Как оплачивают работу в нерабочий праздничный день по скользящему графику?
199₽ VIP
У нас на работе выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работаю 4 через 2. Моя рабочая смена выпала на 4 ноября 2013 г. (нерабочий празднечный день). Я должна отдыхать в этот день? А если работаю, то как мне должны оплатить (в двойном размере)?.
Согласно ст. 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если в трудовом договоре указано, что ,у Вас скользящий график работы, то выходные оплачиваются как рабочий день, потому что выходной предоставляется по скользящему графику.
А вот праздничный оплачивается в любом случае как праздничный.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 430 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Как работодатель должен оплачивать работу по графику (2 дня работа, затем 2 выходных, продолжительность рабочей смены 12 часов)
Оплата и выходной в сменном графике работы - что делать, когда перенесенный праздничный день выпадает на рабочую смену?
Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?
