Добрый день, можно поинтересоваться возможно ли то, что при увольнении не отрабатывать две недели?

Добрый вечер! Если только РД пойдет Вам навстречу. Удачи!

Здравствуйте, должны отработать две недели, в

ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Наличие несовершеннолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем.

Добрый день. Наличие несовершеннолетних детей не влияет на сокращение периода отработки. Но вы можете по согласованию с руководством не отрабатывать две недели если руководство на это будет согласно. Удачи Вам.

Добрый день, да, должны.

Ст.80 ТК РФ не предусматривает льгот и преимуществ по этому основанию.

Здравствуйте.

Смотрим закон

Ст. 80 Трудовой кодекс РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если администрация не согласна, то без отработки увольнение возможно:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 нелели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Могу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.-Нет такого понятия как "отработка".Вы подаете заявление на увольнение (уведомляете работодателя) за 2 недели до увольнения по собственному желанию.

Я мать троих детей, двое несовершеннолетних, с одним - мать одиночка. Могу я при увольнении не отрабатывать две недели? Работодатель просит отработать.

Можете не отрабатывать, если согласуете этот вопрос с работодателем. Требование закона (а не работодателя) - предупредить о своем желании расторгнуть трудовой договор не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ.

Должны отрабатывать.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

 Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны предупредить об этом работодатель не менее чем за 14 дней. Это не означает "отработку" это означает, что Вы, например, находясь в отпуске или на больничном можете написать заявление и через 14 дней Вас обязанны уволить.

Увольнение без отработки только на усмотрение администрации (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Каких-либо льгот по увольнению у вас, как матери-одиночки, нет.

Вместе с тем, если у Вас имеется веская причина, полагаю, что работодатель не будет против уволить вас "досрочно". Более того, в этой же статье ТК РФ сказано, цитирую, что "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Совет, попытайтесь найти веские причины для увольнения и, возможно, работодатель уволит вас без 2-х недельной отработки.

У КЗпП зазначено, що працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши роботодавця за два тижні. Чи обов’язково відпрацьовувати ці два тижні? Як бути працівникові, який не бажає цього робити, а роботодавець наполягає на відпрацюванні?

Відповідно до статті 38 КЗпП працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.

У цілому ряді випадків закон зобов’язує роботодавців провадити звільнення працівників у строк, про який вони просять. Йдеться про скорочення двотижневого строку, оскільки по його закінченню працівник може звільнитися в загальному порядку. У цьому разі строк попередження про звільнення скорочується на розсуд працівника навіть до одного дня.

Випадки, коли на роботодавця покладається обов’язок звільнити працівника у строк, про який він просить, перелічені у статті 38 КЗпП: переїзд на нове місце проживання; переведення одного із подружжя на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку чи дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом; невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору, інші поважні причини. Усі вони мають спільну ознаку — неможливість працівника далі продовжувати роботу.

За відсутності причин, що свідчать про неможливість продовження працівником роботи, сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення після подання працівником заяви в межах двотижневого строку. У разі, якщо існує така домовленість, працівника можна звільнити навіть у день подання ним заяви про звільнення.

Роботодавець не має права звільняти працівника до закінчення двотижневого строку після подання заяви про звільнення, якщо працівник про це не просив, оскільки в межах вказаного строку він має право відізвати раніше подану заяву.

У разі, коли працівник самовільно залишив роботу (не попередив письмово роботодавця про звільнення за власним бажанням, залишив роботу до закінчення встановленого двотижневого строку попередження), роботодавець має право звільнити його за прогул (п. 4 ст. 40 КЗпП).

Здравствуйте. Об этом сказано в ст. 80 ТК РФ

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Категории указаны в ст. 80 ТК РФ.

Это когда уходят на пенсию, поступают в учебные заведения.

Или иные причины имеются у людей, желающих уволиться.

Количество детей не имеет значения.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Поэтому ищите иную причину или ждите 2 недели.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вышеназванной статьей ТК РФ также установлено, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день, Галина!

Согласно ст. 80 ТК РФ, не отрабатывать две недели могут лишь, работники, имеющие следующие причины:

выход на пенсию (впервые);

поступление в учебное учреждение;

при нарушении законов работодателем;

перемена места жительства;

перевод супруга в другую местность на работу (требуется подтверждение);

направление супруга в загранкомандировку с семьей;

не подходящий для проживания климат (необходимо медицинское заключение);

болезнь, не позволяющая выполнять трудовые обязанности;

по уходу за детьми в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом; увольнение по собственному желанию работающего пенсионера или инвалида;

уход за больным или инвалидом 1-й группы в семье (необходимо медицинское заключение); увольнение при беременности;

увольнение родителей с 3-мя детьми до 16 лет или учащихся до 18 лет; прием на работу по конкурсу (предоставляется документ, подтверждающий победу в конкурсе).

Здравствуйте, Галина!

Порядок увольнения по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 ТК РФ.

Есть три ситуации, когда можно уволиться до истечения двухнедельного срока уведомления об увольнении:

1) Если работодатель на это согласен.

2) Если работодателем нарушены Ваши трудовые права. Для этого необходимы документальные подтверждения, например, результаты проверки работодателя государственной инспекцией труда или решение суда.

3) В случаях, когда Вы не можете продолжать работу. В законе явно перечислены только две подобные ситуации:

- зачисление в образовательную организацию,

- выход на пенсию.

Но данный перечень не является исчерпывающим. Вы можете указать Вашу причину.

P.S. Формально после подачи заявления об увольнении Вы можете не выходить на работу, и явиться только за трудовой книжкой. Уволить Вас за прогул работодатель не сможет из-за пробелов в законодательстве (он обязан будет потребовать с Вас письменное объяснение, на написание которого у вас будет 3 дня, а если Вы явитесь на работу в последний день, то времени на привлечение Вас к дисциплинарной ответственности у работодателя просто не будет). Но в этом случае возможны иные проблемы, например, потеря заработка за время отсутствия и невозможность устроиться на новую работу, так как трудовую книжку Вам выдадут только в день увольнения. К этому средству следует прибегать крайне осторожно и хорошенько все взвесив.

Здравствуйте. Право требовать уволить и в трехдневный срок. Могут сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами.

В Вашем случае работодатель может пойти Вам навстречу и согласно ст 77 ТК РФ уволить Вас сразу либо если не договоритесь то пишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ и прикладываете к нему копии свидетельств о рождении детей. Тогда он уже ОБЯЗАН Вас сразу уволить. В противном случае. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Желаю удачи. В.

Добрый день, Галина!

Правильнее сказать, не отрабатывать обязан (принудительный труд у нас запрещен) Заявление об увольнении нужно подать за 2 недели до предполагаемой даты увольнения,-согласно ст. 80 ТК РФ.

В законе сказано, что уволиться раньше можно - при НЕВОЗМОЖНОСТИ ДАЛЬНЕЙШЕГО ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ.

Напишите в заявлении, что Вам не с кем оставить 3 летнего ребенка.

По соглашению с работодателем,-можно уволиться и раньше. Договаривайтесь с работодателем.

В крайнем случае, напишите заявление и уйдите на больничный с ребенком.

Удачи Вам в решении вопроса!

В том то и проблема что в статье 80 ТК РФ четко не указаны категории граждан, имеющие право уволиться без предупреждения об увольнении за 14 дней

В статье 80 ТК РФ сказано:В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Что конкретно подразумевается под другими случаями законодатель не удосужился расшифровать Поэтому вам нужно в заявлении на увольнении указать что на невозможность продолжения работы в связи стем что вам не на кого оставить вашего трехлетнего ребенка

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, если будет достигнуто соглашение с работодателем.

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если я напишу в заявлении "прошу уволить по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет" то отрабатывать 2 недели не надо?

Нет. Не можете. Могут уволить за прогул.

Вероника, здравствуйте! Имеет, поскольку у вас существует обязанность "предупредить"работодателя за 14 дней. Ему же нужно найти вам замену.

Это по общему правилу. Скажите, а вы на испытательном сроке?