Подскажите, как можно оформить законно регулярную работу в выходные дни, или придется каждый раз издавать приказы о работе в вых.

02.10.2005, 07:45

• г. Самара

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.

В нашей фирме в трудовых договорах указана нормальная продолжительность рабочего времени. Но некоторые категории работников работают регулярно в выходные дни (автослесари)

Наш главный бухгалтер утверждает, что можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник будет работать в выходные дни.

Подскажите, как можно оформить законно регулярную работу в выходные дни, или придется каждый раз издавать приказы о работе в вых. дни?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Осецкий Д.В.

09.10.2005, 23:24,

г. Москва

Оформить можно локальным актом организации. Но при этом соблюдать оплату труда даных работников.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, как можно оформить законно регулярную работу в выходные дни, или придется каждый раз издавать приказы о работе в вых.

Самара - онлайн услуги юристов