Конфликт при увольнении - Отсутствие документации и обвинения в порче имущества
Работала программистом, за время работы создала программный комплекс. Комплекс нигде на предприятии не по каким документам не проходил, акта приема выполненных работ не было и т.д. При увольнении с работадателем вышел конфликт: согласно трудовому договору разработка ПО производится на основании технического задания, чего соответственно у меня не было, в связи с чем не хотела оставлять исходный код программы. Меня поставили перед выбором или расчет, или разбирательство в суде, или оставляю исходный код. Я выбрала последнее. Через два месяца комплекс у них приостанавливает работу, и специалист конторы говорит что он починить не может, что я передала не все данные и т.п. Соответственно в данный момент контора пытается обвинить меня в порче имущества, написать письмо моему нынешнему работадателю "чтобы меня уволили".
Что мне делать в такой ситуации?
Елена, могу только посоветовать, если дойдет до серьезных и конфликтных ситуаций, то следуйте следующим образом: напишите претензию бывшему работадателю о прекращении каких-либо препятствий, а также объяснение -нынешнему работодателя, с приведением доводов, если не поможет то обратитесь в суд об устранении препятствий в трудовых отношениях, третьим лицом привлеките настоящего работодателя. Думаю, правда будет на Вашей стороне.
СпроситьТюмень - онлайн услуги юристов
Вопрос по выплате заработной платы при отсутствии подписанных технических заданий и актов выполненных работ
Как пересмотреть акты выполненных работ и договор с подрядчиком, если работы не закончены и расчет не произведен?
Как нам ему заплатить за отработанные два месяца, на каком основании?
Как самозанятая заключила договор на выполнение услуг - возникают проблемы с исходными данными и сроками
Как действовать при невыплате оплаты за выполненные работы по договору подряда?
Проблема с выплатой за выполненную работу по договору найма
Возможно ли признание гражданского договора работой по трудовому договору через суд?
