Ситуация с ошибкой в настройках информационной системы и несправедливым наказанием сотрудника IT отдела - куда обратиться и как избежать подводных камней?
Я являюсь сотрудником IT отдела на предприятии. Была закуплена информационная система, но к ней не поставлялась документация. В результате была допущена ошибка в настройках системы. Причем ошибка была допущена другим сотрудником, а я занимался установкой данной системы на рабочее место и не предполагал что была допущена ошибка. Но т.к. нет четкого распределения обязанностей, нет инструкций на данную систему обвинили меня и мне вынесли Выговор и лишение премии с формулировкой За халатное отношение к работе. Причем я до сих пор только догадываюсь за какой именно проступок меня наказали т.к. в приказе написано основание для выговора - служебная записка заместителя директора. На предприятии нет ни инструкций на информационную систему, ни распределена ответственность между сотрудниками IT отдела (нет должностных инструкций).
С чего мне начать? С обращения в профсоюз или сразу идти в трудовую инспекцию? Где тут могут быть подводные камни?
День добрый.
Паралельно ни кто не запрещает тоже идти, можете и в профсоюз, и всуд и в прокуратуру и в трудовую. Так даже лучше будет.
Хотя по своему опыту знаю и одного суда достачно, если вашей вины нет.
Судьи как правило на сторону работника встают.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация