Оспаривание отказа ПФР в зачислении ПДО - опыт педагога изобразительного искусства
199₽ VIP
По трудовой книжке я - педагог изобразительного искусства, учитель ИЗО. Работаю учителем в центре образования и имею часы в системе дополнительного образования (какие-то годы больше урочных часов, какие-то студийных). Часы студийные веду в этом же центре образования как продолжение вертикальной программы обучения (Устав). ПФР отказал в зачислении в специальный трудовой стаж периоды как ПДО. Решение суда согласно с ПФР, засчитав работу в должности учителя (что также указано в трудовой, и также ведение уроков и студий) в ЦО.
Жду вашего ответа о шансах на победу. С уважением, Ирина Геннадьевна.
Если по Вашему делу вынесено решение суда, то понять законно оно вынесено или при вынесении решения допущены нарушения возможно только после ознакомления с текстом решения. В то же время при назначении досрочной трудовой пенсии по старости в Вашем случае подлежит применению Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Указанным документом утверждены Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы и Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
СпроситьРаботаю в школе с 2007 года в должности учителя Изобразительного искусства (диплом после окончания МГПУ,)
В 2012 году из-за сокращения часов ИЗО, была переведена на должность педагога дополнительного образования
В 2015 учебном году веду уроки технологии, в верхней сетке расписания.
Нужен ли мне перевод на должность учителя и соответствующая запись в трудовой книжке?
У нас общеобразовательная школа но также в школе функционирует и система дополнительного образования, т.е. наши учителя после уроков ведут факультативы и т.д. Сколько часов имеет право вести учитель в системе дополнительного образования? Какова норма недельной нагрузки данных учителей в системе дополнительного образования? Спасибо.
Имею диплом о среднем профессиональном образовании, специальность: вышивальщица-портная. Собираюсь пройти дистанционно переподготовку на учителя ИЗО и технологии. В Академии говорят, что я смогу с полученной квалификацией:
"Учитель ИЗО (изобразительного искусства) и технологии" по программе дополнительного профессионального образования (в объеме 850 часов): Учитель ИЗО (изобразительного искусства) и технологии. Педагогическая деятельность по проектированию и реализации образовательного процесса в соответствии с ФГОС" (в объеме 850 ч) смогу вести профессиональную деятельность в сфере образования и педагогики: успешно работать учителем ИЗО и/или технологии в системе общего образования, руководить творческой студией, кружком народных ремёсел, центром декоративно-прикладного творчества... Что скажете?
Очень сомнительно как-то. Дистанционная переподготовка. Ваша профессия к педагогической вообще не относится. Может отправить запрос на сайт отдела образования?
Спросить
Как не ошибиться с пониманием: Курс реализуется для подготовки: учителей ИЗО и технологии с присвоением квалификации, позволяющей работать в общеобразовательной школе. Либо: Курс реализуется для подготовки учителей ИЗО и технологии - с присвоением квалификации, позволяющей работать в общеобразовательной школе. Вот в чем вопрос, а как по закону?
СпроситьЯ учитель сельской школы. По трудовой книжке принята на должность учителя начальных классов. Так как школа малокомплектная у меня по данной должности 14 часов. Также веду часы в старших классах всего 28 часов. При выплате премии губернатора ко дню учителя управление образования сказало, что оплатят только как учителю начальных классов, т.е. не 10000 а 7000. Правильно ли это?
Определен порядок предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников к профессиональным праздникам
Определен порядок предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников к профессиональным праздникам
11.06.2019
Определены порядок и условия предоставления единовременной выплаты отдельным категориям работников государственных организаций к профессиональным праздникам. Соответствующий указ подписан Губернатором Иркутской области Сергей Левченко.
Напомним, в ноябре 2018 года главой региона был подписан указ об установлении единовременной выплаты к профессиональным праздникам отдельным категориям работников в Иркутской области, в соответствии с которым губернаторские выплаты в 2019 году получат работники сферы образования и здравоохранения. В этом году перечень категорий работников, которым установлена единовременная выплата, был дополнен.
Право на получение единовременной выплаты имеют следующие работники: областных государственных организаций социального обслуживания, замещающие должности социальных работников, специалистов по социальной работе, врачей-специалистов, среднего медицинского персонала, педагогических работников, помощников воспитателей, оказывающих услуги детям-инвалидам, детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - ко Дню социального работника (8 июня 2019 года); областных государственных медицинских организаций, замещающие должности среднего медицинского (фармацевтического) персонала, а также областных государственных медицинских организаций, замещающие должности врачей-специалистов и провизоров, - ко Дню медицинского работника (16 июня 2019 года); областных государственных и муниципальных учреждений, замещающие должности работников физической культуры и спорта, - ко Дню физкультурника (10 августа 2019 года); областных государственных и муниципальных учреждений культуры, замещающие должности работников культуры, искусства и кинематографии, - ко Дню Иркутской области (27 сентября 2019 года).
В список получателей единовременной выплаты включены также педагогические работники муниципальных дошкольных образовательных организаций, а также работники муниципальных дошкольных образовательных организаций, замещающие должности помощников воспитателей и младших воспитателей, - ко Дню воспитателя и всех дошкольных работников (27 сентября 2019 года); педагогические работники областных государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, педагогические работники областных государственных и муниципальных организаций дополнительного образования детей, а также педагогические работники областных государственных профессиональных образовательных организаций и педагогические работники областных государственных медицинских организаций, оказывающие услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, - ко Дню учителя (5 октября 2019 года).
Размер единовременной выплаты в 2019 году составляет 10 тысяч рублей для всех поименованных категорий работников и не зависит от стажа, профессиональных категорий. Право на получение выплаты имеют все работники, которые на дату профессионального праздника занимают должность, соответствующую перечисленным, в соответствующих государственных или муниципальных организациях.
Как пояснили в Главном правовом управлении Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области, в порядке и условиях предоставления единовременной выплаты определено, что средства предоставляются по месту работы той государственной организацией, с которой у работника заключен трудовой договор. Выплата предоставляется при условии, что государственная организация является для работника основным местом работы. Основным местом работы является организация, где хранится трудовая книжка работника.
Для получения не требуется подавать какие-либо заявления и документы. Выплата будет предоставлена на банковскую карту, куда зачисляется зарплата. При этом работник может указать реквизиты другого банковского счета. Соответствующее заявление нужно подать руководителю организации не позднее даты соответствующего праздника. Единовременная выплата не подлежит налогообложению.
Если работник замещает одну и более штатные единицы (ставки), то он получит выплату в размере 10 тысяч рублей. В случае замещения работником менее одной штатной единицы (ставки), то выплата предоставляется в пропорциональном размере (например, при работе на 0,5 ставки работнику будет предоставлено 5 тысяч рублей и т.п.).
Выплата предоставляется однократно. При работе в нескольких организациях работник получит выплату только в той организации, в которой хранится его трудовая книжка. Размер выплаты будет определен по количеству ставок, занимаемых работником в этой организации. Средства должны быть перечислены на счет работника не позднее 10 рабочих дней после соответствующего праздника.
В отношении работников муниципальных организаций порядок и условия предоставления единовременной выплаты будут определены отдельным правовым актом, принятие которого планируется в середине июля 2019 года. Проект документа до его принятия будет доступен для всеобщего общественного обсуждения на Едином портале независимой антикоррупционной экспертизы, оценки регулирующего воздействия и общественного обсуждения (regulation.irkobl.ru).
В Главном правовом управлении также подчеркнули, что если работник замещает должность, определенную указом № 233-уг, но в организации, которая не приведена в указе, то в этом случае единовременная выплата не предоставляется (например: социальный работник в школе, не являющейся организацией социального обслуживания). Не имеют права на единовременные выплаты работники частных организаций и государственных организаций «федерального подчинения» (федеральные учреждения, федеральные унитарные предприятия).
8 июня отмечался День социального работника, в течение 10 рабочих дней специалисты этой сферы должны получить единовременную выплату в соответствии с принятым порядком.
СпроситьМарина, ответ на Ваш вопрос содержится в данном пункте Положения:"
Если работник замещает одну и более штатные единицы (ставки), то он получит выплату в размере 10 тысяч рублей. В случае замещения работником менее одной штатной единицы (ставки), то выплата предоставляется в пропорциональном размере (например, при работе на 0,5 ставки работнику будет предоставлено 5 тысяч рублей и т.п.).
Вы работаете в сельской малокомплектной школе. Согласно Вашей конкретной педагогической нагрузке (28) часов, у Вас получается полторы ставки.
Поэтому, Вам должны выплатить премию в полном объеме, т.е.10 тысяч рублей.
Спросить
Оспаривание признания периода работы педагогом-психологом в льготный стаж - правомерное решение УПФ?
С 1 сентября 1997 года была переведена с должности учителя изо на должность педагога-психолога. В трудовой книжке сделана запись Переведена педагогом-психологом средней школы №6 и учителем изо. Завуч уверила, что ведение учебных часов совместно с деятельностью педагога-психолога входит в льготный стаж. В УПФ отказывают учитывать этот период работы в льготный стаж. Правомерно ли решение УПФ?
Здравствуйте! Правомерно.Работа педагогом-психологом в обычной общеобразовательной школе в педстаж не засчитывается
Спросить
В силу пп. 19 п. 1 ст. 27 Закона N 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 7, лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, независимо от их возраста. Кроме этого, право на досрочную пенсию имеют только работники, занимающие должности и работающие в учреждениях, перечни которых утверждены Постановлением N 781 в Списке работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений (далее - Список).
СпроситьУ нас общеобразовательная школа. Одновременно у нас существует в школе и система дополнительного образования, т.е. наши учителя после уроков ведут факультативы и т.д. Сколько часов имеет право вести учитель в системе дополнительного образования? Какова норма недельной нагрузки данных учителей в системе дополнительного образования? Спасибо.
Здраствуйте! Максимально допустимый недельный объем нагрузки внеурочной деятельности (в академических часах) независимо от продолжительности учебной недели с 1–11 класс, не более 10 часов. Часы внеурочной деятельности (факультативы) могут быть реализованы как в течение учебной недели, так и в период каникул, в выходные и нерабочие праздничные дни.
СпроситьЯ работаю в школе учителем. Год назад я вышла из декрета с начала учебного года на должность учитель. Через месяц (октябрь), мне предлагают должность педагога дополнительного образования или дополнительный функционал при сохранении должности учитель - соц. педагог - регламентируя тем что зарплата сейчас в школах фиксирована 84000 р. и моя нагрузка 21 час в неделю+доп образование 8 часов не дотягивает до этой зарплаты. Я год отработала в должности педагог доп. образования, понимаю что мне этот год в пед. в стаж не идет. В этом году хотела бы очень работать учителем, мне и нагрузку больше дают 25 часов + допы, но начальство ни в какую не идут на встречу, опять же предлагая доп. функционал в должности классного руководителя (хотя знаю что другие педагоги работают в должности учителя и получают такую зарплату без дополнительного функционала) + ссылаются на то что маленький ребенок - болеет часто, хотя парадокс, нагрузку они мне дают. Я так понимаю, наверное идет экономия средств из школьного бюджета. Имеют ли право меня при такой нагрузке оставлять в должности педагога доп. образования? Допускает ли организация в этом нарушения? Мне кажется педагог доп. образования не имеет права работать учителем по совместительству с такой нагрузкой. Помогите разобраться. С чем (документы) я могу подойти к начальству, если они не правы.
Ставка учителя 18 часов и стоит 6500, а что такое оклад-это часы, проводимые учителем? Почему учителю за 18 часов платят проценты за категорию, стаж, а с 19-го часа-нет доплат? Почему учитель - совместитель внешний работает в школе без учета стажа и категории? Нарушаются ли права учителей в этом вопросе?
Я учитель физкультуры специальной школы-интерната имею высшую категорию, как мне должны оплачивать внеклассную работу, как педагогу дополнительного образования или учителя?
Здравствуйте, за дополнительные занятия за внеклассную работу, вам и должны оплачивать соответствующим образом, то есть как педагогу дополнительного образования.
СпроситьМеня зовут Светлана, я работаю в центре дополнительного образования, специалист ОК, к нам поступил педагог логопед, просит в трудовой книжке сделать запись Принята на должность учителя логопеда, а мы принимаем всех педагогов как педагог дополнительного образования, как нам аргументировать ей наш ответ? С уважением, Светлана.
