Виталий
01.11.2006, 16:21
Кроме того работодатель имеет право и на др. виды наказания, например, частичное или полное лишение премии.
Читать ответы (1)
Могут ли к работнику, постоянно опаздывающему на работу на 1-2 часа, применяться дисциплинарные и (или) иные меры наказания? Если да, то какие?
В соответствии со ст. 192 и 193 Трудового кодекса Вы вправе применить к такому работнику дисциплинарные взыскания, установленные ст. 192 ТК РФ и с соблюдением процедуры, регламентированной ст. 193 ТК РФ. При этом, обратите внимание, что у Вас в организации должны быть правила внутреннего распорядка.
С уважением,
Дмитрий
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация