Вопросы о возможности претендовать на другую должность после понижения и о законности проведения понижения

Муж проработал в полиции свыше 10 лет, сейчас реорганизация отдела, в отделе кадров он написал рапорт на перевод на 4 отдел, ему предложили 3 отдел плюс с понижением должности со старшего участкового на просто участкового. Законно ли это?

Работал зам главного, убираю мою ставку, предлагают понижение должности с понижением зарплаты ссылаясь на реорганизацию нашего отдела внутри крупного предприятия. Какие мои действия при несогласии с новой должностью, могу ли уволится по сокращению?

Помогите пожалуста разобраться. На данный момент я работаю ведущим инженером отдела материально-технического снабжения, кроме меня в отделе работают начальник отдела и экспедитор. Отдел планируют переименовать из отдела снабжения в отдел снабжения и общих вопросов. Нам предложили написать заявления о переводе: начальнику отдела ОМТС в начальник отдела снабжения и общих вопросов, ведущему инженеру ОМТС в специалист ОМТС и общих вопросов, а должность экспедитора сокращается и его обязанности переходят к специалисту т.е. ко мне. При этом оклады остаются прежними и объём работы не уменьшился. Законно ли зто и является ли это понижением меня в должности. Заранее благодарна, Людмила.

Предлагают перевод, фактически понижение в должности. У нас реорганизация, отдел, которым я руковожу переводят в другой департамент, при этом круг обязанностей расширяют и из другого отдела мне в подчинение переводят еще одного человека. Отдел переименовывают в группу и назначают еще одного начальника отдела надо мной, могу ли я не соглашаться на переименование моей должности из начальника отдела в начальника группы. Могут ли меня за это уволить, если я являюсь матерью одиночкой.

Сейчас у нас есть отдел, где работают юристы и кадровики и называется он отдел правовой и кадровой работы, но так как отдел смешан, оклад у начальника отдела ниже, чем если бы это был основной отдел. Разделить отделы нет возможности.

Как переименовать отдел правовой и кадровой работы, чтобы в названии он был не смешан, но при этом в отделе были и кадровики и юристы?

Я работала в отделе одежды управляющей магазина, официально трудоустроена. Сейчас отдел закрыли и меня переводят в другой отдел и на должность заместителя управляющего. При чем пометку о том, что перевод и понижение происходит в связи с закрытием отдела делать отказываются. Законно ли это? Или всё же такую отметку имею право требовать по закону?

Являюсь начальником отдела по делам ГО и ЧС, с 1 января 2014 года отдел реорганизован в управление, моя должность попала под сокращение о чем я был уведомлен. Мне предложили в отделе кадров администрации должность водителя. Это правильно или нет?

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

Нахожусь в декретном отпуске 2.6 года, хотела выйти на работу, но отдел и должность сократили. Предлагают должность в другом отделе с понижением оклада. Полагаются ли мне выплаты при уволнении.

В органе местного самоуправления сокращение численности сотрудников, изменение штатного расписания. В нашем управлении сокращен один отдел в полном составе. Я являюсь начальником отдела, который не сокращается, НО мне выдали уведомление о сокращении, так как на мою должность руководитель хочет назначить начальника сокращаемого отдела с устной мотивировкой не портить ему картину перед пенсией. Мне предлагают должность простого специалиста, т.е. понижение. Как защитить свои права?