Обязан ли работник выполнять поручения, не соответствующие должностной инструкции, и на какой срок?
В компании в ближайшее время будет происходить сокращение занимаемой мною должности. Данную информацию я узнал от своего руководителя в устной форме. С его слов проводить официальное сокращение компания не хочет, поэтому мне было предложено уйти по собственному, от чего я сразу отказался. После этого руководитель пояснил следующее: если я отказываюсь написать заявление по собственному желанию, то с момента сокращения моей должности я также являюсь на работу и мне будут давать поручения не соответствующие моей должностной инструкции которые я буду обязан исполнять на не определенный срок (цитирую: пока компания придумает что с тобой делать дальше). Так же мне было предложено перейти на нижестоящую должность с сохранением заработной платы.
Вопрос: Имеет ли право работодатель обязать выполнять поручения не соответствующие должностным инструкциям, если да то на какой срок? Если нет, то на какие источники я могу ссылаться доказывая не законные действия работодателя?
Спасибо!
Доброго времени суток.
Согласно статьи 60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором. В исключительных ситуациях (ст.72.2) перевод на другую работу возможен,но на срок не более одного месяца. При этом перевод на работу требующую более низкой квалификации возможен лишь с письменного согласия работника.
Кроме того, при официальном сокращении работникам положено выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Не поддавайтесь на уговоры, обратитесь в государственную инспекцию труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация