Если я не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору, то я буду уволена в соответствии со ст. 74 и 77 ТК РФ.
Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку исполнилось 6 мес. и я вынуждена выходить на работу. Написав заявление о намерении работать не полную рабочую неделю, отдел кадров информировал меня о том, что я должна буду подписать уведомление о сокращении заработанной платы на 30 %, поскольку происходит реорганизация и меняется система опаты труда в ЗАО, а уже с этого оклада будет вестись расчет за отработанную не полную рабочую неделю. Если я не подпишу дополнительное соглашение к трудовому договору, то я буду уволена в соответствии со ст. 74 и 77 ТК РФ. Юристы организации рекомендовали мне не ввязываться в судебные конфликты, мотивируя это тем, что необходимые для суда бумаги могут быть подделаны, составлены акты свидетелй и т.д.В соответствии с буквой Закона, я знаю, что Закон на моей стороне, но на практике иногда оказывается по-другому. Подскажите, пожалуйста, каковы должны быть мои дальнейшие действия с работодателем, чтобы, если дело дойдет до суда, я была вооружена всеми необходимыми документами и основаниями. Спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
Расчет выплат при сокращении для сотрудника находящегося в декретном отпуске
Как защитить свои права при ликвидации филиала и возвращении на работу после декретного отпуска
Основные вопросы о сокращении должности во время отпуска по уходу за ребенком
Уведомление о предложении перевода на должность продавца после отпуска по уходу за ребенком
