Прошу учесть объективные обстоятельства при написании объяснительной за незначительное опоздание и рассмотреть справедливость применения санкций

Просят написать объяснительную за незначительное опоздание, не повлекшее никаких последствий для работодателя. Незначительные опоздания (до 30 мин) неформально разрешены, об этом заявлял генеральный директор в открытом источнике, корпоративной газете. До настоящего времени никто никогда не подвергался прениям со стороны работодателя, работа по графику носила формальный характер. Все определяется производственной необходимостью и конечным результатом - об этом также отмечено в комментариях генерального относительно распорядка рабочего дня. Работа в нерабочее время была обычным делом, в моем случае - особенно часто. В ночь накануне дня опоздания я, по своей собственной инициативе, руководствуясь привычным чувством ответственности, занимался решением одной задачи для целей работы, и с утра дня опоздания предоставил заказчику результат работы. В ответ услышал недовольство по поводу времени появления на работе, которое было передано моему руководителю, который, в свою очередь, попросил меня написать объяснительную или уволиться по собственному желанию. Одно взыскание у меня уже было, я понял, что шьют другое для цели избавиться от меня. Понимаю, что в конторе мне не быть, и пытаюсь урегулировать вопрос мирно, выдвигая определенные, достаточно лояльные по отношению к работодателю, условия. Но не исключаю военного исхода дел, включая судебное разбирательство. Есть основания полагать, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности будет нарушена (оформление документов задним числом), и, соответственно, взыскание, как и последующее увольнение по статье, будут неправомерными. Я нахожусь на хорошем счету у рядовых сотрудников и ряда руководителей, с которыми приходится работать. Исключение составляет упомянутый выше Заказчик, который является близким моему руководителю человеком. Мой руководитель не скрывает предвзятости в отношении меня и говорит, что просто меня убрать проще, чем заказчика. У текущего работодателя работаю 7 лет, эти двое - год и полгода соответственно. Директор по персоналу сказал, что играет на моей стороне, но если прилетит задача убрать меня, то будет вынужден это сделать, т.к. закон на стороне работодателя. Компания крупная, и, к сожалению, до генерального, как до луны. Как лучше написать объяснительную? Стоит ли упоминать об избирательности применения санкций в отношении меня относительно других работников? Стоит ли упоминать об обстоятельствах, предшествовавших опозданию, и свидетельствующих об ответственном подходе к работе? Стоит ли писать объяснительную вообще?