С 2006 года работала на муниципальных должностях в отделе социальной защиты населения администрации МО. Последняя муниципальная должность главный специалист - эксперт по опеке и попечительству.
Отдел социальной защиты населения является функциональным отраслевым органом администрации МО с правом юр.лица. (далее – ОСЗН)
26.06.2013 г. постановлением администрации МО принято решение о создании отдела опеки и попечительства, мне предложена должность начальника этого отдела, в связи с чем, мной 28.06.2013 г. написано заявление об увольнении с должности главного специалиста – эксперта ОСЗН по собственному желанию и одновременно написано в администрацию МО заявление на назначение меня на должность начальника отдела опеки и попечительства.
28.06.2013 г. – последний рабочий день месяца, 29 и 30 июня – выходные дни, суббота и воскресенье соответственно.
С 01.07.2013 г. распоряжением администрации МО назначена на должность начальника отдела опеки и попечительства.
01.10.2013 г. мной было написано заявление об увольнении по собственному желанию.
02.10.2013 года написала заявление на назначение пенсии за выслугу лет, т.к. стаж муниципальной службы составил 21 год (перед ОСЗН работала в должности секретаря суда с 1992г по 2006 г)
В назначении пенсии за выслугу лет отказали, мотивируя тем, что в соответствии с п.2 ст.5 Закона Липецкой области от 05.12.2008 года № 207-ОЗ «О пенсионном обеспечении лиц, замещающих муниципальные должности Липецкой области и должности муниципальной службы Липецкой области», пенсия за выслугу лет назначается лицам, замещающим муниципальной должности области или должности муниципальной службы, имеющим на день увольнения стаж муниципальной службы 20 лет при условии замещения ими муниципальной должности области или должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением.
В связи с тем, что трудовой договор со мной, как с главным специалистом-экспертом отдела социальной защиты населения был прекращен по моей инициативе 28.06.2013 г., а на должность начальника отдела опеки и попечительства назначена с 01.07.2013 г., то на момент увольнения, а именно на 01.10.2013 г., я замещала должность муниципальной службы Липецкой области 3 месяца
Льготная пенсия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Женщина отработала в администрации сельского поселения с 1974 года в должности главного бухгалтера. 30 декабря 2005 года уволена по сокращению штатов сотрудников. 31 декабря 2005 года назначена муниципальным служащим муниципальной службы на должность главного специалиста администрации. 31 декабря 2015 года уволилась по собственному желанию и подала заявление о назначении пенсии за выслугу лет. Вопрос: положена ли ей муниципальная пенсия, если муниципальный стаж должен быть не менее 15 лет? если положена как правильно приравнять стаж бухгалтера к стажу муниципального служащего?
С июня 2006 г. работаю в отделе опеки и попечительства муниципального образования. Была принята имея стаж работы с 2003-2005 год в ОВД, с июня 2005 по декабрь 2005 в отделе опеки и попечительства муниципального образования другого района. Образование - в 2001 г. закончила высшее педагогическое училище, на момент приема на работу являлась студенткой 2-го курса Российской правовой Академии при Минюсте (СЗФ). С 1-го декабря 2007 г. была переведена на должность главного специалиста отдела опеки и попечительства. В июне текущего года проводилась проверка отдела кадров Прокуратурой. Её результатом стало представление о несосответствии мной замещаемой должности муниципальной служащей, т.к. я не имею высшего образования (в настоящее время я являюсь студенткой 4-го курса и продолжаю обучение). Мне говорят, что меня преведут на должность специалиста 1-ой категории (т.е. понижение в должности и понижение размера заработной платы). Поясните пожалуйста, возможно ли этого избежать и играет ли роль в данной ситуации мое обучение в ВУЗе на 4-ом курсе (который как мне пояснили приравнивается к непоному высшему образованию).
Сотрудник, имеющий стаж муниципальной службы 29 лет уволен по сокращению штатов в 2008 году. В настоящее время работает на немуниципальной должности.
28.09.2010 в Закон Московской области от 11.11.2002 № 118/2002-ОЗ «О пенсии за выслугу лет лицам, замещающим муниципальные должности или должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области» (статья 5) было внесено изменение, что для расчета муниципальной пенсии кроме должностного оклада и надбавки за классный чин включена теперь еще и надбавка за выслугу лет.
Пенсионный возраст у вышеназванного сотрудника наступил в мае 2012 года, соответственно с этого времени назначена и пенсия.
Вопросы: Должна ли учитываться сотруднику надбавка за выслугу лет при расчете муниципальной пенсии?
При расчете размера муниципальной пенсии какой коэффициент должностного оклада лиц, замещающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы использовать: 1,7 (на момент увольнения сотрудника) или 2,1 (введен с января 2012 года - на момент назначения пенсии сотруднику)?
Помогите разобраться по вопросу исчисления моего муниципального стажа, дающего право на государствнную пенсию за выслугу лет. На муниципальной службе с 1988 г ро 2008 г (9 лет - муниципальный служащй, на выборных должнстях, 11 лет-Глава сельской администрации). В настоящее время пенсионер по старости. Муниципальное образование установило муниципальную пенсию за выслугу лет иходя из стажа 11 лет (период работы Главой), руководствуясь статья 1 часть 1 Положения о гос. пенсии за выслугу лет лицам замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы: право на гос. пенсию за выслугу лет имеют лица, замещавшие не менее 4 лет на постоянной основе муницип. Должности категории А и получавшие денежное содержание за счет средств бюджета Почему не засчитывается общий муниципальный стаж? Как исчисляется муници пальный стаж для начисления пенсии за выслугу лет?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться в моей ситуации.
Я работаю в отделе муниципального заказа начальником отдела с 2006 года.
В апреле 2011 года ушла в декрет. В моем отделе было две ставки-консультант и главный специалист. С 01:012013 года в администрации поменялось штатное расписание-был создан новый отдел - отдел планирования, организации и сопровождения муниципальных закупок. Данный отдел возглавила сотрудница, которая замещала меня на моей должности в отделе муниципального заказа. В этот же отдел перевели сотрудников, которые работали в моем отделе на теже должности. Фактически функции отдела муниципальног заказа стал выполнять вновь созданныц отдел.
Отдел муниципального заказа также остался в штатном расписании. В нем теперь три вакансии-начальник отдела и два эксперта. Я же осталась числиться в этом же отделе То есть отдел, который не работает, а только числится на бумаге.
В дальнейшем его планируют просто сократить.
Правомерны ли действия Администрации.
С 2002 года работал в администрации (ведущий специалист) с 2004 года уволен переводом (отдел сократили) в муниципальное учреждение где проработал 9 лет (гл.спец., зам. нач. отдела, нач. отдела)-2 года состоял в кадровом резерве в результате переводом в 2013 вернулся в то же структурное подразделение администрации (на должность начальника отдела) откуда уходил в учреждение. Стаж работы не прерывался. Возможно ли включение период работы в муниципальном учреждение в стаж муниципальной службы?
Я работала специалистом в отделе опеки и попечительства Отдела образования и с июля 2012 г. еще и стала работать по совместительству на 0,5 ставки методистом Отдела образования. Далее я решила перейти на должность методиста как на основную, а из отдела опеки уволиться. Как правильно оформить приказ и запись в ТК. Отдел по опеке и попечительству входит в состав Отдела образования и работодатель один.
В ходе оргштатных мероприятий сокращены должности начальника отдела и его заместителя. Но образован новый отдел. Имеет ли сокращаемый начальник отдела преимущественное право при назначении на равнозначную должность в новом отделе перед своим заместителем, для которого данное назначение будет повышением?
Последние 16 лет я работала муниципальным служащим - ведущим специалистом органа опеки и попечительства, куда была переведена с должности директора средней школы. Перед уходом на пенсию я подала заявление в районную администрацию, чтобы мне засчитали в стаж муниципальной службы годы работы директором школы на основании п.4 ч. 1 ст. 3 Закона Омской области О стаже муниципальной службы в Омской области от 10.03.2010 года № 1241-ОЗ (цитирую: В стаж муниципальной службы... засчитываются... периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов... в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы муниципальным служащим в омской области для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией муниципального служащего в Омской области. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать 5 лет.) Администрация отказала мне, мотивируя, что осуществление обязанности специалиста органа опеки не связано с опытом и знаниями работы директора школы. Я с этим не согласна, т.к., работая на данных должностях, я защищала права несовершеннолетних. Правомерны ли действия администрации?
В 2010 году был назначен на должность начальника отдела. В 2011 году при реорганизации, когда отдел стал отделением был сохранен ранее установленный оклад, так как выслуга лет была свыше 20 лет. С 1 января 2012 года при реорганизации отделения путем присоединения к другому подразделению, должность начальника была сокращена и предложена должность командира роты. При этом, оклад при назначении был установлен по должности командира роты, а не начальника отдела. Правомерно ли это?
