Необходимо ли мне оплачивать оставшуюся сумму за персонального тренера, если я уже месяц не занимаюсь в фитнес клубе?
У меня действительный абонемент в фитнес клуб, от занималась я два месяца, плюс были оплачены персональные тренировки на три месяца до 01.12.2013, я перестала заниматься 03.10.2013, за персонального тренера я заплатила 6000 из 12000, со своим графиком работы я больше не могу посещать этот клуб, но руководство просит оплатить оставшиеся 6000 за персонального тренера, должна ли я это делать если уже месяц не занимаюсь и продолжать не намерена. Спасибо.
Анна! вам следует направить уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке либо передайте под роспись руководителю. Вам главное грамотно составить уведомление.
Ваш вопрос регулируется главой 39 частью второй Гражданского кодекса РФ.
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.
В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг (часть 3 статьи 781 ГК РФ).
Статья 782. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг
1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.
Исполнитель должен доказать фактически понесенные им расходы. Пусть он предоставит оправдательные документы фактически понесенных расходов.
Спросить
Вы не обязаны платить за тренировки, на которые не будете ходить. Вам нужно написать в фитнес-клуб уведомление о расторжении договора. Порядок его расторжения должен быть написан в договоре.
Будут вопросы - обращайтесь.
Спросить
Купила персональные тренировки в фитнес клубе чемпион, половину от занималась и половина осталась не использована, по семейным обстоятельствам не могу продолжать занятия в фитнес клубе. Денежные средства фитнес клуб не возвращает, как быть?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Для ответа на ваш вопрос следует уточнить что было указано в договоре либо конкретное количество тренировок, либо абонемент на посещение зала. Вы можете написать претензию в письменном виде, ответ обязаны дать в течении 10 дней.
Спросить
Купила в феврале 2015 года абонемент в фитнес клуб, в апреле купила персональные тренировки с тренером и на одной из тренировок получила смещение шейных позвонков. Хочу вернуть деньги, и за абонемент и за персонального тренера. Скажите, вернут ли мне деньги или нет, можно ли расторгнуть договор с клубом? Спасибо.
Купила годовой абонемент в фитнес клуб в рассрочку, отходив два месяца написала заявление на расторжение.. фитнес клуб письменно уведомил меня, что согласно договору я должна оплатить полную стоимость абонемента, так как первый и во второй месяц стоят по 50 % от общей стоимости абонемента, а третий и последующие по 2%. Законно ли это?
Ну это вряд-ли законно. Но надо договор посмотреть, чтобы дать точный ответ.
С уважением.
СпроситьВ феврале 2013 года я приобрела абонемент в фитнес-клуб премиум класса. Оплатила половину стоимости (19000 руб). Вторую половину должна была оплатить через месяц. Не оплатила. В связи с домашними обстоятельствами (болезнью младшей дочери и получением ею инвалидности) до фитнес-клуба так и не дошла, т.е. ни разу не воспользовалась услугой. Кстати второй экземпляр договора по сегодняшний день в фитнес-клубе, который был оставлен мной на подпись руководством клуба. Когда я обратилась к менеджеру фитнес-клуба с просьбой начать тренировки с июня месяца 2013 года, мне сообщили, что это невозможно, т.к. договор с февраля и четыре с лишним месяца сгорели, что я должна была сообщить о заморозке трех месяцев. Для того, чтобы начать тренировки также нужно было оплатить оставшиеся 19000 руб. После данных заявлений я просила вернуть оплаченные деньги, на что мне было сказано, что возвращать им нечего (а именно вернут только тысячи две), что деньги направлены на расходы понесенные фитнес-клубом. Только какие расходы, если меня там не разу не было? Скажите, пожалуйста, возможен ли возврат денег и как мне действовать. Заранее Вам благодарна. Лада.
В соответствии со ст. 32 Закона о защите прав потребителей потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору.
Можете в заявлении потребовать какие расходы понес в связи с тем что Вы не посещали фитнес-клуб. Также необходимо действовать исходя из условий договора.
СпроситьПосещаю фитнес-клуб второй год. Регулярно тренируюсь с персональным тренером. Оплатила блок из 10 персональных тенировок. Но на тренировке, тренер дал лишнюю нагрузку, в результате разрыв ахилла. Хотела вернуть деньги за оплаченные тренировки. Администрация клуба отказывается. Подскажите, что нужно сделать. Спасибо.
Можно ставить вопрос о возмещении вреда здоровью и убытков в связи с пропуском тренировок, компенсации морального вреда через предъявление претензии, а затем иска в суд.
Спросить
Лишнюю нагрузку, что вам дали - вы навряд ли докажете. А потребовать возврата денег за неиспользованную услугу - возможно. Нужно составлять претензию и в случае официального отказа- обращаться в суд.
СпроситьПриоберет абонент на 30 персональных тренировок за 15 т.р. (1 тренировка - 500 р).
Фитнес клуб уволил тренира. При этом у меня использовано только 19 тренировок.
В договоре прописано, что при возврате денег будет учитываться стоимость тренировки 1000 р.
Таким образом, клуб не собирается возвращать ничего, такикак 19*1000 больше чем 15 т.р.
Законно ли это, особенно учитывая что не я отказываюсь от тренировок, а клуб уволил тренера?!
Это незаконно и поэтому сейчас необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК.
СпроситьМною был приобретен абонемент в фитнесс клуб на 12 занятий, сроком 2 месяца. Тренировки очень часто отменяли, предупреждая об этом меня по телефону за 2 часа до начала занятия Меня это не устроило. Я захотела вернуть деньги за абонемент. Но мне было отказано администрацией фитнесс-клуба. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Абсолютно не правомерно. Пишите претензию в фитнесс-клуб, если получите письменный отказ, то обращайтесь в суд
СпроситьМожет ли фитнес клуб отказать временно, на ограниченный срок (на 1,5 месяца) заморозить абонемент? Я посещаю клуб полгода, в очередной раз продлила абонемент на 12 занятий (1200 руб.) и в свете форс мажорных обстоятельств не смогу посещать занятия до 20 апреля. После этой даты планирую ходить, как прежде. Написала заявление руководству клуба, через 2 дня позвонила администратор и сказала, что мне отказали в заморозке абонемента. Либо я отхожу эти занятия, либо деньги пропадут.
Спасибо!
Диана, надо смотреть договор предоставления услуг, который вы заключали с клубом. Если там нет пункта об этом, вы можете обратиться в суд за возвратом денежных средств за период, когда вы не посещали фк.
СпроситьМною был приобретён абонемент в фитнес клуб Зебра 10.10.2019 года. Из за пандемии, клуб не работал 3 месяца, мне позвонил менеджер и сообщил, что мой абонемент продлён до 09.01.2021 года. 11.10.2020 года я пришла в отдел продаж и изъявила желание передать право на пользование абонементом, а именно у меня оставались неиспользованными 7 персональных тренировок, моей сестре, в связи с тем, что я не могу больше посещать персональные тренировки по причине здоровья.
Мне было отказано, по причине того, что мой абонемент перестал действовать 09.10.2020 года. На мой вопрос о продлении договора из-за пандемии, мне было сказано, что я имею право посещать клуб до января, но так как договор закончился, то передать свой абонемент не имею право.
Я попросила вернуть деньги за неиспользованные 7 тренировок, мне было отказано, по причине того, что мой договор закончился 09.10.2020.
Мой вопрос - законны ли действия клуба?
Конечно нет, для возврата денег необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК.
Спросить
Нет.
Вы можете обратиться с претензией в порядке защиты прав потребителя
В случае отказа в удовлетворении законных требований потребителя Вы можете в судебном порядке потребовать:
- неустойку на основании ст. 28 Закона РФ «О защите прав потребителей» (ЗоЗПП)
- штраф в размере 50% на основании ч. 6 ст. 13 ЗоЗПП
- моральный вред (ст. 15 ЗоЗПП)
- возмещения расходов на юриста в случае их понесения (ст. 98, 100 ГПК РФ)
Обратитесь к юристу за грамотной работой в суде, в том числе можете обратиться к одному из ответивших Вам на вопрос.
СпроситьЯ работаю в фитнес клубе, по сдельной оплате труда, фитнес менеджер забрал все часы работы отдал другому тренеру на основании так выгодно для клуба, до этого четыре месяца назад на собрании фитнес менеджер, управляющий и директор клуба пытались принудить к бесплатной работе (обучить человека бесплатно) было моральное давление, случился нервный срыв не смогла выйти на работу (не провела одну из трёх тренировок), это зачли как не выход на работу без уважительной причины, в прошлом месяце было вынесено дисциплинарное нарушение в связи отказом проводить тренировку, хотя на самом деле было предложено людям другая тренировка идентичная по формату моей, так как по когда-то внесенному предложению начальства было сказано предлагать клиентам ту группу где больше человек если формат тренировки совпадает, то есть соединять две группы в одну и люди пошли туда добровольно, но это зачли как отказ от работы, хотя раньше я это делала не однократно. Сейчас настаивают чтобы я писала заявление об уходе, так как просто была в другом клубе узнавала о возможности там работать ни какого приглашения о работе не было. В трудовом договоре не прописано, что я не могу работать в другом клубе. Если у меня свободное время, почему я не имею на это право. На основной работе остались персональные тренировки, могу я не увольняться с этого места или могут меня уволить принудительно, и как защитить себя в данной ситуации? Спасибо.
«…Сейчас настаивают чтобы я писала заявление об уходе ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора…»
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;( Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников).
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
«…Сейчас настаивают чтобы я писала заявление об уходе, так как просто была в другом клубе узнавала о возможности там работать ни какого приглашения о работе не было. В трудовом договоре не прописано что я не могу работать в другом клубе. Если у меня свободное время, почему я не имею на это право…»
ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
«…фитнес менеджер забрал все часы работы отдал другому тренеру…»
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Если Вас решили «выжить» из клуба то они это сделают – способов масса, но и Вы при желании можете «попортить им кровь». Хотя подумайте, стоит ли это того?
Спросить
