиться, могу ли я рассчитывать на компенсацию по сокращению? Заранее спасибо.

Я ушла в декрет с основного места, потом на мое место взяли другого человека, за три года им повысили зарплату. А сейчас мне директор предлагает другую должность и с окладом который был до декрета. Должность ниже чем была. Что делать?

Я работаю в железнодорожной организации инженером с 8 до 17. Предложили перейти работать в отдел кадров специалистам по кадром. Начальник предприятия согласовал мою кандидатуру. Проработав 4 дня специалистом начальник дал резолюцию приказом о несогласовании моей должности. На моё старое место инженером уже взяли человека. Мне предлагают не устраивающие мне должности (или должность сокращается или работа связана с посменным графиком работы). Что делать? Какие права у меня есть. Как вести себя с начальником в такой ситуации. Спасибо.

Вышел приказ об изменении структуры предприятия с сокращением моей должности в одном отделе с 1.06.19 и введением такой же должности в другом отделе с 1.04.19. Может ли отдел кадров до 1.06.19 принять на эту должность другого человека если я не соглашусь на перевод в другое подразделение 1.04.19

День добрый. Помогите, что делать... Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, еще 1,5 года не прошло. Должность мою ликвидировали, как и весь отдел, который я возглавляла, через совет директоров. Организаю саму не ликвидировали! И теперь мне предлагают должность ниже уровнем с окладом в 2 раза меньше совершенно в другом отделе. Уведомление я отказалась подписывать, сказали пришьют курьера, я так же отказалась, сегодня сообщили, что по почте вышлют. Эдентичную или равноценную должность предложить не могут, по причине того, что моего отдела больше нет, а в другой отдел перевести на эдентичную должность не могут, т.к. Якобы не квалифицированна, хотя имею высшее образование и для другого отдела на нормальную должность. На мой вопрос, если я не соглашаюсь с данным предложением о переводе в другой отдел с ниже должностью и ниже зарплатой-ответ был таков. Мы вас переводим за штат, и далее сокращает и ставим на биржу труда! Знаю, что женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не сократить, не уволить, согласно ТК нельзя. Сообщила им об этом, твердят одно, Советом директоров убран Ваш отдел и вашей должности нет и предложить вам кроме как должность ниже мы больше не можем. Так же сообщаю, что когда уходила в декретный отпуск на мое место был взят человек на такую же должность, но с окладом уже выше, и он был в должности, пока я нахожусь в декретном отпуске и далее в отпуске по уходу за ребенком. Этого человека переводят в управляющую компанию (ныне созданную), а на мой вопрос, почему меня туда не перевести бы и нервы не трепать.. ответ таков, что это совершенно другое юридическое лицо и вас там не ждут. Если сможете, ответьте пожалуйста, на какие статьи мне ссылаться об их неправомерности. Заранее спасибо.