Права беременной женщины при реорганизации - приоритетное право на существующую вакансию и мои дальнейшие действия

05.11.2013, 23:21

• г. Санкт-Петербург

В нашей организации (госслужба) проходит реорганизация. Я беременная. На предварительном собеседовании мне предложили равноценную должность во вновь созданном отделе на что я дала свое устное согласие. Однако на следующий день мне предложили расписаться в уведомлении о ликвидации моей предыдущей должности и предложили низшую должность. Вопрос: какие мои должны быть правильные действия, и имеет ли приоритетное право при равных прочих правах беременная женщина на существующую вакансию.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

05.11.2013, 23:41,

г. Йошкар-Ола

Ваша организация не ликвидируется, поэтому, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса, уволить Вас не могут.

На основании статьи 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить условия трудового договора с предупреждением об этом за 2 месяца.

В случае Вашего отказа от предложенной работы, работодатель сможет Вас уволить, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе работодателя, следовательно, оно не запрещено статьей 261 ТК РФ.

Спросить

Юрист

Иванова В.В. 5.0

06.11.2013, 01:33,

г. Санкт-Петербург

Во-первых, согласно ст.75 ТК РФ, "изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Во-вторых, согласно ст.261 ТК РФ, "расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (однако при этом работодатель должен быть надлежащим образом извещен о Вашей беременности).

Если хотите перейти на другую должность - подавайте письменное заявление, оставив себе копию с резолюцией представителя работодателя в его получении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Права беременной женщины при реорганизации - приоритетное право на существующую вакансию и мои дальнейшие действия

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов