Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правовые аспекты принудительного написания объяснительной работником по поводу нарушения эксплицитно неустановленного дресс-кода и возможные последствия

05.11.2013, 12:27
• г. Москва

Имеет ли право работадатель заставить писать объяснительну на имя ген. директора, за нарушение дресс кода? (платье от колена чуть выше чем 7 см) .При том, что как такового дресс кода нет (работаю секретарём ресепшена). И является ли это причиной для вынесения административного замечания?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Нарушение формы одежды не является нарушением трудовой дисциплины.За это ТК РФ не предусмотрено наказание.Поэтому вправе не писать объяснительную

Спросить

Писать ничего не обязаны, тем более что и внутреннего акта касательно внешнего вида нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
29.03.2016, 19:20

Как оспорить лишение воспитателя стимулирующей премии по причине однократного нарушения дресс-кода?

Скажите пожайлуста как можно оспорить решение заведующей мадоу о лишении воспитателя стимулирующей премии за однократное нарушении дресс-кода (платье чуть выше колен)
Читать ответы (2)
Игорь
31.08.2015, 14:46

Генеральный директор ввел строгий дресс-код на работе, однако разъездные работники получили право отступать от него - допустимо?

Ген директор издал приказ о форме одежды на работе. Строгий деловой стиль. Последним пунктом приказа говорится о том, что работники имеющие разъездной характер работы, при согласовании с начальником подразделения, имеют право отступать от дресс-кода, чем я и пользуюсь имея разъездной характер работы. Работник отдела кадров постоянно делает мне замечания и грозится урезать премию. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Левшина Анна
08.07.2021, 10:12

Мужу, работающему без замечаний 3 года, вынесен выговор и лишение премии за неявку по вызову руководителя СЭБ

Муж работает водителем на предприятии. Руководитель СЭБ через третьих лиц передал явиться к нему в кабинет. Мужу передали к концу рабочего дня. На следующий день он явился, но ген. директор воспринял это как нарушение и неподчинение. Заставил писать объяснительную, в которой муж указал причину неявки прошедшего дня. Так вот сегодня отдел кадров вызвал мужа для ознакомления с приказом о вынесении выговора с лишением премии. Муж работает 3 года без замечаний и наказаний. Не пьёт, наряды выполняет полностью и добросовестно. Имеет ли работодатель право для вынесения выговора за такой проступок?
Читать ответы (4)
Ольга
03.03.2014, 10:01

Введение дресс кода в образовательном учреждении - правомерность и последствия для нарушителей

Я работаю в техникуме преподавателем. Нашему директору пришло в голову ввести дресс код в учреждении. Насколько это правомерно, если до 2014 года об этом речи вообще не велось? Какое взыскание предполагается, если я нарушу дресс код и насколько это будет правомерно. Как такового положения о дресс коде нет, но в одном из локальных документах прописали какую одежду, сколько украшений должен носить преподаватель. Есть ли какой-либо ФЗ РФ, который мог стать основанием для введения дресс кода в образовательном учреждении?
Читать ответы (1)
Наталья
18.02.2016, 10:18

Получение выговора от директора - имеется ли материальное наказание?

10 февраля написала обьяснительную директору по поводу сделанного мне замечания о моем нарушении. 18 февраля директор дала мне для ознакомления приказ о выговоре применяемого ко мне на основании моей обьяснительной. Я спросила директора с чем связан выговор она ответила нарушение должностных инструкций. А так же сказала чтоб я подписала. Вопрос несет ли Выговор мне какое либо материальное наказание?
Читать ответы (1)
Елена
24.08.2021, 22:15

Банковский Работник Нарушил Дресс-код и Не Хочет Писать Объяснительную. Может Лишиться Премии?

Я работаю в банке руководитель требуется объяснительную за не соблюдение дресс кода. Может ли он лишить меня премии за это. Что будет если я откажусь писать объяснительную.
Читать ответы (1)
Александр
26.03.2012, 11:00

Ответственность за нарушения Законодательства в ООО после смены генерального директора

В ООО сменился генеральный директор, после этого, уже при новом ген. директоре, пришла налоговая инспекция с проверкой и нашла массу нарушений Законодательства по прошлым периодам. Кто несет ответственность за эти нарушения: новый ген. директор или старый? И как заставить старого, если он уволен?
Читать ответы (3)