Конфликт при увольнении - Отсутствие документации и обвинения в порче имущества

• г. Тюмень

Работала программистом, за время работы создала программный комплекс. Комплекс нигде на предприятии не по каким документам не проходил, акта приема выполненных работ не было и т.д. При увольнении с работадателем вышел конфликт: согласно трудовому договору разработка ПО производится на основании технического задания, чего соответственно у меня не было, в связи с чем не хотела оставлять исходный код программы. Меня поставили перед выбором или расчет, или разбирательство в суде, или оставляю исходный код. Я выбрала последнее. Через два месяца комплекс у них приостанавливает работу, и специалист конторы говорит что он починить не может, что я передала не все данные и т.п. Соответственно в данный момент контора пытается обвинить меня в порче имущества, написать письмо моему нынешнему работадателю "чтобы меня уволили".

Что мне делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Елена, могу только посоветовать, если дойдет до серьезных и конфликтных ситуаций, то следуйте следующим образом: напишите претензию бывшему работадателю о прекращении каких-либо препятствий, а также объяснение -нынешнему работодателя, с приведением доводов, если не поможет то обратитесь в суд об устранении препятствий в трудовых отношениях, третьим лицом привлеките настоящего работодателя. Думаю, правда будет на Вашей стороне.

Спросить

Тюмень - онлайн услуги юристов