Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компания меняет руководящий состав и предлагает старым сотрудникам уволиться по соглашению сторон - возможные законные основания и размер компенсации

01.11.2013, 11:10
• г. Москва

В нашей компании сменился руководящий состав, практически полностью перешедший из компании-конкурента. Старым сотрудникам (выборочно) предлагают уволиться по соглашению сторон (освобождаются места под приходящую команду). Предлагается максимальный размер единовременной компенсации в размере 1 мес. оклада. Трудовым договором данная выплата не предусмотрена. Меня такая выплата не устраивает.

1) Могут меня на законных основаниях уволить по односторонней инициативе администрации?

2) Существует ли утвержденный законом минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

1. Если будет приказ о сокращении штатов, то могут.

2. Нет такого.

Спросить

Насколько я помню, при увольнении по сокращению штатов, положена компенсация в 2 мес.оклада, плюс третий при постановке на учет в службу занятости, верно?

Почти так.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги