Я хотела бы узнать, какой договор должен быть составлен при таком условии, что должны записать ему в трудовую книжку?
Мой брат (мастер по ремонту холодильников) собирается устроится на работу - нашел место по газете "Работа и зарплата". Собеседование он прошел, и впечатление от работодателей у него хорошее. Но его берут с испытательным сроком в 2 недели. Я хотела бы узнать, какой договор должен быть составлен при таком условии, что должны записать ему в трудовую книжку? Иначе вдруг получится так, что брат проработает эти недели, и не получит никакой оплаты.
Спасибо.
Ольга, при установлении испытательного срока, оформление трудовых правоотношений между работодателем и работником осуществляется в общем порядке, то есть заключается трудовой договор, вносится запись в трудовую книжку и т.д.
Условие об испытательном сроке обязательно указывается в трудовом договоре.
В период испытательного срока у работодателя есть право уволить работника, проходящего испытание в упрощенном порядке, предупредив об увольнении за 3 дня в письменном виде.
Ст.70 и 71 Трудового кодексаРФ:
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
С уважением,
Дмитрий
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме.
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме.
Уважаемая Любовь Яковлевна, г.Воронеж (Россия)
Если Вы не оформлены, то можете не выходить на работу с завтрашнего дня.
Никаких отработок.
Если Работодатель захочет с Вас взыскать ущерб, то при разбирательстве данного дела Работодатель понесет более серьезные штрафы, вплоть до возбуждения уголовного дела.
Обратитесь к юристу для консультации (адвокату, специализирующегося по ТК), если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают, то пишите заявление в Прокуратуру.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
Спросить
Здравствуйте Любовь Яковлевна !
А с чего Вы взяли, что Вы работаете у этого работодателя
с "испытательным сроком в 3 месяца" ?
У Вас имеется трудовой договор, где записано, что Вы при-
няты на работу с испытательным срокм срокм на 3 месяца ?
Вы писали заявление этому работодателю о приёме Вас с
испытательным срокм на 3 месяца на работу ?
Вас знакомили с Приказом (распоряжением) о приёме на
работу ПОД РОСПИСЬ в Приказе, где было указано, что Вы
приняты на работу оператором с испытательным срокм на 3
месяца ?
Если вышеуказанного небыло, то никакого "испытательного
срока" для Вас не существует ! И не вздумайте что-то подписы-
вать теперь уже задним числом у этого работодателя...
Что касается полной материальной отвественности, то для
этого с работником нужно работодателю заключить договор о
полной индивидуальной или полной бригадной материальной
ответвенности. С Вами заключали такой договор ?
Кроме того, не со всеми работниками возможно заключить
такой договор.
В этой ситуации не СПЕШИТЕ со своими действиями, так как
у Вас слишком МНОГО неопределнности в трудовых правоотно-
шениях...
А может с Вами заключили гражданско-правовой договор ?
Удачи Вам.
СпроситьМой сын устроился на работу 14.10.13 г. с испытательным сроком 3 месяца, согласно трудового договора. 24.01.14 г. ему предложили уволиться, в связи с тем, что он не прошел испытательный срок. Документально причина аргументирована не была. 27.01.14 г. он был приглашен на собеседование в др. компанию. Трудоустроить его согласны уже с 29.01.14 г.. Но на предыдущем месте работы не возвращают трудовую книжку, диплом и не выдают расчет. Мотивируют тем, что не подписан обходной лист. По манере общения эта процедура займет не менее 2-х недель. Под угрозой трудоустройство по новому месту работы. Имеет ли право руководство предыдущего места работы задерживать документы, необходимые при трудоустройстве, более чем на 3 дня при сложившихся обстоятельствах? Речь идет о компании Ариант.
Пусть сын обратится с заявлением в трудовую инспекцию о невыдаче трудовой книжки при увольнении. Оформление обходного листа трудовым кодексом не предусмотрено.
Спросить
Это не законно, обращайтесь с жалобой в трудовую. Работодатель не иметп раво удерживать трудовую. Также ваш сын не должен никому отдават свой диплом, работодателю предоставляются только копии документов, оригналы хранятся у владельца. Документы должны отдать в день увольнениия.
Спросить
Работодатель обязан выдать ТК в день увольнения. Напишите жалобу в прокуратуру.
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Спросить
Лариса в срочном порядке обратитесь в трудовую инспекцию. Мне кажется что этот вопрос можно решить оперативней таким образом. Естественно на руках у Вас должен быть трудовой договор и иные документы, относящиеся к трудовым правоотношениям с данным работодателем.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
Спросить
Лариса, работодатель с которым расторгнут трудовой договор не имеет право ни по каким основаниям задерживать выдачу трудовой книжки, а также расчет. Все это ему должны были выдать в последний день работы.
За задержку выдачи трудовой книжки бывший работодатель должен выплатить заработную плату за каждый день просрочки выдачи.
За задержку выдачи заработной платы за каждый день просрочки ваш сын вправе требовать уплаты процентов.
Но это все в судебном порядке.
Для истребования книжки и выплаты заработной платы - в инспекцию по труду. Это более быстрый и эффективный вариант.
В случае, если по причине задержки документов ваш сын лишится новой работы, подавайте в суд на бывшего работодателя с взысканием всех невыплаченных сумм с процентами, оплату согласно оклада за каждый день просрочки выдачи тр.книжки + компенсацию морального вреда из-за невозможности устроиться на работу. И об истребовании самой книжки.
Удачи!
СпроситьМой муж поменял место работы. Он работает автомехаником. В старом автосервисе были смутные времена, задержка зарплаты и т.д. Муж перешел в другой сервис после Нового года. Когда он пришел на прошлое место работы, чтобы забрать трудовую книжку, то ему сказали, что он должен отработать две недели, пока ему не найдут замену. Но муж не может сейчас отработать эти две недели, так как уже работает в другом месте. Как ему быть в данной ситуации? Как вернуть трудовую книжку, если он не отработает две недели? При этом ему еще не заплатили зарплату за последнее время, когда он еще там работал. Жду рекомендаций.
Работодатель мужа правомерно требует отработать 2 недели. Может можно с ним договориться, либо взять на новой работе отпуск за свой счет. В противном случае Вашего мужа могут уволить за прогул. Но каким образом оформили Вашего мужа на новом месте работы? Задержка заработной платы может быть истребована мужем через суд.
СпроситьРаботаю на одном и ОАО г. Ельца. Мне предложили другую работу, но необходимо собеседование. Я должен представить все документы и трудовую книжку.
Вопросы: - могу ли я взять трудовую книжку на 1-2 дня?
- какой документ разрешает (запрещает) получить трудовую книжку и через какое
время после обращения.
Большое спасибо. Можно взять на 1-2 дня трудовую книжку для прохождения собеседования на другой работе?
Александр, добрый день!
А зачем Вам необходимо брать оригинал трудовой книжки?
Попросите у работодателя заверенную копию.
Уверена - будет достаточно для собеседования)
С уважением,
Спросить
Александр!
Пока Вы работаете отдел кадров не выдаст Вам на руки трудовую книжку даже на 2 дня, она должна храниться у работодателя.. Вы можете попросить выдать Вам заверенную отделом кадров копию трудовой книжки.
Желаю успехов!
Спросить
По Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008)
"О трудовых книжках" работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику КОПИЮ трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.
Выдача трудовой книжки до увольнения работника законодательно не предусмотрена.
СпроситьУстроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Отрабатывать 2 недели он не заставляет-ему я не нужен, но трудовую не отдам!
Задерживая выдачу работнику трудовой книжки, работодатель тем самым незаконно лишает работника на работу к другому работодателю.
Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (ст. 234 ТК).
Напишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Обратитесь в суд с иском - об установлении факта трудовых отношений и внесения записи в трудовую книжку о работе, также требуйте что б работодатель перечислил все взносы и налоги - в ФСС и ПФ. В иске требуйте также передать вам трудову книжку с оплатой заработной платы за дни вынужденного прогула.
СпроситьВзяли на работу с испытательным сроком 2 месяца, оформили по договору. Должны ли потом включить испытательный срок в трудовую книжку или в трудовую оформляют с даты окончания испытательного? Спасибо.
Устроился на работу на испытательный срок на месяц по трудовому договору (срок договора закончен), при этом отдал свою трудовую работодателю, записи в ней не делались этим работодателем (просто лежала у него). По истечению месяца меня не устроили условия работы, решил уйти, уведомил работодателя об уходе, но мне не отдают мою трудовую-что предпринять? Вычитал, что НЕ надо отрабатывать 2 недели.
Здравствуйте.
Если испытательный срок у Вас уже закончился, то отработать две недели Вы должны. Увольнение без отработки-только по согласованию с руководителем.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю на основной работе, но я нашол вторую работу и нехочу уходить с первой, но на второй берут на работу только по трудовой книжке, но она находится в на первой работе. Я хочу узнать есть ли возможность завести вторую трудовую книжку, и что будет если об этом узнают работодатели второй работы?
Вы вправе расторгнуть договор на нынешнем месте работы, трудоустроиться на новое место, а по старому месту перейти на работу на условиях совместительства. Второй вариант - приступаете к работе по второму месту. Если они допустят до работы без трудовой, то через 5 дней будут обязаны завести новую, но это не гарантирует хорошего к Вам отношения.
Спросить
Можно ли устроиться на вторую работу по совместительству, не забирая трудовую книжку из органов МЧС?
Такой вопрос, устроился на работу в органы МЧС, трудовая книжка находится там, могу ли я устроится на вторую работу по совместительтву (в охрану. Официально), не забирая трудовую? Я слышал что можно, и если я хочу чтобы эту вторую работу вписали в трудовую надо принести в бухгалтерию моего МЧС запись о приёме на работу и трудовой договор по новому месту работы. Так ли это? Получится ли у меня?
Здравствуйте!
1. Можете оформиться по совместительству.
2.Да,для внесения записи,необходимо предоставить документы основному работодателю.
Спросить
