При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сообщение о сокращении штата во время декретного отпуска

Вопрос о причине увольнения - сокращение или отказ от предложенной вакансии?

Возможность отказаться от предложенной должности по сокращению после согласия - подробности

Ответьте, пожалуйста на вопрос,

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов - возможно ли его получить

Как отказаться от предложенной вакансии и уволиться по сокращению - шаги и процедура

Вопрос об освобождении места при возвращении женщины с декретного отпуска

При сокращении предложена должность нижестоящая, хотя вакансии равноценной должности имеются

Право отказаться от выбранной вакансии при сокращении штатов и вопрос о компенсации

Возможно ли отказаться от предложенной вакансии при сокращении и получить компенсацию за увольнение?

Возможные варианты для служащих при сокращении организации - отказать от вакансии

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59