Права женщины при выходе на работу после декретного отпуска
Я находилась в декретном отпуске до 3-х лет. Собираюсь выходить на работу на пол года раньше, но на работе сказали что: кто выходит из декретного то отправляют по соглашению сторон я с этим не согласна. Какие мои права при выходе на работу с декретного.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет. При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (часть вторая ст. 256 ТК РФ). Использование такого отпуска является правом, а не обязанностью женщины (это прямо вытекает из формулировки данной нормы), поэтому работодатель не может отказать Вам в ответ на заявление о выходе из такого отпуска.
СпроситьЗа то время пока я находилась в декретном отпуске (3 года) должность мою как бы сократили, а отдел переименовали и обязанности распределены. Мне вот уже выходить с декретного отпуска, а работу мне не предоставили. Сказали пиши по собственному желанию или же отрабатывать два месяца. Кто в этом виноват, что не предоставили мне работу? И какие мои права в этой ситуации?
На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить рабочее место (должность ) работника. (Ст. 256 ТК РФ. ).
Если даже в период вашего отсутствия обязанности и распределялись другим работникам или даже на время был принят другой работник, то все отношения с ним прекращаются с выходом основного работника на работу. Работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Если работы нет , работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка. При необходимости работодатель имеет право начать процедуру сокращения штата или численности. При отстранении от работы требуйте письменного обоснования. Остаивайте свои права. В противном случае обращайтесь в суд.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро выходить на работу. Должна я писать какое-нибудь заявление при выходе из декретного отпуска или раньше, т.к. На моем месте работает другой человек?
Здравствуйте, Наталья!
Заблаговременно (можно за 2 недели) до окончания Вашего отпуска Вы должны уведомить работодателя о желании приступить к работе, желательно это сделать в письменном виде, путем подачи соответствующего заявления. Временно принятый на Ваше место работник может быть перемещен на другое место работы или срочный трудовой договор с ним может быть расторгнут в связи с Вашим выходом.
С уважением,
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. Скоро мне выходить на работу. Но пока я была в декретном отпуске мою должность сократили. Так как на время декретного отпуска за мной место работы сохраняется, на работе мне сказали, что я выхожу на работу, работаю на своей должности 2 месяца и мы расстаемся. Должна ли я писать заявление на уволнение по собственному желанию или меня обязаны сократить? Какие у меня права при сокращении?
Вам обязаны предложить другие имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли бы занимать в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
СпроситьМоя дочь была переведена на работу в другой отдел, после окончания ВУЗ, на время декретного отпуска сотрудника, сейчас она находится тоже в декретном отпуске (внучке 11 месяцев). Мою дочь собираются уволить с работы, т.к. сотрудница выходит на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). Имеет ли организация такое право? И какие действия за моей дочерью?
Если изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор, то перевод на временную должность возможен с согласия работника . Временный перевод , если он осуществляется на время отсутствия основного работника оформляется до выхода основного работника. После этого работнику должна быть предоставлена прежняя должность, если ни одна из сторон не позаботилась о том, чтобы перевод стал постоянным (не потребует возврата на прежнюю должность). Однако это возможно только в том случае, если основной работник к определенному сроку выхода из отпуска уволится и освободит штатную единицу и временная работница не потребует прежней работы. Статья 72.2 ТК РФ.
Читаем статью. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Трансформация договора , заключенного на неопределенный срок в срочный, не предусмотрена , поскольку ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Заключение срочного договора без оснований , предусмотренных статьей 59 ТК РФ , является незаконным.
Для того, чтобы работодатель имел право уволить работника согласно статье 79 тк рф , принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании статьи 59 ТК Рф , с ним изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор. При этом предыдущий бессрочный должен быть расторгнут либо по соглашению сторон либо по инициативе работника.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, меня увольняют с работы так как закончился трудовой договор. Меня взяли на работу на место девочки которая находилась в декретном отпуске! Сейчас она выходит на работу, а у меня закончился договор. Имеет ли право работодатель меня уволить или он должен продлить договор до окончания декретного отпуска?
Увольнение законно.
Трудовой договор продляется только до родов.
ТК РФ - Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЯ мать одиночка находилась в декретноом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. собираюсь выходить на работу, позвонила на нее там мне сказали, что мою должность будут сокращать. Подскажите пожалуйста какие законные права на моей стороне и имеют ли право перевести меня на другую должность без моего согласия?
После выхода вас обязаны предупредить о сокращении не менее чем за 2 месяца. Перевод на другую должность также возможен либо с вашего письменного согласия, либо с предупреждением за 2 месяца.
Спросить
Возможность взять отпуск после декретного отпуска без выхода на работу - законодательные ограничения
Сотрудница ФСИН находилась в декретном отпуске 1,6 года, собирается выходить на работу в сентябре 2016 года, можно ли ей взять очередной отпуск не выходя на работу ни одного дня?
Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске. Отпуск у меня заканчивается 26.09.2014 г,ребенку исполняется 3 года. НА моей работе произошло сокращение штата, пока я находилась в декретном отпуске, мне сейчас выходить на работу, мест нет! как мне быть и куда обращаться по поводу работы? Заранее спасибо!
РД обязан вам предоставить ваше рабочее место.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Я оформлена на основной работе и на работе по совместительству. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас хочу выйти на работу на неполный рабочий день и по основному месту работы и по совместительству. Как оформить мой выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на основной работе и на работе по совместительству? Какое основание для выхода? Какая статья ТК (где по совместительству буду выходить на неполный рабочий день)?
Моя жена выходит из декретного отпуска (ребенку исполняется 3 года). На работе ее предыдущая должность сокращена, и ей предложили место другого сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данное место ее хотят устроить по трудовому соглашению (на период пребывания сотрудника в декретном отпуске), а ей нужно постоянное место. Какие у неё права? Спасибо.
Здравствуйте, Юрий!
Жене нельзя соглашаться на эти условия. Иначе она трансформируется во временного работника. Ей обязаны предоставить вместо прежней "постоянную" должность, причем согласие её при этом необходимо.
Спросить
Уважаемый Юрий.
К сожалению, не всё так просто......
И отвечая на вопрос: "Ей обязаны предоставить вместо прежней "постоянную" должность..." хотелось бы чтобы мои коллеги этой фразе приводили нормативное подкрепление.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ - "Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи (по сокращению), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".
Как видите, о том что это должна быть постоянная а не временная работа ТК РФ не указывает.
Таким образом, если из вакантных должностей остались только временные, предлагать работдатель обязан и их. В случае отказа работника, он увольняется ПО СОКРАШЕНИЮ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
