Евгений
22.04.2015, 10:28
Расчет оплаты рабочего дня в двойном размере - скользящий график работы
Читать ответы (1)
У нас на работе выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работаю 4 через 2. Моя рабочая смена выпала на 4 ноября 2013 г. (нерабочий празднечный день). Я должна отдыхать в этот день? А если работаю, то как мне должны оплатить (в двойном размере)?.
Согласно ст. 153 ТК РФ "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни"
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Если в трудовом договоре указано, что ,у Вас скользящий график работы, то выходные оплачиваются как рабочий день, потому что выходной предоставляется по скользящему графику.
А вот праздничный оплачивается в любом случае как праздничный.
Спросить