Норма закона о противодействии коррупции - уведомление бывшего работодателя при доходе до 100 тыс. рублей

В сентябре 2011 года приняли на работу сотрудника - бывшего госслужащего (Лесхоз). 2 года с увольнения с предыдущего места не прошло. Сообщение на предыдущее место госслужбы не направляли. Сейчас прошла прокурорская проверка по этому поводу. На носу возбуждение дела об административном правонарушении по ст. 12.9 КоАП. Штрафы просто колоссальные! В письме в прокуратуру мы ответили, Совокупное толкования Трудового Кодекса Р.Ф., ФЗ №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Указа Президента РФ о мерах по реализации отдельных положений федерального закона «О противодействии коррупции», подразумевает, что работодатель принимая на работу бывшего госслужащего обязан уведомлять работодателя по последнему месту госслужбы работника, только в случаях перечисленных в ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции»Сфера деятельности ООО «Кортек-М», должностные обязанности и размер заработной платы работника N. не подпадают под действие ФЗ «О противодействии коррупции», в связи с чем необходимости уведомлять последнее место службы не возникает. Как избежать штрафных санкций со стороны доблестной прокуратуры? Штрафа просто не осилим... спасибо за помощь!

Необходимо ли уведомлять бывшего работодателя (государственную службу), если работник устраивается в другую государственную структуру (бюджет)? Ранее в интернете нашел следующую статью - Верховный Суд Российской Федерации пришел к выводу, что при приеме бывшего госслужащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте (постановление ВС РФ от 21 апреля 2017 г. № 45-АД 17-11). Суд объяснил это тем, что специализированная организация наделяется государственными полномочиями. А, следовательно, работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов. Напомним, что по общему правилу работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с госслужбы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). А за нарушение этой обязанности работодатель-юрлицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. (абз. 2 ст. 19.29 КоАП).

Если бывший госслужащий (налоговый инспектор) является учредителем организации с долей 50% и одновременно руководителем этой же своей организации. Нужно ли уведомлять бывшего работодателя (налоговую инспекцию) о данном факте, с учетом того, что данная организация зарегистрирована в данном же налоговом органе (по бывшему место работы)? В случае не уведомления, нарушен ли закон о противодействии коррупции?

Прошу подсказать, кто должен сообщать о трудоустройстве бывшего гос служащего в ООО, если в штате данного ООО отсутствует кадровый работник. ФЗ от 25.12.2008 г. №273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Я бывший начальник территориального отдела Управления Роспотребнадзора, вышел на пенсию по достижению предельного возраста нахождения на гос службе. Через 2,5 месяца устроился на работу в должности советника руководителя аграрной компании, уведомление бывшему работодателю подали в 10 дневный срок. Но разрешение на трудоустройство у бывшего работодателя не запросил. Есть ли в этом нарушение закона « О противодействии коррупции» и могут ли меня по требованию прокуратуры уволить.

Я недавно уволился с налоговой службы, при увольнении мне сказали, что когда я поступлю на новую работу, необходимо предоставить справку с нового места работы (вроде ст.12 закона о противодействии коррупции). Только я так и не понял справку нужно придоставить в случае если я поступю в государственную организацию или в коммерческую организацию на работу. Я уже работаю на новом месте работы в государственном учреждении, нужно мне предоставлять в налоговую эту справку или нет? Разъясните. Спасибо.

Нужно ли уведомлять бывшего работодателя госслужащего, который уже на пенсии, но устраивается на новое место работы?

Здравствуйте! В каких случаях работодатель должен сообщать о заключении трудового договора с гражданином, который ранее состоял на государственной службе, его работодателю по последнему месту работы? В Постановлении Правительства РФ от 21 января 2015 г. N 29 содержится условие: выполнение гражданином (бывшим госслужащим) в организации в течение месяца работ (оказание организации услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей. То есть, если на новом месте работы бывшего госслужащего заработная плата гражданина в месяц менее 100 тыс. рублей, то сообщать о его трудоустройстве его бывшему работодателю не нужно? Должность, которую замещал ранее госслужащий: ведущий специалист-эксперт федеральной государственной гражданской службы. Заранее благодарю за ответ!

Должна ли организация уведомлять об увольнении бывшего госслужащего, если уже был суд и присудили штраф за его прием без уведомления?

Бабушка выпускницы была экспертом на ГИА и теоретически могла проверить работу совей внучки. Имеет ли здесь место статья 10 закона о противодействии коррупции. Будут ли предприняты меры, если сообщить об этом в рособрнадзор?