Кто будет выбран на постоянную работу - декретница или другой работник?
Работаю с организации с 2011 года на месте декретницы. Через год ушла сама в декрет. Взяли другую девочку. Основной работник собирается увольняться. Кого возьмут на постоянную работу? Меня или другого человека? Какая статья? Так как поговаривают, что последнюю девочку оставят, тк мне еще в декрете сидеть 2 года. Срачибо за полный ответ.
После того, как вы выйдете на работу, вам должны предоставить место работы с которого вы уходили в декрет.
Спросить
Добрый вечер! Действуйте согласно ТК РФ если ваш работодатель будет действовать не в рамках закона, нужно будет обращаться в суд. Если продолжиться данная проблема обращайтесь к нашему юристу.
Спросить
Устроена в организации с 2011 г на месте декретницы. Через год я сама ушла в декрет, потом взяли еще девочку. При увольнении основного работника организация может взять на постоянной основе другую девочку или должны предоставить мне место?
Работала на месте декретницы, вскоре сама ушла в декрет, на это место перевели другого работника, собираюсь выйти на работу, основной работник будет еще в декрете, могут ли мне отказать, так как там работает человек на этом месте?
Здравствуйте! В данном случае Вам вполне могут отказать, так как Вас брали временно и у Вас нет преимущества перед другим работником. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
А на каком основании, у меня заключён срочный трудовой договор, до выхода основного сотрудника?
Спросить
Вы правильно уточнили: с вами заключен срочный трудовой договор на срок "до выхода основного работника" - это главное.
Получается, что в вашем случае работодатель, пока вы находились в отпуске, перевел на работу другого работника, а основной куда делся?
А) если он уволился-то ваш договор автоматически становится бессрочным;
б) если он продолжает находиться в отпуске - работодатель обязан допустить вас до работы.
При таких обстоятельствах действия работодателя нельзя признать законными.
Удачи.
СпроситьЯ работала по срочном трудовому договору на время отсутствия основного работника (она в декрете), потом я сама ушла в декрет взяли еще одного временного работника, основной работник собирается увольняться.
1.кого должны оставить на месте основного работника после ее увольнения меня 2 временную или 3? Или уволят обеих?
2.если меня оставят моему ребенку будет 3 года только в ноябре 2018 года мне нужно выйти после того как уволиться основной работник или же я могу сидеть до 3 лет в декрете потом выйду и уволят 3 временного а меня оставят?
3.Как основному работнику лучше уволиться после декретного отпуска или до? И будет он отрабатывать 2 недели?
4.я являюсь одинокой матерью с 2 детьми.
Если действие срочного трудового договора закончилось в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей соответствующее состояние, продлить срок действия договора до окончания беременности, а при предоставлении в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Причем женщина сама должна написать заявление.
Работодатель, в свою очередь, не обязан оповещать женщину о такой возможности, но отказать в продлении договора не имеет права. После рождения ребенка (либо при завершении беременности абортом или выкидышем) работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудницей. Для реализации этого права работодателю дается недельный период с того дня, когда он узнал (либо должен был узнать) об окончании беременности.
Увольнение будущей матери, которая работает по срочному контракту, закон допускает, только если выполняется ряд условий:
- договор оформлен на период отсутствия основного сотрудника и этот сотрудник выходит на работу;
- нет возможности перевести женщину на иную должность (даже нижеоплачиваемую);
- возможность перевода имеется, но сотрудница не дает на это согласия.
Спросить
Если человеческими словами, то Вы пойдете в отпуск по БиР, а если основная работница уволится в это время, то скорее всего основной станет третья.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, сейчас моему малышу 1 год и 6 месяцев.
СпроситьРаботаю в гос организации на время декрета основного работника. Я теперь сама в декрете. После моего ухода в декрет взяли другую девушку тоже на время декрета ОСНОВНОГО работника. Случайно выяснила, что основной работник уволился еще в июле 2014 г и взяли ту девушку на ПОСТОЯННУЮ работу. Правомерно ли это? куда бежать? Что делать? Как отстоять свои права!?! хэлп! Мне скоро самой выходить из декрета и куда? В никуда? Помогите. По трудовому кодекcу кого должны были взять?
Я устроилась на работу временно вместо декретницы, и сама ушла оттуда в декрет... Та декретницы перевелась и вместо неё взяли другого человека на постоянную. Имеют ли они право взять на постоянную другого человека, пока я в декрете.
Вас приняли на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Вы тоже ушли в декрет. На Ваше место приняли другого сотрудника тоже по срочному трудовому договору. Таким образом, принятый на Ваше место работник должен быть уволен, когда Вы приступите к работе. После этого трудовой договор и с Вами должен быть прекращён в связи с истечением его срока. И тогда появляется вакансия на постоянное место работы. Кто будет её замещать, решит руководитель.
Соответственно, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель не вправе принять другого работника по бессрочному трудовому договору.
СпроситьТакая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Доход у вас был. По совместительству можете использовать 2016-2017 годы. А на основном месте - 2016-2017 годы, на которые приходится отпуск по уходу - надо заменить предшествующими - 2014 и 2013, так как в 2015 Вы уже ушли в декрет, значит, год не полный.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
А если я уволюсь сейчас со второго места работы. На основном мне учтеться з/п за 16 и 17 при расчете декретных? Просто доход за 16 и 17 год у меня значительно выше, чем 14 и 15. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте! При расчете пособия будет учтена заработная плата за 2 предшествующих года у всех работодателей, для этого необходимо предоставить справку формы 182 н.
СпроситьСкажите пожалуйста я в организации работаю с 2010 года. Отработав год я ушла в декрет в 2011 г. После декрета через 3 года я снова вышла на работу т.е в 2014 г. Отработав год я снова ушла в декрет в октябре 2015 г. Могу ли я взять в расчет дискретных снова 2010 год и 2014. А то мне взяли один год когда я была в дикрете.
Да , можете взять 2010, поскольку на период с 2011 по 2013 годы приходились отпуск по беременности и отпуск по уходу. П.1 ст. 14 ФЗ-255.
СпроситьЯ работаю на декретном месте уже 1,5 года, основной работник из декрета выходить не собирается вообще! Если я уйду в декрет, предоставят ли мне место после выхода из декрета? Или же после моего ухода в декрет, основной работник уволится и на это место возьмут другого, а мне куда выходить?
Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
