Уведомление о переводе на работу в другую местность и изменение структурного подразделения - последствия, если отказаться
Вручили уведомление о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем (местонахождение ЮЛ изменилось в апреле, а сейчас ноябрь) при этом еще и меняется структурное подразделение (,которое было указано в моем трудовом договоре) на другое структурное подразделение. Если я не дам согласие на перевод, что мне грозит.
В этом случае вас обязаны уволить как при ликвидации организации.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 429 Поиск Регистрация