Работодатель устанавливает простой в четверг и пятницу каждую неделю - осуществляет сокращение рабочего времени, сохраняя часть заработной платы. Может ли работодатель требовать выполнения трудовых обязанностей в эти дни

24.10.2013, 22:05

• г. Уфа

С сентября по декабрь, работодатель объявил четверг и пятницу каждой недели днями простоя, с сохранением 2/3 зарплаты, сократив эти рабочие дни на 2 часа, уведомив работников приказом под личную роспись.

При этом объём работ в эти дни остался на прежнем уровне.

С января следующего года этот приказ продлят до мая месяца и это повторяется уже два года.

Вопрос: Имеет ли право работодатель заставлять работников работать в эти дни по своей специальности?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Моисеев В.Н. 4.8

24.10.2013, 22:47,

г. Уфа

Уважаемый Николай, г.Уфа !

Простой - это временная приостановка !!! работы по причинам экономического, технического или организационного характера (ст. 72.2 ТК РФ).

Трудовой кодекс предусматривает простой:

- по вине работника;

- по вине работодателя;

- по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя.

Оплата времени простоя предусмотрена ст. 157 ТК РФ:

- если простой произошел по вине работника, то время простоя не оплачивается;

- если простой произошел по вине работодателя, то время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, которая рассчитывается в соответствии с Постановлением N 922 .

Поэтому при Простое о выполнении НИ какой работы говорить НЕ приходиться вообще !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 24.10.2013г

22:47 моск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO