Права беременных на лёгкий труд - почему работодатель отправляет в отпуск и что делать в такой ситуации?
199₽ VIP
Я знаю статью 254 о переводе на лёгкий труд беременных но меня интересует ответ вот на какой вопрос работадатель отправляет меня в вынужденный отпуск сейчас а я была уже полтора месяца назад в отпуске он не может предоставить мне лёгкий труд прав ли он и какие мои действия должны быть никто не может толком объяснить.
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если такой более легкой работы нет, то ее освобождение может длиться с сохранением оплаты до отпуска по беременности и родам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация