Прекращение деятельности ИП в одном регионе - Последствия для сотрудников и возможные выходы для ИП
Я ИП. Прекратили бизнес в одном из городов, в остальных регионах деятельность осталась, ИП не ликвидировалось, из данного региона деятельность перенесли в другой город. Так получилось, что об увольнении сотруднику объявили за 2 недели до окончания договора аренды и прекращения деятельности устно. Так как ИП по месту регистрации и пребывания находится не в том регионе, где работал сотрудник, весь документооборот шел посредством почты и эл.переписки. Трудовой договор заключен был на 1 год, до 1 октября, но деятельность в этом регионе прекратили 1 апреля. В трудовом договоре указан пункт расторжения по 307 статье - прекращение договора аренды, его и указали в трудовой книжке как причину увольнения. Выплатили зп за месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск+ за 2 недели недоработки (в договоре указано об увольнении предупреждать за месяц)-сотрудник написал расписку, ведомость не подписана. Приказ об увольнении не подписан сотрудником, 2 ндфл и справку на биржу выслали с опозданием, почтой. Сотрудник подал иск о признании записи недействительной, восстановлении на работе, выплате компенсации морального ущерба и заработной платы за время вынужденного прогула. Какие варианты выхода из данной ситуации возможны с наименьшими финансовыми потерями для ИП? Спасибо.
Нужно увольнять в связи с сокращением штата работников по пп.2 п.1 ст.81 ТК РФ с соблюдением всей процедуры увольнения по такому основанию (предупреждение за 2 месяца, выплата выходного пособия и компенсации за дни неиспользованного отпуска (4,6 дня); нет для него работы на эти 2 месяца - придется отправить в простой с оплатой 2/3 среднемесячной зарплаты).
Можете предложить работнику увольнение по соглашению сторон с выплатой некоторой денежной компенсации по договоренности (ст.78 ТК РФ).
Спросить
Основной иск - ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об обязании заключить трудовой договор, признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании заработной платы при простое, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.
Можно ли дополнить к иску - о признании гражданско-правового договора трудовым. Договоров никаких нет, не был оформлен вообще.
Я работала ИП, был заключен трудовой договор, ушла на больничный, по выходу на работу с больничного листа, оказалось, что ИП прекратило деятельность. В трудовой книжке внесена запись, Уволена по прекращению деятельности по ст.81.1.1. ТК РФ.Уведомления об увольнении не получала. Законно ли увольнение и положены ли мне компенсации? В случае нарушения моих трудовых прав, как мне защитить свои права?
В случае, если работодателем был нарушен трудовой договор и трудовое законодательство соответственно, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, и не отрабатывать 2 недели, т.е. как будет указано в заявлении сотрудника об увольнении, какое число будет уеазано такого его и долдны уволить, какая статья будет прописана и как причина увольнения будет указана в трудовой книжке в этом случае?
Работодатель сообщил о сокращении количества сотрудников на занимаемой мною должности. Предлагает подписать соглашение о прекращении трудовых отношений в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации и выслал мне файл. Мне было предложено поставить дату увольнения через 2 недели и устно предложено оплатить мне 1.компенсация за неиспользованный отпуск 2. заработную плату за отработанное время со дня последнего расчета заработной платы по день прекращения трудовой деятельности 3. дополнительная денежная компенсации в связи с расторжением трудового договора в виде двух окладов. Прислали бланк на увольнение по соглашению сторон, но в данном бланке про дополнительную денежную компенсацию в виде двух окладов не указали, сообщив, что устное соглашение остаётся в силе.
Вопросы, в данном бланке должны быть указаны все устные соглашения с указанием компенсации, или компенсация положена на законодательном уровне? На основании какого закона я могу обязать включить все устные договорённости?
Скажите, возможно ли расторгнуть трудовой договор с совместителем на 0.5 ст., предупредив его об этом за три дня до расторжения договора? Договор подписан до конца года. Мотивация к расторжению договора со стороны организации принятие на работу специалиста на ставку на время декретного отпуска. При этом договоре указано, что при расторжении данного договора, сотрудника должны уведомить за 2 месяца до увольнения, по причинам, связанным с изменением организационных или технических условий труда.
Уведомления о прекращении работы по срочному договору не было. В срочном трудовом договоре конкретная дата увольнения не указана. Сказано по окончании строительства объекта. Строительство ещё не окончено, акт приёмки-передачи незавершённого строительства - не подписан.16.02.16 выдали приказ о моём увольнении где основанием для увольнения указано моё заявление на увольнение от 16.02.16, которое я не писал. Продолжаю работать по настоящее время. Администрация обещает разобраться. Как мне оплатят рабочие дни?
Суд вынес решение о признании незаконным приказа об увольнении, об изменении формулировки основания увольнения, взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В КАКОЙ СРОК ПО ЗАКОНУ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНЫ ВЫПЛАТЫ? В ПОЛНОМ ОБЬЕМЕ ИЛИ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНОМУ ЛИСТУ В %,СРОК ИЗМЕНЕНИЯ ФОРМУЛИРОВКИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ? Незаконное увольнение было более года назад.
Один мой знакомый оформился на работу к ИП, есть приказ о приеме на работу и впоследствии приказ об увольнении с работы. В трудовой книжке естественно есть все записи и печати. Есть справка 2 НДФЛ об уплате налогов. Срок работы 1,5 года. Однако фактически он не работал, заработную плату и все налоги индивидуальный предприниматель платил из процентов от займа, который он взял по расписке у данного человека. После увольнения Предприниматель должен был заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако он отказался возвратить деньги по займу и естественно компенсацию за неиспользованный отпуск. Сейчас мой знакомый написал два иска: о возврате денег по договору займа и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Может ли второй иск о выплате компенсации за неиспользованный отпуск быть решен положительно.
Первоначально я заявила исковые требования о восстановлении меня на работе, признании незаконным приказа об увольнении, выплате заработка за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Могу ли я теперь уточнить и дополнить исковые требования, и в связи с устройством на работу к новому работодателю, просить признать увольнение незаконным, выплатить заработок за все время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула без восстановления на работу к бывшему работодателю? Скажите, исключая из своего искового заявления требование о восстановлении меня на работе и признании незаконным приказа об увольнении и заменяя его требованием о признании увольнения незаконным, это будет правильно, в рамках заявленных требований?
ИП был зарегистрирован по месту осуществления деятельности в другом городе. Деятельность прекратил, но продолжает по месту регистрации. Как уволить сотрудника? Заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника? Есть информация, что она беременная, но нет справки. Как правильно.
