Я работала не оформлена и мне не заплатили зарплату, что мне делать?

Наталья, здравствуйте! В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК РФ в качестве основания возникновения трудовых отношений. Таким образом, вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и в трудовую инспекцию и в суд.

Дополню ответ коллеги. Для обращения в суд вы должны заручиться помощью юриста, а там надо будет доказать оговоренный с работодателем размер оплаты труда, что является не простым делом.

Невыплата зарплаты - трудовой спор.

Срок исковой давности по трудовым спорам - 3 месяца. а если спор связан с увольнением (прекращением работы), то 1 месяц. Если этот срок истек, то вы уже ничего сделать не можете.

Если сроки не пропущены, то вы можете обратиться в трудинспекцию и суд. Однако Вам придется доказывать и факт работы и размер зарплаты. При отсутствии документов это можно сделать с помощью свидетельских показаний.