Проблемы с выплатой зарплаты учителям сельской школы в Красноярском крае - добровольное-принудительное введение банковских карт вызывает противоречия
Я учитель в сельской школе (Красноярский край). По настоятельной инициативе районной администрации летом сего года добровольно-принудительно всем учителям района завели зарплатные банковские карты куда и переводят зарплату. В нашем селе банкомата нет, до райцентра 35 км. Я отказался от карты и требую выплачивать зарплату, как и ранее в школе. Директор сказал, что ни кто не будет для меня одного возить в школу деньги (раньше директор в кассе РОНО получал на весь коллектив и выдавали в школе). Мне предложили ездить в райцентр и получать в кассе в отделе образования. Я отказался, считаю это неправомерно отправлять работника получать зарплату за 35 км. В коллективном договоре про банковские карты не упоминается. Будет ли расцениваться ситуация как невыплата зарплаты, или мне поставят в вину, что я сам отказался ехать в райцентр и получать зарплату? Вправе ли я в данной ситуации приостановить работу по причине задержки зарплаты?
В соответствии с ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется НА УКАЗАННЫЙ РАБОТНИКОМ счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Работодатель может самостоятельно заключить в интересах сотрудника договор банковского счета, который признается договором в пользу третьего лица. В этом случае работник может либо воспользоваться предоставленными договором правами, либо ОТКАЗАТЬСЯ ОТ НИХ. Работодатель имеет право перечислять зарплату на счет сотрудника только по его заявлению. Данный вопрос Вы можете урегулировать в судебном порядке. А вот невыход Ваш на работу, в данном случае, будет расценен как прогул.
Спросить
Сложилась такая ситуация - я работаю в сельской школе учителем. В связи с тем что у школы большая задолженность за электричество и у нашего учредителя - Управление Образования, тоже большая задолженность. Поэтому у школы и у Управления заморожены счета уже около года и зарплату просто так не получить. В Управлении сказали, чтоб все школы района каждый месяц подавали в суд, чтоб работники вовремя получали деньги. Но надоело каждый месяц ездить в райцентр, подавать в суд, потом ждать судебного приказа, потом снова ехать в райцентр за приказом, отдавать его в Казначейство, где в течении 3-х дней его обрабатывают, а потом только переводят деньги на карты учителям. Можно ли что то сделать в данной ситуации, чтоб без всякой суеты получить заработанные деньги? Разблокировка счетов у школы в ближайшем будущем не предвидится. И еще, можно узнать, в какой срок Мировым судом должен быть выдан судебный приказ по этому поводу и сколько должно обрабатывать его Казначейство? И если они нарушают сроки - что можно предпринять? Заранее спасибо.
Вам лучше обратиться в прокуратуру, но это тоже вряд ли поможет, т.к. энергетикам нужны деньги и они будут снимать все поступающие на счет средства (видимо имеется судебное решение). Поэтому зарплату платят в приказном порядке через казначейство, то есть помимо счета.
Все что касается приказного производства смотрите в главе 11 ГПК РФ.
СпроситьВ школе 4 месяца нет учителя русского языка. Детям ставят другие уроки, мотивируя тем, что когда появится учитель, то программа будет пройдена. Учителя соседних школ, со слов администрации школы, загружены и не могут преподавать в нашей школе. Кто несёт ответственность за это? Какова роль управления образования администрации района? Кстати, жилья для возможных кандидатов в районе тоже нет. Кто несёт ответственность и за это?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Спросить
Здравствуйте. Как не парадоксально, и каждый в отдельности и никто конкретно. Директор школы, администрация посёлка, управление образования.
Напишите жалобу в Департамент образования Красноярского края. Может там чем то помогут.
Спросить
Управление образования обвиняет во всем директора школы, пришит родителям, что если ситуация не изменится и будут продолжать поступать жалобы от родителей, то директора привлекут к дисциплинарной ответственности. Но как это изменит ситуацию?
Спросить
Алексей. Ситуация создана и виновен в ней директор школы, а не как управление образования района. Допускает текучесть кадров директор. Значит как руководитель он не способен создать условия труда работникам.
СпроситьГоспода адвокаты. Помогите, пожалуйста, разобраться в нвшей ситуации.
Мы - это администрация одной из школ Карачаево-Черкесии. С прошлого года нам, как и всем учителям установили минимальную ставку, от которой считается вся зарплата, 2200 рублей. А в этом году министерство образования КЧР настоятельно заставляет при тарификации на учебный год снять с зарплаты администрации сельских школ 25% сельских. Учителям-платить, а директору школы и его заместителям-нет. Кроме того, и директору школы и его заместителям отменяют ненормированный рабочий день и его оплату. Есть ли законы, регулирующие эти вопросы? Или регионы имеют право устанавливать свои законы?
Нина. регионы имеют такое право, тем более что и финансирование образовательных учреждений передано в муниципалитет. Именно муниципалитет и выносит собственные постановления, согласно которым (например в Ставропольском крае) директором школьного и дошкольного образовательного учреждения, не может быть пенсионер. Так и в Вашем случае.
Следуя пословице, -"Кто платит. тот и заказывает музыку". По всем вопросам можете обратиться в муниципалитет и Вам обязаны дать ответ. Удачи.
Спросить
Есть закон - Трудовой кодекс РФ, согласно которого минимальная заработная плата должна быть не ниже МРОТ - с 1 июня 2011 года 4611 рублей (напомним, ранее минимум составлял 4330 рублей). Это - минимальная ставка, все остальные доплаты и надбавки должны начисляться к этой сумме. Верховный суд РФ подтвердил данную позицию.
Регионы могут устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже Российского.
Думаю, что по Вашему вопросу надо обращаться в прокуратуру и в суд.
Всего доброго.
СпроситьЯ работала в сельской школе. В мае ушла в декрет. Сейчас школу закрывают, так как мало детей в селе. Учеников будут возить в соседнее село. Директор сказала, что меня тоже уволят. Всем учителям выплатили отпускные, а мне нет, хотя я свой год отработала. Бухгалтер сказала, что я ведь декретные получила и отпускные мне не полагаются. Еще и при закрытии школы я не имею права на выходное пособие. Так это или нет?
Если вы отгуляли отпуск перед декретом, то конечно отпускные вам не положены. Что касается увольнения, то уволить вас могут только в связи с ликвидацией школы на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем вас должны уведомить за два месяца до увольнения. При увольнении вам положены выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Спросить
До декрета я хотела уйти в отпуск, но директор отговорила. Поэтому в отпуске я не была.
Спросить
Доброго времени суток
При увольнении вам должны выплатить компенсацию неиспользованного ежегодного отпуска. Декретный отпуск к этому не имеет никакого отношения
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Если у вас были не использованные дни отпуска обязаны при увольнении выплатить, в приказе об увольнении обязан указать дни, а бухгалтер исполнять, обращайтесь к отделу кадру--ст.127 ткрф. Изучите ст.178, 180, 261 ткрф.
СпроситьЯ учитель сельской школы Алтайского края. После тарификации в сентябре 2014 года зарплата учителей нашего района упала в среднем на 5 тыс рублей, хотя учебная нагрузка не изменилась или даже повысилась. Администрация нашей школы объясняет это уменьшением человеко-часа из-за того, что в коллектив пришли новые учителя без категории, уменьшилось количество учителей с высшей категорией, внеурочные занятия ввели в тарификацию (раньше за них платили из другого фонда. Мы уверены, что эти причины не могут так существенно снизить зарплату. Скажите, пожалуйста, как нам действовать, чтобы вернуть свою зарплату?
Добрый день! В данном случае Вам необходимо обратиться с коллективным письмом в прокуратуру и попросить провести проверку самого факта понижения заработной платы.
СпроситьСреднюю 11 летнюю школу, с колличеством учеников 200 человек, присоединяют филиалом к базовой школе райцентра за 40 км, в райцентр присоениняют и детский сад к базовому садику райцентра. Жители села против присоединения. Решение схода села правомерно ли решить этот вопрос?
Здравствуйте, уважаемая Валентина, данный вопрос не относится к ведению местного самоуправления, кроме того, реорганизация учебных заведений путем присоединения к другим организациям системы образования не влечет закрытие в вашем населенном пункте данных образовательных учреждений.
СпроситьЯ работаю учителем в сельской школе. Стаж 35 лет. С недавнего времени в нашей школе сменился директор. В связи с этим, возникли следующие вопросы:
1)Правомерно ли со стороны директора собирать с коллектива деньги, для того чтобы из райцентра привезти зар. плату учителям (в штате имеется водитель)?
2)Собирать деньги на купленные наглядные пособия (плакаты)?
3) Заключать трудовой договор с учителями, где директор выступает как «работодатель», и может уволить учителя после замечания и последующего выговора за любое нарушение? И есть ли категории учителей которые могут отказаться от подписания труд. Договора?
Уважаемая Татьяна! На первые два вопроса ответ однозначный - неправомерно (тем более, при наличии штатного водителя и субвенций из бюджета на приобретение необходимых для нормального образовательного процесса средств, включая методички, пособия и т.д.). Не стесняйтесь сообщать о поборах со стороны директора в Управление образования, ОБЭП и прокуратуру. Наверняка у Вашего директора имеются эпизоды присвоения выделенных из местного бюджета субвенций, и он пытается за Ваш и Ваших коллег счет "залатать дыры" в бюджете школы.
Директор работодателем выступать не может. Работодателем в Вашем случае, по смыслу ст. 20 ТК РФ, выступает школа, а директор является всего лишь уполномоченным представителем.
Неоднократное неисполнение без уважительных трудовых причин своих трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (замечание - одно из таковых), является основанием для увольнения (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Поэтому формально такой пункт в трудовом договоре правомерен, нужно смотреть каждый конкретный случай увольнения (соблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания и т.д.).
СпроситьЯ работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?
Наталья Ивановна!
Никто не лишает Вас права идти работать в ту школу, в какую хотите!
Если на новом месте работы будет нарушаться Ваши права, обращайтесьв трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Наталья Ивановна!
Помимо трудовой инспекции, можете обратиться в прокуратуру. Желательно, чтобы у Вас были какие-нибудь доказательства, что на Вас оказывается давление , либо высказываются угрозы. Разговоры с директором школы лучше записать на диктофон.
Спросить
Наталья Ивановна, не понятно для чего Вы вообще сообщили о своем намерении. Увольняйтесь по собственному желанию и идите работать туда где Вас ждут
СпроситьМы,учителя, работаем одновременно в дневной школе, в вечерней школе и в УКП при ИК-5 (вечерняя школа и УКП структурные подразделения нашей школы). Нареканий к нам нет. Но директор заявила, что на следующий год на работу в вечернюю школу и УКП возьмет совместителей из других школ. Мы от работы не отказываемся. Законны ли действия директора? Как нам действовать?
Если по месту работы работодатель обеспечивает одну ставку, то это его право кого брать по совместительству
СпроситьШкольная комиссия по стимулированию начисляла директору школы стимулирующие выплаты как учителю, так как директор является и учителем. В районном отделе образования сказали, что этого делать нельзя и наш директор выплатила всю сумму, но на неё (и других директоров школ района) завели уголовные дела. И скоро будет суд. Скажите пожалуйста это правомерно или нет? Спасибо!
правомерно.... если вы так за директоров переживаете, что 2 дня подряд вопрос задаете.
Спросить
