Законность использования автоматизированной проходной системы и данных с нее - анализ ситуации и необходимые документы
Я творческий работник, режиссер в штате телеканала. Некоторое время назад, (примерно год), у нас поставили автоматизированную проходную систему. Тогда данные собираемые этой системой были ознакомительными, мы использовали её как ключи. Но, недавно поменялось начальство, и оно стало учитывать время проводимое работником на территории компании. Эти данные руководство также использует для шантажа неугодных сотрудников, вынуждая их увольняться по собственному желанию. Ответьте, пожалуйста, законна ли эта система, и её данные? Какими документами должна располагать компания для того, что бы, данные этой системы были правомочны в суде? С благодарностью, Святослав.
Святослав, возьмите и посмотрите свой трудовой договор, что там написано о Вашем рабочем дне и Вашем рабочем месте. Возьмите почитайте правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор. Если по результатам изучения этих документов Вам что-то будет неясно, обращайтесь, будем разбираться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация