Борис Алексеевич
30.09.2013, 09:17
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Читать ответы (1)
Работодатель предлагает подписать новую должностную инструкцию работнику, в которой количество обязанностей и ответственность увеличены, зарплата при этом остается прежней. Работник не согласен. Администрация вправе расторгнуть трудовой договор? Имеет ли при этом работник право на какие то компенсации при увольнении?
Нет, подобное расторжение неправомерно. Но работодатель может сократить должность, а взамен ввести новую, и тогда если работника уведомят как положено о предстоящем увольнении, но работник откажется от предложенной должности, работника уволят с выплатой положенного выходного пособия и компенсации среднего заработка за период трудоустройства
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация