Ситуация с отказом командира принимать мужа на больничный - как решить проблему и какие правовые акты использовать?
Возникла такая проблема, заболел ребенок 3.5 года и семейно мы решили, что с ребенком будет сидеть на больничном муж, отец ребенка, так как я по условиям на работе вот именно на данный момент никак не могу уйти на больничный. Мой муж офицер, и ситуация, что на больничном с ребенком придется сидеть ему, возникла впервые. Командир части отреагировал крайне негативно, сказал, что ему плевать на этот больничный, с больным ребенком должна сидеть мать, а офицер должен находиться на службе. И приказал на следующий день с утра быть на работе для беседы. Мне пришлось отпроситься с работы, муж поехал на работу, в итоге командир в 9 утра сказал, что примет мужа только в 16.00,так как это время приема по личным вопросам. А какой здесь личный вопрос? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, как бороться с таким командиром и на какие правовые акты можно опираться? В других частях офицеры сидят с детьми на больничных без проблем с начальством, и я делаю вывод, что дело все же в командире.
Уважаемая Анна, фонд социального страхования РФ поясняет, что любой родственник имеет полное право оформить больничный по уходу за больным ребенком. При этом нет никаких предписаний относительно наличия совместного места жительства (то есть не обязательно, чтобы ребенок и человек, ухаживающий за ним, имели одну прописку) и чтобы получить больничный также нет необходимости подтверждать степень родства. Специалистами Департамента правового обеспечения уточняется, что: «в листе нетрудоспособности со слов взрослого указывается лишь то, кем он является больному ребенку — бабушкой, сестрой, тетей».
Итог, если Ваш ребенок заболел и вы хотите, чтобы больничный был оформлен на Вашего мужа, оформляйте все на законных основаниях и никакие командиры этом противостоять не смогут.
Спросить
Больничный в этом случае может быть предоставлен только женщине-военнослужащему.
По аналогичному вопросу уже высказывался Конституционный суд в Определении Конституционного Суда РФ от 15.01.2009 N 187-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб гражданина Маркина Константина Александровича на нарушение его конституционных прав положениями статей 13 и 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", статей 10 и 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих", статьи 32 Положения о порядке прохождения военной службы и пунктов 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей"
Спросить
По поводу увольнения.
Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. Больничный у меня открыт до 27.06.18. Пришел сегодня на работу, написал заявление на увольнение с 28.06.18. Текст следующий: Прошу уволить по собственному желанию с 28.06.18 без отработки из-за проблем со здоровьем.
Какая вероятность того, что мне откажут? Работа действительно вызывает стресс, и возвращаться туда не хочу совершенно.
Здравствуйте! Есть вероятность увольнения в тот срок, который указали в заявлении. А если работодатель еще и нарушает ТК РФ,или ЛНА организации, то будет проще уволиться. НО,необходимо иметь документы, подтверждающие факт нарушений со стороны работодателя.
Спросить
Есть еще какие то варианты увольнения, ссориться с организацией не хочу, просто хочется спокойно уйти, доказательств их вины всеравно нет.
СпроситьУволится без отработки могут граждане, имеющие детей-инвалидов, выходящие на пенсию, переезжающие в другую местность, по состоянию здоровья и т.п.
Вы в заявлении указали, что желание вызвано проблемами со здоровьем, поэтому работодатель может согласиться с заявленной датой, если, конечно, не являетесь МОЛ.
СпроситьЯ в декрете, заболела, попросила мужа отпроситься с работы, чтобы сидеть с детьми, они тоже болеют. Врач выпишет ему больничный по уходу за ребенком. Муж заболел, может ли он принести на работу два больничных, один свой, второй по уходу за ребенком? Оплатят ли ему оба больничных?
Я мать двоих. Только вышла на работу с декретного отпуска, дети у меня заболели. И я не могу идти на больничный, у меня работа сутки через трое, просто не удобно отпроситься. Всего одну смену сходила на работу. Может ли муж взять больничный на работе по уходу за ребенком.? он военнослужащий. Командир его не отпускает, какие я могу привести доводы?
Здравствуйте! Не может муж взять больничный лист, если является военнослужащим. Больничный лист обязаны оформить Вы или может оформить любой родственник, который будет осуществлять уход за ребенком.
СпроситьУ меня получилась такая ситуация, заболел ребенок, открыли больничный лист, по больничному листу написала рапорт на командира части об освобождении по уходу за ребенком. Командир решает по рапорту на больничный отпустить не меня, а мужа. Мы оба являемся военнослужащими. А мне обьявили взыскание за отсутствие на службе более 4-х часов. Правомерно ли это? Вправе ли командир решать за маму ребенка, кто должен находиться по уходу за заболевшим ребенком?
Все зависит от характера Вашей службы и поставленных задач.
А так, конечно , не имеет право такого.
СпроситьМуж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске.
На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу.
Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы.
Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия.
Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы.
По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную.
Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы?
Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Наказания за 2 трудовых не предусмотрено. Закон не запрещает и не разрешает иметь 2 трудовых книжек. Для увольнения тут нет оснований.
СпроситьЯ мать двоих. Только вышла на работу с декретного отпуска, дети у меня заболели. И я не могу идти на больничный, у меня работа сутки через трое, просто не удобно отпроситься. Всего одну смену сходила на работу. Может ли муж взять больничный на работе по уходу за ребенком.? он военнослужащий. Командир его не отпускает, какие я могу привести доводы? У меня нет рядом родственников все живут далеко.
Командир его не отпускает, какие я могу привести доводы?
--- Здравствуйте, нет не может, он военнослужащий, на себя и оформляйте больничный лист. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете оформить больничный. Если вашего мужа не отпускают тут уже ничего не поделаешь. Вам придется выйти на больничный.
Спросить
Мать двоих детей берите больничный по уходу за больными детьми. Никто от вас и не ждал, что будете работать с утра до вечера после декрета. Маленькие детки часто болеют и это ни для кого не новость. За это не увольняют. Не хотите больничный брать, Попросите отпуск на два дня (на смену) без сохранения заработной платы.
Спросить(25.06.18)По поводу увольнения. Ситуация такая, в данный момент нахожусь на больничном с 23.06.18 из-за проблем с давлением. Проблемы возникли на нервной почве из-за работы и личных проблем, собственно основная проблема это работа. Решил от этого избавиться. Больничный у меня открыт до 27.06.18. Пришел сегодня на работу, написал заявление на увольнение с 28.06.18. Текст следующий: Прошу уволить по собственному желанию с 28.06.18 без отработки из-за проблем со здоровьем. Какая вероятность того, что мне откажут? Работа действительно вызывает стресс, и возвращаться туда не хочу совершенно.
(26.06.18) Ситуация стала такой, директор сначала заявление вернул начальнику, далее была попытка уговорить остаться, я отказался. Сегодня вечером мне отзвонился начальник и сказал что уволят только после отработки. Отсюда у меня вопросы:
1.Если соглашусь на отработку и уйду на больничный, дни на больничном будут считаться в счет отработки?
2. Стоит пытаться спорить по поводу увольнение? При каком варианте меня уволят в нужную мне дату?
3. Какая запись будет в трудовой?
Здравствуйте, уважаемый Павел!
Во-первых, Вы собираетесь расторгнуть свой трудовой договор на основании статьи 80 (по собственному желанию) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которой Вы наверное уже знакомились.
Согласно этой статьи ТК РФ работник обязан уведомить работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения (в народе это называют "отработкой", хотя это не так).
Во-вторых, согласно статьи 80 ТК РФ, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если Вы подали именно сегодня заявление об увольнении по собственному желанию, то 2-х недельный срок начнет течь с завтрашнего дня. Вот и отсчитывайте две недели...
Получается, что 10 июля для Вас последний день работы и в этот день работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ.
Дни временной нетрудоспособности работника входят в количество не менее двух недель "отработки" согласно статьи 80 ТК РФ.
Запись в трудовой у Вас будет - уволен на основании п.3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, Павел.
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
1.Трудовой кодекс не содержит понятия "отработка" применительно к данному случаю, а содержит только обязанность работника предупредить о своем увольнении. Поэтому в это время работник может находиться, например, в отпуске или на больничном.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2. Случаи увольнения в указанный работником срок
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
3. Если Вы предупредили работодателя письменно о своем увольнении, и нет спора о дате увольнения, то в трудовой книжке будет запись об увольнении по собственному желанию.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьУ меня ребенку 2 года. Недавно он заболел и на больничный с ним пошел муж (папа) так как я только устроилась на новое место работы. Когда муж пошел сдавать больничный на работу ему сказали, что до трех лет с ребенком на больничном должна сидеть мама. И если он не предоставит справку с моей работы о том что я проходила учебу или стажировку в другом городе во время болезни ребенка то больничный ему не оплатят. На самом ли деле в трудовом кодексе прописано что до 3-х лет на больничный с ребенком должна ходить мама.
Ни Трудовой кодекс России, ни Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" не содержат ограничений по тому обстоятельству, кто из членов семьи будет осуществлять уход за ребенком.
Главное, чтобы он своевременно сдал "больничный" и если ему не оплатять, то обращаться с жалобой в Трудинспекцию.
СпроситьЯ военнослужащий, жена устроилась на работу, находится на испытательном сроке. Заболел наш ребенок, супруге на работе сказали, что при уходе на больничный она не проходит испытательный срок и подлежит увольнению, я написал рапорт командиру на освобождение меня от исполнения служебных обязанностей в связи с болезнью ребенка. Командир в отпуске отказал. Подскажите решение данного вопроса и может ли жена подать на моего командира в суд на материальный или моральный ущерб?
Нужно подавать жалобу на работодателя вашей жены, ход на больничый не является основанием для увольнения
Спросить
В данном случае не прав руководитель Вашей жены.
Согласно ст. 70 ТК,
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Вам, как военнослужащему может быть предоставлен дополнительный отпуск по личным обстоятельствам.
Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:
а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);
б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;
в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, - по решению командира воинской части.
Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Кроме этого, военнослужащему мужского пола, проходящему военную службу по контракту, по его просьбе однократно предоставляется дополнительный отпуск сроком до трех месяцев в случае смерти жены при родах, а также если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 16 лет) без матери (в случае ее смерти или гибели, лишения ее родительских прав, длительного ее пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях).
Спросить
