Можно ли отпуск 28 дней разделить на 16 и 12 дней?

Вопрос о разделении отпуска у внешнего совместителя на основной работе

Внешний совместитель на основной работе разделил ежегодный отпуск и берет в первой части 19 дней отпуска, можно ли на его работе по совместительству также разделить отпуск и предоставить из 28 к.дней-19 дней отпуска? Или совместитель должен взять 28 к.д.?

Читать ответы (1)

Почему на севере нельзя разделить отпуск на меньшие части и почему он должен быть обязательно 28 дней?

Здравствуйте, Почему нельзя разделить 28 дней отпуска на севере и т.п. как часть отпуска, почему она должна обязательно быть 28 дней, где это регламентировано, почему нельзя разделить на меньшие части отпуск, заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Можно ли разделить отпуск на две части - 7 дней и 21 день, или нужно отправлять дважды на 14 дней?

Данный вопрос касается отпуска. Можно ли разделить отпуск на 2 части... 1 часть отпуска - 7 дней, 2 часть - 21 день. Начальник утверждает, что так не положено, и поэтому мужа отправляют 2 раза по 14 дней.

Читать ответы (2)

Можно ли разделить дополнительный отпуск 14 календарных дней на 2 части по 7 дней.

Можно ли разделть дополнительный отпуск 14 календарных дней на 2 части по 7 дней.

Читать ответы (1)

Установка корпоративных отпусков без согласия работников - правомерно ли это?

Работодатель устанавливает корпоративные отпуска (согласия работники не давали) - 16 дней северный отпуск в мае и 28 дней основной отпуск в августе. На следующий год (2017) планирует северный отпуск компенсировать, а 28 дней разделить по 14 дней. Это законно?

Читать ответы (1)

Возможность разделения отпуска на две части и предоставления отпуска внешнему совместителю не по графику основной работы

Наш внешний совместитель, просит разделить отпуск на 2 части и первую часть отпуска в количестве 14 дней предоставить не по графику основной работы. Возможно ли предоставление отпуска в данной ситуации? Можно ли делить отпуск внешнему совместителю на 2 части и более?

Читать ответы (2)

Возможность разделения отпуска на части и использование их менее 14 дней - правила и ограничения.

По трудовому кодексу отпуск можно разделить на части, одна из которых не должна быть меннее 14 дней. Допускается ли по соглашению с работодателем использование части отпуска менее 14 дней, например, 3 дня (по заявлению работника) ?

Читать ответы (1)

Возможно ли выходить раньше с оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам?

Нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 4.03.2016 г 28+ 12 дней за вредность. Сложилась такая ситуация, мне очень срочно понадобилось разделить отпуск по семейным обстоятельствам. Хочу попросить выйти раньше времени с отпуска, т.е.через 28 календарных дней, а остальной отпуск перенести на то время, которое мне нужно. Может ли мне отказать работодатель в этом.

Читать ответы (1)

Возможно ли разделить 28-дневный отпуск на части в 14, 5, 5 и 4 дня с использованием хотя бы одного выходного дня?

Можно ли разделить отпуск 28 календарных дней на такие части: 14 дней, 5 дней, 5 дней, 4 дня? По мнению работодателя каждая часть отпуска не может включать только рабочие дни. Необходимо задействовать хотя бы один выходной. Т.е. минимальная часть отпуска по мнению работодателя не может быть меньше 6 дней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Возможность предоставления половины ежегодного отпуска длительностью 5 дней при условии согласия руководителя

Сотрудница устроилась на работу с 7.07.2014 г. Написала заявление на предоставление ежегодного очередного отпуска на 5 дней. Можно ли ей предоставить ежегодный очередной отпуск, если руководитель не возражает. Ведь согласно ст.125 ТК РФ мы можем разделить отпуск. Вопрос: может ли первая предоставленная половина отпуска быть 5 дней, а не 14? Заранее благодарна за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли отпуск 28 дней разделить на 16 и 12 дней?

Москва - онлайн услуги юристов