Возможное количество отказов при рассмотрении предложений о новой должности с равнозначным повышением или понижением.

То есть должны ли быть какие-нибудь выговоры, приказы, предупреждения, должно ли руководчтво предупреждать работника перед понижением и за какое время.

Большое спасибо.

Возможно ли сокращение сотрудника при переводе на его должность вышестоящего руководителя, а ему предложение нижестоящей должности с понижением оклада (если от нижестоящей должности отказаться), но при этом работодатель возможно может пойти на смену наименования подразделения или вы на что-то другое?

Работал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?

, с понижением в должности и в какой форме делается эта запись: "Назначен", "Переведен" - принципиально использование этих слов или нет.

СРОЧНО! Дополнительно к вопросу 166061! Подскажите, должна ли администрация письменно уведомить лично каждого сотрудника о сокращении его должности и письменно предложить новую должность? Если оклад новой должности ниже, должна ли я получать старый оклад еще два месяца и переходить на новую должность только через эти два месяца? Должна ли я сразу дать согласие на новую должность или могу "думать" положенные для уведомления два месяца? (Существующий общий приказ по предприятию гласит, что "юрист должен в установленном законодательством порядке уведомить соответствующих сотрудников о сокращении их должностей" и "начальники подразделений должны предоставить заявления от сотрудников о переводе на СООТВЕТСТВУЮЩИЕ должности") Никаких письменных персональных уведомлений или предложений не дано. Специалистам других отделов с должностями, эквивалентными моей, устно предложены действительно соответсвующие должности с сохранением оклада, меня же (опять устно) пытаются заставить написать заявление на более низкую должность, явно несоответствующую моей с понижением оклада. Еще раз прошу ответьте поконкретней на каждый вопрос, посоветуйте! Спасибо.

Являюсь начальником отдела, отдел решили переименовать по другому внеся частичные изменения, мне предлагают должность ниже моей (с понижением) хотя на такую же должность в новом отделе с такими же обязанностями берут другого, могу ли я претендовать на эту должность? Или только на те что мне предложили? И правомочно ли понижение?

Я работаю в одной должности 4 года начальник отдела, в организации в целом работаю более 10 лет! пришло новое руководство и сейчас мне предложили понижение должности! Должен сказать что в этом году (при старом руководстве) меня уже 2-ды не отпустили в отпуск, один раз приказом отозвали в связи со срочной работой, отпускные из зарплаты вычислили! И сейчас накануне очередного отпуска... предложили понижение, которое мне не надо! Какой период после такой ситуации я могу находится на рабочем месте в поиске новой вакансии? Какой формы должно быть мое заявление об уходе?

В организации сокращается должность, которую занимает мать одиночка, какие должны быть действия руководства, чтобы соблюсти закон?

Какую заработную плату должно предложить руководство при предложении другой должности? Спасибо.