Валентина
29.10.2013, 10:42
Выплаты при сокращении - что должна знать работающая на двух работах ИП
Каким образом должны производиться выплаты по сокращению, ситуация у меня такая: Работаю я в организации и июня 2010 года, так же по совместительству работаю в еще одном филиале нашей организации (записи в трудовой присутствуют), в июле 2013 года, мне позвонили с головного офиса и сказали о сокращении, 06.07.2013 прислали приказ о сокращении, в котором было прописаны, что с 06.09.2013 я попадаю под сокращение и по той и по другой организации... я его подписала... 06.09.2013 от работала последний день и в этот же день получила за за август, за сентябрь за от работаете дни и компенсацию за октябрь... самое интересное, что в тк сделали запись 05.09 т.е на лень раньше чем должно быть сокращение... сейчас я требую от них дальнейших выплат ведь на сколько я знаю со дня сокращения организация обязана выплачивать мне среднюю зп 3 месяца... а компания этого делать не хочет, ссылаясь на то что я являюсь ип и я не подхожу под всех обычных сотрудников которым будут выплачивать (у меня открыто ип,но я сдаю нулевые декларации, работу не про извожу). я совсем запуталась как и что? Должны ли мне выплачивать среднюю зп? И за какие месяцы? И имеет ли разницу есть у меня ип или нет? :-(
Читать ответы (1)
