Проблемы на работе в частном медицинском центре - попытка увольнения беременной сотрудницы без выдачи трудового договора и отказ от предоставления рабочего графика
Работаю в частном мед. центре. Беременна. Пытаются уволить. Трудовой договор на руки не дают (писала заявление об этом). Сейчас в очередном отпуске, звоню, чтобы узнать график работы, не говорят. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Уволить Вас работодатель не может. Если это произойдет, нужно будет обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по факту незаконного увольнения и с иском в суд о восстановлении на работе.
Выходите после очередного отпуска на работу по прежнему графику. Предоставьте справку о Вашей беременности.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Уволить Вас в период Вашей беремености работодатель не имеет права. Единственный для него законный способ от Вас "избавиться" - это ликвидировать свой медцентр, поскольку ст. 261 ТК РФ предусмотрено только одно основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной - ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация