Опыт знакомой - как попалась на мошенников, но была отпущена под подписку

популярные разводки кадровых агентств, которые обещают подыскать вам работу мечты за «вознаграждение» и психологические портреты неких «солидных» дядь, и вовсе предлагающих хорошие должности в госструктурах.

Фирмы-однодневки

Обычно клиентами «однодневок» становятся молодые люди, приехавшие из глубинки, и выпускники вузов без опыта работы. Агентства предлагают заманчивые и прибыльные вакансии: администратор, менеджер, пиарщик. А вот «рабочие» профессии – почти никогда.

Любители «тянуть резину»

Но не все мошенники вот так растворяются в воздухе – все же накладно переезжать с места на место. Другой вариант обмана – составление договора, предусматривающего невозврат аванса в случае, если агентство не нашло подходящую вам вакансию. Фирма будет тянуть время (например переносить время собеседований с работодателем) до тех пор, пока не истечет срок договора (обычно это два-три месяца). Денежки-то все равно уже у них в кармане.

Доплата за справку

Агентство не берет аванс, а через некоторое время даже находит для вас работу. С виду все вроде бы хорошо. Но чтобы приступить к работе, надо заплатить за покупку униформы, медицинский осмотр и далее по списку. После того как вы заплатите агенту требуемую сумму, вакансия внезапно оказывается уже закрытой. Деньги, разумеется, не возвращают.

Распродажа должностей

Более прибыльный способ мошенничества – якобы продавать места в компаниях напрямую. Случаи, когда люди платят денежку и действительно получают работу – отдельная история, именуемая простым словом «коррупция». Часто же люди отдают немаленькие деньги, но взамен ничего не получают. Схем обмана несколько.

Добрый бизнесмен

Получив деньги, мошенник никуда не пропадал. Просто уверял соискателей, что их трудоустройство ненадолго откладывается из-за проблем на фирме. Люди не только верили, но и советовали бизнесмена-добряка своим знакомым. В итоге «бизнесмена» поймали, возбудив уголовное дело по статье «мошенничество».

Старый приятель

На улице к вам подходит незнакомец и, приглядываясь, спрашивает: «Кажется, мы раньше где-то встречались». Завязывается разговор, и вдруг выясняется, что когда-то вы якобы вместе работали.

Затем «старый знакомый» расспрашивает вас о карьере и ненавязчиво предлагает тепленькое местечко в какой-нибудь фирме с царской зарплатой. Надо только заплатить пару тысяч рублей за договор о найме, который составляется прямо на улице или в кафе (иногда даже на официальном бланке). К договору прикладывается записка на имя директора с просьбой принять вас на работу. После мошенник называет адрес фирмы и прощается. Надо ли говорить, что по указанному адресу вас никто не ждет?

Приближенный к властям

Как распознать лжеагентство?

1. Самое главное: порядочное агентство никогда не берет деньги вперед. После заполнения бесплатной анкеты с вами беседует сотрудник посредника и оценивает ваши навыки. Затем фирма проверяет ваши рекомендации и начинает предлагать вакансии. Работу агентства вы оплачиваете только после трудоустройства, либо не оплачиваете вообще – за поиски хороших сотрудников агентству часто платит сам работодатель.

2. Проверьте лицензию агентства и регистрационный номер.

3. Внимательно читайте договор (особенно то, что написано мелким шрифтом). Липовые агентства заключают договор на оказание информационных услуг: просто предлагают вам перечень вакансий, взятых непонятно откуда. Причем часто работодателям из этого списка новые сотрудники вовсе не требуются. В договорах же серьезных компаний вам обязуются предоставить именно работу.

4. Присмотритесь к интерьеру офиса. Пара невзрачных столов, полупустой шкаф и голые стены явно намекают, что агентство может испариться в любой момент.

5. Обращайтесь в проверенные агентства. Поспрашивайте знакомых или почитайте отзывы и рейтинги фирм в Интернете.

Наш совет: оценивайте свои профессиональные навыки разумно. Не верьте обещаниям о запредельно высокой зарплате: никто не будет сразу платить баснословные деньги человеку с улицы.

На рынке труда есть две категории кадровых агентств. Первая – агентства, работающие над выполнением заказов от работодателя, который их и оплачивает. В этом случае с соискателей плата не взимается. Среди агентств второй категории вся ответственность за оплату услуг ложится на плечи соискателя. И именно там наблюдаются массовые факты мошенничества. Сегодня таких «кадровых» мошенников достаточно. Но наиболее вольготно они чувствовали себя в период кризиса и первые посткризисные годы. Тогда компании проводили массовые сокращения, снижали зарплаты, вводили сокращенный рабочий график... Многие соискатели были готовы отдать немалые деньги за возможность получить работу, чем и пользовались мошенники.

Если возможно выявить факт мошенничества,(ст. 159 УК РФ) то полиция, конечно, может привлечь к уголовной ответственности за такое нарушение. Однако в случае, если договор, который подписал соискатель, соответствует законодательству и носит информационно-консультационный характер, привлечь компанию к ответственности не получится.

Вашей знакомой необходимо обратиться на очную консультацию к адвокату. Желательно это было делать до дачи пояснений в ОБЭП.

Здравствуйте! Можете оттуда уволиться, это ваше право

Это понятно.

НО, в фирме этой об увольнении надо уведомлять начальника за 14 дней до, но мне как то не хотелось бы столько времени пахать на подозрительных личностей. Как поступить?

Могу ли я требовать деньги за отработанное время?

И могу ли я куда-то написать жалобу на них, если на руках есть документы, которые могут указать на их мошенническую деятельность?

Судя по тексту вопроса, просто перевести долг, если все согласны.

ГК РФ.

"Статья 391. Условие и форма перевода долга

1. Перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.

2. К форме перевода долга соответственно применяются правила, содержащиеся в пунктах 1 и 2 статьи 389 настоящего Кодекса.

Статья 389. Форма уступки требования

1. Уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответствующей письменной форме.

2. Уступка требования по сделке, требующей государственной регистрации, должна быть зарегистрирована в порядке, установленном для регистрации этой сделки, если иное не установлено законом".

Мария, для начала нужно подать возражение на иск.

Что касается выиграть суд - нужно знать исковые требования и документы на которых истец основывает свои требования...

Здесь есть некоторые ключевые моменты: например, даты. Дата регистрации патента и регистрации юр. лица - ответчика... Это все нюансы. Надо видеть иск, чтобы помочь Вам.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

А при чем здесь Нет никаких оснований вас обвинять в незаконом обогащении Все претензии фирмы -к своему менеджеру

Объснительная записка силы иметь не будет. Т.к. в данном случае привлечь сотрудника за это нарушение невозможно в таком же размере. Если подпишите то могут привлечь за угон.

Не подпишите - могут привлечь к дисципилнарной ответственности (ст. 192-193 ТК РФ)

Если откажетесь подписывать, то скорее всего привлекают к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Организация пытается избежать административной ответственности, сославшись на то, что авто находилась в Вашем управлении самовольно. Если подпишите, то организации попробует переложить убытки на Вас, а может быть обвинить в угоне.

Ничего не пишите. В объяснительной и акте. У Вас если не было самовольщины. Могут попытаться взыскать с Вас причиненный ущерб, но в любом случае штраф будет на фирме и в такой большой сумме 300000 руб с Вас не взыщут. Ст 248 ТК РФ.

Ни в коем случае не подписывайте акт о том что взяли авто самовольно - в противном случае на Вас могут написать заявление об угоне - а это уголовно наказуемая статья. Если фирма хочет вывернуться от такого штрафа - пусть сделают договор аренды с вками задним числом - и на основании договора аренды обжалуют штраф - тогда штраф выпишут Вам и он будет составлять согласно КоАП всего 5 тыс. рублей.

Уважаемый Артур г. Москва!

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Тем самым, исходя из выше изложенного что:

- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникший ущерб.

При этом, если возникает спор по размеру ущерба, то вы как Работник вправе в Акте указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.

Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 30.07.2019 г.

Подписывайте акт и объяснительную если планируете остаться на рабочем месте.

Подписав акт и обязательство о выплате компенсации фирме за уплату штрафа вполне законное решение фирмы за нарушение вами правил парковки

В соответствии со ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться.

Согласно ст. 8.25 Кодекса города Москвы об административных правонарушениях

Размещение транспортных средств на газоне или иной территории, занятой зелеными насаждениями, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - трехсот тысяч рублей.

Таким образом, организация пытается избежать уплаты штрафа 300 т.руб., если докажет что нарушитель - физлицо. Если Вы планируете там дальше работать, то придется искать компромисс. Вряд ли они рассчитывают взыскать всю сумму с работника, тем более что это не допускается Трудовым кодексом.

Здравствуйте, строго говоря ключевым моментом является Ваше нахождение в отпуске в момент управления машиной, если у работодателя имеется достаточно доказательств того, что именно Вы самоуправно взяли авто, то постарайтесь найти иное решение, без подписания вашего признательного акта и обязательства. К тому же, административные штрафы с работника взыскать нельзя, так как они не относятся к прямому ущербу в смысле ст.238 ТК РФ, но это только в случае исполнения обязанностей, а не нахождении в отпуске, поэтому склоните работодателя к мысли, что Вы считали, что в этот день находитесь на работе.

Удачи Вам.

Подпишите, значит с Вас будут взыскиать, не подпишите просто уволят, ну это Вам, считать и решать.

Уволитесь, с Вас взыскать н е смогут.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.

Не нужно подписывать ни акт, ни объяснительные записки. Предложите работодателю свое решение проблемы, а именно заключаете договор аренды транспортного средства с того числа, когда Вы ушли в отпуск до момента выхода из отпуска. Работодатель в свою очередь подает жалобу на постановление по делу об административном правонарушении по правилам главы 30 КоАП РФ статьи 30.1-30.3 КоАП РФ, в качестве доказательств своей невиновности к жалобе приобщается приказ о Вашем нахождении в отпуске и договор аренды т/с на этот срок.

Преимущества данного решения в том, что штраф с организации 300 т.р., а с физического лица 5000 рублей.

Если откажетесь подписывать, то скорее всего привлекают к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Организация пытается избежать административной ответственности, сославшись на то, что авто находилась в Вашем управлении самовольно. Если подпишите, то организации попробует переложить убытки на Вас, а может быть обвинить в угоне. Тогда через суд ждите иска (ст.131-132 ГПК РФ), если подписав обязательство, не исполните его. так что лучше ничего не подписывайте.

Советую вам не подписывать такой акт потому что фирма потом может обратиться в суд и взыскать в судебном порядке Все все издержки в том числе по штрафам (15, 1064 ГК РФ). Отказывайтесь от подписи. Пусть составляют акт. Если же подпишите, то считайте что подписали себе приговор. Организация через суд взыщет.

Здрасвуйте. В данной ситуации нужно подавать на апелляцию штрафа, проьычать оправдаться, минимизировать штрафные санкции.

Все что можно придумать, чтобы отмазаться - это ч. 2 ст. 2.6.1 КоАП РФ - Собственник (владелец) транспортного средства освобождается от административной ответственности, если в ходе рассмотрения жалобы на постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное в соответствии с частью 3 статьи 28.6 настоящего Кодекса, будут подтверждены содержащиеся в ней данные о том, что в момент фиксации административного правонарушения транспортное средство находилось во владении или в пользовании другого лица либо к данному моменту выбыло из его обладания в результате противоправных действий других лиц.

Договариватесь с директором, что на время отпуска Вы могли брать автомобиль, при этом за нарушении ПДД несёте ответственность самостоятельно. Шансов немного, но он есть.

Для этого допсоглашение к договору. Но если подпишите расписку - штраф взыщут с Вас потом, без вариантов.

Плюс никто не отменял ст. 2.9 КоАП РФ - малозначительность.

300 тысяч это слишком круто.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да всё просто, штраф фирма заплатит, а с вас взыщет в судебном порядке эту сумму, в порядке регресса. Статья 1081 ГК РФ. Право регресса к лицу, причинившему вред (действующая редакция)

1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Артур.

Советую вам не подписывать такой акт, так как фирма потом может обратиться в суд и взыскать в судебном порядке Все все издержки в том числе по штрафам (15, 1064 ГК РФ).

Если бы имело место предоставления транспортного средства в аренду транспортного средства работнику без экипажа (на основании договора аренды транспортного средства без экипажа), то можно было бы обжаловать штраф, так как владение передано транспортного средства физическому лицу и он должен отвечать за действия, а не юридическое лицо, которому принадлежит на праве собственности транспортное средство. . Необходимо представить доказательства, что припарковал автомобиль работник организации не в связи с выполнением служебных обязанностей. Обжалуйте постановление по делу об АП.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 26.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.07.2019)

КоАП РФ Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

(в ред. Федерального закона от 25.10.2004 N 126-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.

4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток.

5. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.

6. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

В той ситуации которую вы описали недостачу очень сложно "повесить" на вас. Вообще недостач3у довольно сложно "повесить" на работника если он этого не хочет тем более когда он там уже не работает. Если будут притензии отправляйте их в суд - я думаю не пойдут. Добровольно ни на что не соглашайтесь. И все будет хорошо. Более конкретно ответить не могу исходя из формулировки вопроса т.к. дела еще фактически нет.

Здравствуйте Андрей. Вас уволили по ст.81 подп.б пункт6? О каком штрафе идет речь? Действующим законодательством взыскание таких штрафов не предусмотрено.

Здравствуйте, Марина!

Согласно Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 18.04.2016 N Ф 05-2693/2016 по делу N А 41-879/2014 бывший участник компании обратился в суд. Он потребовал признать за ним право собственности на долю в ООО, которая принадлежала компании (также ООО). Как указал истец, последняя была ликвидирована - исключена из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа как недействующее юрлицо. В удовлетворении требования отказано, поскольку доказательства получения доли в ООО в результате осуществления каких-либо процедур, связанных с прекращением деятельности юридического лица, истец не представил.

Между тем в такой ситуации истец может обратиться в суд для применения процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юрлица. В соответствии со ст. 64, "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) с заявлением о назначении такой процедуры заинтересованное лицо или уполномоченный госорган вправе обратиться в случае обнаружения имущества ликвидированного юрлица, исключенного из ЕГРЮЛ.

Заявление о назначении процедуры распределения обнаруженного имущества ликвидированного юридического лица может быть подано в течение пяти лет с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о прекращении юридического лица.

…принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенную в пункте 39 постановления Пленума от 17.11.2015 N 50, исключение юридического лица - должника из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа на основании статьи 21.1 Федерального закона N 129-ФЗ не препятствует кредитору-взыскателю в порядке, предусмотренном пунктом 5.2 статьи 64 ГК РФ, обратиться в суд с заявлением о назначении процедуры распределения имущества должника, если у такого юридического лица осталось нереализованное имущество. {Вопрос: О распределении нереализованного имущества ликвидированного юрлица-должника. (Письмо Минфина России от 21.02.2018 N 03-12-13/11023).

Таким образом, исходя из вышесказанного, если сведений в ЕГРЮС о переходе доли в ООО не имеется, то участник «ликвидированного» ООО может в течение 5-и лет подать заявление о распределении имущества в его пользу.

Для более подробной консультации и по другим интересующим вопросам рекомендую обратиться к профессиональному юристу. Если Вы считаете ответ квалифицированным, просим Вас оставить свой отзыв.

С уважением, Зубаирова Камиля, юрист компании «Бугров и партнеры»

Однозначного ответа на этот вопрос нет, т.к. практически отсутствует правоприменительная практика, какая-либо регуляция этой проблемы в Законе о госрегистрации отсутствует.

Но в большинстве случаев при наличии в обществе участника, исключенного из ЕГРЮЛ как недействующего, признается правильным обращение в суд на основании п. 5.2. ст. 64 ГК. При этом положительных примеров реализации процедуры распределения обнаруженного имущества лица, исключенного из ЕГРЮЛ, среди лиц, имеющих на это право очень мало (один из примеров можете посмотреть по ссылке Подробнее ➤.