Здравствуйте.В начале октября я заключила трудовой и ученические договора с одной из больниц Мурм.Области.В трудовом

Я заключил ученический договор, стажировался 3 недели, сейчас вышел в штат уже ни как стажёр а как сотрудник работаю 2 день но трудовой договор со мной ещё не заключали, если я сейчас уволюсь, мне выплатят стипендию по ученическому договору?

В соответствии со ст. 199, ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Так вот в ученическом договоре нет ни слова о стипендии. Полагалась ли стипендия?

С работодателем заключил ученический и трудовой договор. В ученическом явно прописана зарплата после обучения (не менее 30 тысяч). В трудовом - согласно штатному расписанию. Я с этим расписанием ознакомлен не был (не расписывался). Имеет ли юридическую силу пункт о размере зарплаты в ученическом договоре?

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора. Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору. Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ). Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

При приеме на работу со мной вместо трудового договора с испытательным сроком был заключен ученический договор на 3 месяца. В ученическом договоре указаны наименование вакансии, форма обучения (индивидуальная), размер стипендии, обязательство не увольняться в течение 1 года после заключения трудового договора, и формулировки, предусмотренные ТК РФ. Ученическим договором НЕ ПРЕДУСМОТРЕНЫ наставник, практические занятия, график обучения, сдача экзаменов, размер зарплаты при дальнейшем трудоустройстве. По факту, естественно, никакого обучения нет, работаю как и другие сотрудники. Через месяц обнаружилось, что, помимо оговоренных на собеседовании трудовых обязанностей, я должна выполнять кучу обязанностей секретаря и бухгалтера. Также мне сообщили, что в трудовом договоре будет установлена минимальная зарплата (все сверху - серая). Лишние обязанности + маленькая официальная зарплата меня абсолютно не устраивает. В данной ситуации, как мне поступить, чтобы уволиться и не возвращать уже полученную стипендию?

Учился в ординатуре по ученическому договору. В конце обучения был переведён из-за отсутствии аккредитации университета в другой вуз по той же специальности. Действует ли ученический договор в таком случае? В договоре прописан вуз откуда меня перевели нового договора не заключали.

После окончания медицинского университета я была направлена областным комитетом по здравоохранению в лечебно-профилактическое учреждение для прохождения интернатуры. В больнице со мной было заключено два договора: 1. Трудовой договор на период прохождения интернатуры (11 месяцев). Трудовым договором мне был определен должностной оклад (тарифная ставка) по 9 разряду ЕТС в размере 2453,00 + льготы за работу с вредными условиями 613,25; 2. Ученический договор к трудовому договору. Ученический договор содержит пункты о том, что я должна отработать в больнице 5 лет после окончания интернатуры, а так же пункт о том, что в случае невыполнения специалистом условий, предусмотренных данным договором, Я обязана возместить все расходы, связанные с обучением, с учетом индексации. После окончания срока прохождения интернатуры я написала заявление об увольнении по собственному желанию и благополучно уволилась. В настоящее время больница обратилась в суд с иском о взыскании с меня денежных средств в сумме 33728,25 руб. Больница мотивирует это тем, что затратила эти денежные средства на мое обучение в период прохождения интернатуры. И, поскольку я не выполнила условия ученического договора, обязана возместить больнице затраты, связанные с моим обучением. Во время прохождения интернатуры я занималась лечебной деятельностью, как под руководством врача, так и самостоятельно. Кроме того, при подробном рассмотрении документации, связанной с моей интернатурой наблюдаются всевозможные неточности: Трудовой договор № 43, а ученический договор к трудовому договору № 41. Скажите, правомерно ли требование больницы возместить денежные средства в сумме 33728,25 руб. выплаченные мне в качестве заработной платы (хотя это должна быть стипендия)? Спасибо.

В начале октября 2011 года я заключил ученический договор с компанией, по истечении которого мне предстоит сдача экзамена и должна будет выплачиваться определенная стипендия. В договоре также прописано, что, в случае успешной сдачи экзамена, я буду обязан заключить срочный договор с работодателем сроком на 3 месяца. Также в ученическом договоре сказано, что если я, по окончании экзамена, не приступлю к работе, то я возвращаю все затраченные на меня средства, в т.ч. полученную стипендию. Вопрос: значит ли это, что я не смогу уволиться из компании раньше чем через три месяца по своему желанию, а если захочу, то должен буду вернуть стипендию? Или можно отработать, например, пару дней, и уволиться, если мне не понравится что-то, ничего не возвращая при этом?

Мы принимаем лицо, ищущее работу по ученическому договору, его нужно обучить по профессии продавец-флорист, можем ли мы одновременно с ученическим договором заключить и трудовой (по этой же профессии)? Или мы заключаем трудовой договор, но уже без испытательного срока, после того, как лицо ищущее работу успешно пройдет обучение по ученическому договору? И такой вопрос имеем ли мы право обучать, у нас нет лицензий? Заранее Вам благодарны!

Заключила ученический договор о целевом обучении. Согласно договору больница обязуется выплачивать мне стипендию в течение всего срока обучения (6 лет), если больница не выплачивает мне стипендию в течение 2 месяцев, договор досрочно расторгается. Стипендию прекратили платить через 2,5 года от начала обучения. Могу ли я не отрабатывать 5 лет в этой больнице, если они нарушили условия договора?