Выплачивается ли выходное пособие при увольнении перед поступлением на контрактную военную службу?
Выплачивается ли выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении для дальнейшего поступления на контрактную военную службу? Спасибо.
Нет. Согласно ст.178 ТК РФ, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при увольнении по п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ, в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. При этом данное увольнение возможно при предъявлении повестки.
Спросить
В каких случаях выплачивается выходное пособие при сокращении штатов в размере двухнедельного среднего заработка, а в каких - месячного среднего заработка?
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
СпроситьПри сокращении выходное пособие выплачивается в разиере среднего заработка или больше?
Здравствуйте, Сергей! Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Спроситьоб увольнении при ликвидации организации. Спасибо.
В случае ликвидации организации работодатель до истечения срока уведомления об увольнении имеет право с согласия работника расторгнуть трудовой договор, выплатив ему дополнительную компенсацию. Таким образом, право расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока уведомления закреплено за работодателем (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Все, что положено при увольнении в установленный срок, обязаны выплатить+компенсацию за те дни, на которые сократился срок.
СпроситьУволилась досрочно по сокращению штата 18 февраля. Дата увольнения по уведомлению 14 апреля. При увольнении выплатили дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также выходное пособие в размере среднего заработка. Когда можно обратится за выплатой второго пособия 18 апреля или 14 июня.
По окончанию второго месяца, то есть 18 апреля.
Только это не выходное пособие, а средний заработок, который выплачивается при условии, что вы не трудоустроены.
СпроситьПри сокращении персонала выплачивается ли компенсация за не использованный отпуск? Или просто выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при любом виде увольнения при наличии у работника неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК РФ)
Спросить
ТК РФ
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Сколько выплат должен получить работник? Выходное пособие+ 2 средних месячных заработка либо
(выходное пособие+средний месячный заработок)=средний месячный заработок за 2 месяца со дня увольнения?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Думаю, что так доступнее.
СпроситьУ мужа на работе идет сокращение, дали подписать приказ ссылаясь на ст. 77 п. 7. Скажите чем это чревато в выплатах пособия, как мы поняли из трудового кодекса, то выходное пособие будет только в размере двухнедельного среднего заработка. Или же нужно настаивать на п. 4 ст. 77 по которой выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (зарплата не стабильная, естественно есть разница в среднемесячной и средненедельной сумме). И при сокращении по ст. 77 п.7 сохранится ли средний месячный заработок на период трудоустройства?
Заранее огромное спасибо за исчерпывающий ответ!
Вам с мужем нужно разобраться в ситуации, поскольку из вашего вопроса нельзя сделать цельный вывод- если идет сокращение (численности? штата?), то при чем тут пункт 7 ст.77 ТК РФ (это- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
СпроситьКак рассчитывается выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по сокращению. Конкретно, как рассчитывается средне-месячный заработок. Спасибо.
Ваш вопрос лучше задать на сайте бухгалтеров, они вам подскажут порядок расчета выходного пособия и какой период берется для его исчисления. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Добрый день! Средний заработок для расчета выходного пособия исчисляется из предшествующей заработной платы за 12 месяцев до увольнения.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.е работник при увольнении получает 3-и выплаты: вых.пособие + 2 средних месяч. Заработка? Что значит с зачетом вых. пособия?
Это значит, что при увольнении он поучает выходное пособие, которое в дальнейшем у него забрать никто не может, даже если после дня увольнения он завтра устроится на другую работу.
А, если работник не устроится на другую работу, то по окончанию второго месяца без работы он получит от работодателя средний заработок.
Ваш расчет неверен.
СпроситьНе могу уловить разницу! Если работник письменно отказывается от перевода на другую работу (должность) при сокращении штатов или численности, то какие выплаты ему положены:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- через 2 месяца трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. При этом работник получает в связи с увольнением выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Вы свой конкретный вопрос задайте - и получите ответ.
Не выискивайте в чужих вопросах и ответах точный ответ по своей ситуации.
Спроситьимеется ввиду другой филиал Ростелекома (но самост. юр. лицо). Если откажусь, выплатят компенсацию в размере 2-х недельного заработка, а не по полной программе сокращения. Законно ли это?
И кто сказал 2-х недельное пособие?
Если откажетесь - должно быть увольнение по сокращению штата (это другой работодатель).
Спросить
