Может ли руководство требовать от работника выход на работу в праздничные дни при работе по трудовому договору в коммерческой организации?

04.11.2013, 14:20

• г. Нижний Новгород

Если человек работает по трудовому договору в коммерческой организации, 5 дней в неделю, 2 выходных (плавающих) имеет ли право руководство требовать от работника выход на работу 2,3,4,5,6,7 января и другие нерабочие праздничные дни? Тот же вопрос в случае если человек работает по договору оказания услуг (испытательный срок).

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

04.11.2013, 14:24,

г. Снежногорск

"Если человек работает по трудовому договору в коммерческой организации, 5 дней в неделю, 2 выходных (плавающих) имеет ли право руководство требовать от работника выход на работу 2,3,4,5,6,7 января и другие нерабочие праздничные дни? "

Это зависит от того, какие правила внутреннего трудового распорядка установлены в организации, установлен ли у работника суммированный учет рабочего времени.

В вашем сообщении мало фактических обстоятельств.

"Тот же вопрос в случае если человек работает по договору оказания услуг (испытательный срок)."

- Того же вопроса быть не может, так как в этом случае у человека нет работодателя, есть заказчик.

И все условия исполнения заказа должны были указываться в договоре об услугах.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли руководство требовать от работника выход на работу в праздничные дни при работе по трудовому договору в коммерческой организации?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов