Не заключив договор, работник планирует уволиться, но сталкивается с проблемами по оплате отработанных двух недель
Отработал две недели, договор заключен не был, сейчас собираюсь увольняться, но работодатель говорит что должен отработать две недели иначе не произведет оплаты, оплата на работе сдельная и работая на своей а/м.
Возможно, что с подобным работодателем в будущем Вам придется нелегко в любом случае (будете ли Вы отрабатывать или нет). При этом рекомендую запастись доказательствами Вашей работы у этого работодателя на случай будущего установления факта нахождения в трудовых отношениях в судебном порядке (в отсутствие трудового договора инспекция труда Вам мало чем поможет)
Спросить
Я работаю на ОАО Ангарскцемент, оплата работы сдельная. Должен ли я знать расценки своей работы, что делать если работодатель отказывается предоставить данные об оплате труда?
Здравствуйте уважаемый Сергей !
Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, по письменному
заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, Вы имеете право согласно указанной выше статьи ТК написать заявление в 2-х экз. на имя своего директора или начальника о выдаче Вам нужной справки о заработной плате и передать 1 экз. под роспись на 2-м экз. заявления в приемную работодателя или в отдел кадров.
Если через 4-5 дней после подачи вышеуказанного заявления Вам не предоставят такой справки, то Вы имеете право написать также в 2-х экз. заявление в Федеральную инспекцию труда, которые имеются в любом городе РФ, и передать 1 экз. с приложением копии Вашего заявления к работодателю о выдаче вам справки о заработной плате.
И вопрос будет решен быстро.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в доставке ресторана две недели, договор не был составлен, а оплата сдельная по количеству заказов, сейчас собираюсь увольняться, но требуют отработать 2 недели или не заплатят, на работе есть графики с моими подписями. Прав ли начальник, насколько я знаю, отработка требуется по истечении 3 х месяцев. Если он не прав, то в куда обращаться с жалобой. Благдарю за ответ.
Требование работодателя об отработке в течение двух недель после подачи заявления об увольнении - не противоречит ст.80 Трудового кодекса РФ.
Ваша информация" о каких-то трех месяцах" - не соответствует действующему законодательству.
СпроситьРаботал в компании Такси, был заключен договор, отработал 8 дней, после чего предупредил работодателя об увольнении! Наступило время зарплаты, мне говорят, что я должен знать трудовой кодекс, и я должен был написать заявление и отработать две недели! И из за того что я этого не сделал мне посчитали зарплату 0 рублей! Работодатель не предупредил меня и не поставил в известность о том что я должен написать заявление и отработать две недели!
Уважаемый Сергей! Действия работодателя нарушают нормы Трудового кодекса.Вам необходимо письменно написать жалобу работодателю, прокуратуру и трудовую инспекцию.С уважением, юрист Зайцев Даниил Сергеевич.
Спросить
Сергей, в принципе, работодатель в чем-то и прав. Вы были должны написать заявление об увольнении по собственному желанию (при условии отсутствия у Вас условия в трудовом договоре об испытательном сроке - тогда был бы немного другой порядок увольнения) и, если работодатель не готов уволить Вас немедленно, отработать 2 недели после принятия от Вас данного заявления, после чего уже имели бы право прекратить работу. Однако на этом моменте правота работодателя заканчивается. Ибо в любом случае за фактически отработанное Вами время работодатель выплатить зарплату обязан. Так что пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру и лучше побыстрее, чтобы данные органы приняли действенные меры по защите Ваших законных интересов.
СпроситьРаботаю офицыально, через две недели работы небудет в течении месяца, а у нас сдельная оплата работадаталь должен выплатить какие нибудь деньги или нет?
Здравствуйте! Да, работодатель обязан оплатить Вам простой. Все подробности в статье 157 ТК РФ. Ознакомьтесь:
СпроситьТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Был заключен договор на оказание услуг. Оплата по договору не производилась, так как был судебный процесс по оспариванию суммы подлежащей оплаты по договору. Суд закончился. Истец подал новый иск о взыскании пени за несвоевременную оплату. Расчет пени произведен от даты, которая предусмотрена договором (период добровольной оплаты) правильно ли это? или надо пени насчитывать от решения суда, где была установлена верная сумма для оплаты.
Здравствуйте
На мой взгляд необходимо руководствоваться условиями заключенного договора и если в условиях указана оплата до определенной даты, стало быть так и есть. Было бы даже странным если бы в условиях договора, было сказано, что оплата должна производится после вступления в законную силу решения суда.
СпроситьЗдавствуйте. Ситуация такая. Работал без договора. Работу выполнил. Работодатель говорит что оплата проходит через москву тк по их договору с компанией договор 15 года, работа закончена на 2 месяца позже в 16 году, поэтому оплата через москву. Уже прошло 2 месяца оплаты нет по его словам. Возможна такая задержка? Что делать?
если нет договора - ничего вам не оплатят и не потребуете даже через суд
обратитесь в прокуратуру с жалобой - проведут проверку
по результатам проверки - в суд сможете обратиться с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработка
СпроситьС 2002 года жилищно-строительным кооперативом заключен договор на аренду земли. Оплата аренды производилась, но квитанции об оплате не сохранены. Сейчас земельный комитет отрицает факт оплаты и требует повторную оплату вместе с пеней. Как поступить?
Работала по договору на выполнение работ. В пункте договора было оплата производиться только в случае надлежащим образом выполненная работа. Выполнила работу. Работадатель сослался, что работа выполнена не качественно и оплату производить отказался. Как оспорить и если возможность получить оплату?
Он должен привести конкретные данные о ненадлежащем качестве выполненных работ. Если есть осования сомневаться, то подавайте в суд, пусть докажет ненадлежащее исполнение работ.
Спросить
Работа заключалась в раздаче листовок, шариков и приглашением в салон оператора. Отработать нужно было 6 часов. Работодатель поставил условие никуда не отходить (туалет, попить, поесть), не разрешалось даже посидеть. Оплата была оговорена в часах. На 4 часу работодатель отказался от оплаты труда, сославшись на то, что я не достаточно активно работал. Договор не заключался. Имеет ли право работодатель так делать. И если нет, то как с него можно взыскать оплату за 4 часа работы?
Только в судебном порядке при наличии свидетелей того, что вы работали и что вам обещали вознаграждение. Но я думаю, сумма обещанная вам за работу вряд ли сопоставима со средствами и временем, которые необходимо будет затратить на судебное разбирательства. Просто впредь, требуйте либо составление договора либо работайте с проверенными компаниями, изучайте отзывы о них
СпроситьХочу поинтересоваться я работу восковой части гражданским щас собираюсь увольняться сходил в отпуск работаю 1 ноября 2017 года был в отпуске май и июнь остался должен дениг за то что не отработал год щас отработаю две недели. Что мне еще пологаеться при увольнение. '
Добрый день!
Согласно ст. 140 ТК РФ,
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Если вы остались должны, то с вас могут удержать не более 20%, все остальное только в судебном порядке, статьи 137-138 ТК РФ.
Спросить
