Работодатель не дает постоянную работу после временного отсутствия по декрету - как защитить свои права?

199₽ VIP

Я учитель начальных классов. Ушла в декрет в 2013 года 15 декабря. На мое место взяли молодого учителя. Договор был с завучем, что я с 1 сентября выхожу на свое место 2014 года. Я пришла в мае и сказала, что выхожу на свой класс, но мне отказали и предложили другой класс, сказали что не моем месте учитель на постоянке. Я отказалась. Теперь выхожу на работу, отвела подготовку, думала дадут первый класс, но нет, опять предложили другой класс-третий. Учителя, которые набирают сейчас первый класс, есть те,которые пришли позже меня в лицей и одна взята на работу на место декретного отпуска учителя, которая опять ушла в декрет и не вышла на работу. Вместо нее сейчас учитель, которая хочет 1 класс и завуч мне сказала она на постоянке и мне 1 класс не дадут. У меня декрет заканчивается 21.01.17 г и какие мои права? На свой класс я могу вернуться, на свое место где учитель молодой и якобы она теперь на постоянке. Мне какой класс должны дать свой или какой будет? Спасибо.

Работаю в школе учителем начальных классов. Ушла в декрет, когда у меня был 4 класс. На мое место временно взяли учителя, который довел за меня 4 класс, а потом набрала 1 класс. Через год планирую выйти на работу, но директор говорит, что в свою паралель я уже выдти не могу, т.к. в ней работает другой учитель (хотя её взяли временно на время моего декрета). Могу ли я вернуться на работу именно в свою паралель?

Мою сноху приняли на работу вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, за время работы сноха тоже забеременела и ушла в декрет. Через два года сотрудница вышла на работу, а мою сноху заставили уволится так как в приказе о приеме на работу было написано что принята на время декретного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Я была принята на стажировку директором бюджетного учреждения в должность ведущего специалиста по кадрам на время ежегодного очередного отпуска основного работника. Как мне объяснили после отпуска она будет уходить на декретный отпуск, и на место ее учили меня. Но в то время директор был на больничном и все обязанности выполнял зам директора. И неожиданно через неделю директор который принявший меня на работу, умер, а приказа о моем принятии на стажировку или как нужно было оформить на испытательный срок не было. После похорон, прошло два дня я так и продолжала работать, меня вызывает и.о. директора (зам. директор) и предлагает другую низкооплачиваемую работу причем на договорной основе т.е (внештатного сотрудника). Естественно я не согласилась. Продолжала работать на том же месте и прошло месяц, сотрудница который на отпуске вышла. И опять меня вызвал и.о. директор и сообщает что я больше не работаю. Но основной работник в декретный отпуск уходит через 2 недели. Правомерно ли поступает и.о. директор? Должны ли мне выплачивать зарплату? Помогите пожалуйста? Это моя первая работа. Спасибо Заранее.

У меня такая проблема. Я была принята на работу по договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Женщина ушла в декретный отпуск. А точнее сначала ушла одна женщина в декретный отпуск, а затем и пришедшая на ее замену тоже ушла в декретный отпуск. И вот я работаю как бы замещая 2. но уже вышла на полставки первая. А мне предложили более прибыльную работу. Могу ли я расторгнуть договор и как? администрация, наверно, будет против. Спасибо.

Работаю с организации с 2011 года на месте декретницы. Через год ушла сама в декрет. Взяли другую девочку. Основной работник собирается увольняться. Кого возьмут на постоянную работу? Меня или другого человека? Какая статья? Так как поговаривают, что последнюю девочку оставят, тк мне еще в декрете сидеть 2 года. Срачибо за полный ответ.

Помогите пожалуйста вашим советом я работаю на гос службе в суде. Была принята временно на должность секретаря за отсутствием основного работника, так как основной работник ущла в декретный отпуск, а меня приняли на её место, сейчас я беременна и со вчерашнего дня ушла в декретный отпуск, а основной работник тоже беременна но собралась выходить в мае на чуть чуть. Вопрос такой уволят ли меня если она выйдет на работу в мае, я же на больничном буду находиться до сентября?

Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.

Очень нужна ваша помощь! Ситуация такая: я устроилась в школу, но взяли меня на работу не на мой предмет, а педагогом-организатором, сославшись на то, что учебный год уже начался, но в следующем году мне обязательно дадут положенные мне часы моего предмета. Но затем я вышла в декрет, потом в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас отпуск заканчивается, и я планировала выходить на работу, на свои часы. На что директор школы заявил, что по окончанию отпуска я буду уволена, так как была принята на работу временно, на время отсутствия основного работника. НО! Я ведь хочу преподавать свой предмет! А эта должность (т.е. мои часы) вакантна. И специалиста с таким дипломом, как у меня, нет вообще во всем городе. Ответьте, пожалуйста, правомерны ли действия директора? И что я могу сделать в данной ситуации, для того, чтобы остаться на работе? Спасибо огромное!

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?