Возможность взять оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу до 3 лет. Необходимость возвращения на работу на месяц.

Уважаемая Гуля.

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК), в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по БЕРЕМЕННОСТИ и РОДАМ или непосредственно после него ЛИБО по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, если работник желает воспользоваться этим правом на отпуск оплачиваемый, установленным статьей 260 ТК, то он вправе это сделать в первый день выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Но Вы сами пишите, что этим правом Вы воспользовались уже до выхода в отпуск по беременности и родам.

Кроме того, работнику не выгодно сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый отпуск по финансовым соображениям.

Удачи Вам.