Как защитить свой оклад от понижения согласно приказу Минтруда РФ?
199₽ VIP
Руководителю собираются понизить оклад (на сегодняшний день выше, чем принято в этом приказе) согласно ПРИКАЗУ от 2 августа 2013 г. N 371 н МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, правомерно ли это и как можно отстоять оклад действующий?
Понижение оклада возможно только по соглашению сторон трудового договора.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, подлежащими обязательному включению в трудовой договор. Следовательно, изменение условий оплаты труда, установленных работнику, повлечет за собой необходимость внесения изменений в трудовой договор.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
День, с которого будут применяться новые условие, также определяется сторонами.
Спросить
Изменение оклад любого работника имеется по основанию и на условиях, предусмотренных статьей 74 ТК.
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Спросить
Приказ Минобрнауки России от 08.12.2016 № 1540
Приказ.
О признании не действующим на территории Российской Федерации приказа Министерства просвещения СССР от 8 декабря 1986 г. № 241
«Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы Министерства просвещения СССР» и о признании утратившим силу приказа.
Министерства общего и профессионального образования Российской.
Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения»
Приказ.
Минобрнауки.
России от
08.12.2016
№
1540
О признании не действующим на территории Российской Федерации приказа Министерства просвещения СССР от 8 декабря 1986 г. № 241 «Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы Министерства просвещения СССР» и о признании утратившим силу приказа Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения»
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 8 декабря 2016 года № 1540
О признании не действующим на территории Российской.
Федерации приказа Министерства просвещения СССР от 8 декабря
1986 г. № 241 «Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы.
Министерства просвещения СССР» и о признании утратившим силу приказа Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения»
На основании письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2016 г. № 15-2/1 О/В-791, а также в целях упорядочения правовых актов в области образования и приведения их в соответствие с действующим законодательством Российской.
Федерации приказываю:
1.
Признать по согласованию с
Профессиональным союзом работников народного образования и науки Российской Федерации (письмо от 22 ноября 2016 г. № 548) не действующим на территории Российской Федерации приказ Министерства просвещения.
СССР от 8 декабря 1986 г. № 241 «Об утверждении и введении в действие Положения об организации работы по охране труда в учреждениях системы Министерства просвещения.
СССР».
2.
Признать утратившим силу приказ.
Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 11 марта 1998 г. № 662 «О службе охраны труда образовательного учреждения».
Министр.
О.Ю. Васильева.
ВОПРОС-что это, можно узнать, чем заменили?
ПРИКАЗ от 20 августа 2003 года N 200
О порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в Вооруженных Силах Российской Федерации *
(с изменениями на 26 апреля 2013 года).
Утратил силу с 17 февраля 2015 года на основании приказа Минобороны России от 20 октября 2014 года N 769.
Какой приказ о ВВЭ в Вс РФ действующий на сегодняшний день?
Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации замена календарных лет возможна только на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая годы (год).
Так, если в 2013-2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
(Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105). Верно ли я понимаю, что могу заменить 2014 год на 2011? (2013 г на 2012 г у меня нет необходимости заменять)
Скажите могу ли я расчитывать на льготы согласно ниже приведенному приказу если я работаю инженером по качеству строительной лаборатории а в прикзе прописано инженер по качеству?
Перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке
Утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 июля 2015 г. № 446 н.
Как сопоставить Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.06.2020 № 372 н "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за 1 квартал 2020 года", если у меня из пенсии по старости высчитывают 50% от пенсии и я получаю на руки всего 3400 р.
Как можно найти подтвержденный Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 17 декабря 2013 г. N 470 г. Москва
О внесении изменений в приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 13 февраля 2013 г. N 36. Дело в том, что сотрудники ДПС не верят, что есть такой приказ. Согласно этому приказу на Автолавки можно не устанавливать Тахографы, у нас машина по документам автолавка. А сотрудники ДПС хотят оштрафовать нас за отсутствие тахографа.
Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты.
Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233 н о переводе фельдшеров-лаборантов позиции "3 квалификационный уровень" - после слов "медицинский лабораторный техник" дополнить словами " (фельдшер-лаборант)"; позиции "4 квалификационный уровень" - слова "; фельдшер-лаборант" исключить; при этом размер моего оклада не меняется?
На основании Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 октября 2013 г. N 544 н г. Москва, обязывают пройти платные курсы за свой счет. Имею высшее образование учитель истории, среднее профессиональное учитель начальных классов, магистратура по направлению менеджмент, более 10 лет работаю старшим воспитателем в детском саду, в 2014 г. прошла переаттестацию на категорию. Вопрос: правомерности принудительного направления согласно приказа, на платные курсы переподготовки за вой счет, в нерабочее время?
Работаю врачем в поликлинике, сегодня сообщили о урезании отпуска на 14 дней (убрали дополнительный отпуск, остался только 28 девный основной). никаких документов на подпись не давали. Правомерно ли такое сокращение? Согласно приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. № 33 н к вредным условиям труда причисленны все мед. работники, непосредственно осуществляющие медицинскую деятельность. Так почему снимается доп. отпуск?
