Как расчитать зарплату руководителя при увольнении с должности с указанием даты в заявлении
Я являюсь руководителем небольшого подразделения и специалистом по совместительству, в составе ООО. В связи с невыполнением годовых финансовых показателей на меня оказывалось давление для того, что бы я уволилась с должности руководителя, не указывая в заявлении даты подачи и увольнения, якобы оставаясь работать, пока не найдется человек на мое место. Не выдержав этого давления мне пришлось уволится по собственному желанию с руководителя и остаться просто специалистом на 0.5 ставки. В заявлении об увольнении я указала дату с интервалом 3 нед, пойдя на уступки работодателю. В какие сроки меня должны расчитать как руководителя, если в заявлении указана дата 31 октября? А выдача з/п на предприятии 7 числа след. Месяца? Могут ли расчитать как всех сотрудников - 7 числа, т.к. я окончательно не уволилась в данного предприятия?
Рассчитать вас работодатель должен в последний день работы.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 73 из 47 431 Поиск Регистрация